Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

72 P I C U Mestán de acuerdo en encontrarse en algún sitio para pagarlo que deben porque no quieren tener un problema mayor.Tener a una organización que actúe de enlace, ayuda”,explica Angélica Salas, Directora Ejecutiva de la Coaliciónpara los Derechos Humanos de los Inmigrantes de LosÁngeles (CHIRLA).Según Pablo Alvarado, Coordinador Nacional de la RedNacional de Jornaleros (NDLON), casi el 80% de los casosde explotación se resuelven cuando las organizacionessocias de NDLON llaman al empresario para hablar sobrela situación e iniciar una negociación entre el empleador yel trabajador.Cuando el Empresario No está Dispuestoa Involucrarse en Procedimientos OficialesEn muchos casos los empresarios acuerdan negociar porqueno están dispuestos a pasar por los diversos procesosadministrativos que se inician cuando un trabajador presentauna demanda oficial contra el empleador.Primero, los responsables del caso en la Red Multiétnicade Organizaciones de Trabajadores Inmigrantes (MIWON)de California envían una carta al empresario que indicala cantidad de dinero que debe y el plazo límite que tienepara pagarla. La carta estipula que si el empleador nopaga al trabajador en una determinada fecha, entonces elcaso se enviará al Departamento de Estándares Laboralesy Ejecución (DLSE), la entidad que gestiona las demandassobre salarios y horas trabajadas en California.Si el empresario quiere negociar, entonces simplementese establece un intercambio directo entre el trabajador y elempresario, que acude a la oficina de MIWON, y ambos sesientan frente a frente en la mesa para discutir el problema.Liz Sunwoo, Coordinadora de MIWON, afirma que cerca del25% de los empresarios son muy tozudos y creen que elcaso no tendría éxito si se llevase ante el DLSE, así que seniegan a pagar al trabajador. No obstante, la mayoría de losempresarios intentan zanjar el asunto.El miedo del Empresario a la Denuncia por EstarImplicado en Prácticas Laborales Ilegales sUna organización española con escaso personal y recursosfinancieros ha utilizado con éxito la amenaza de denunciaral empresario por prácticas de empleo ilegales para resolvernumerosos casos de explotación de trabajadores del sectoragrario en situación irregular en Andalucía a través de lamediación.El Sindicato de Obreros del Campo (SOC) ha luchado durantecasi 30 años por los derechos de los jornaleros españolesque trabajan en sector agrícola andaluz. Como consecuenciade las revueltas racistas contra inmigrantes marroquíesen El Ejido en febrero de 2000, el SOC decidió estableceruna oficina en la región almeriense de los invernaderospara apoyar y organizar a los trabajadores que son en sumayoría de Marruecos y del África Subsahariana, y predominantementeirregulares. La oficina del SOC en Almería estádirigida por dos personas y se basa principalmente en lamediación para tratar de conseguir una compensación en loscasos de explotación.Cuando el Sindicato de Obreros del Campo (SOC) seenfrenta a un empresario por presuntos abusos o porexplotar a uno de sus trabajadores, el empresario normalmenteniega que la persona haya trabajado algunavez para él.“Intentamos hacerle un doble juego al empresarioporque cuenta con que el trabajador tiene miedo ypiensa que le será imposible conseguir el dinero quese le debe porque no tiene papeles”, explica GabrielM’Binki Ataya del SOC. “Intentamos utilizar las mismastácticas para “amedrentar” al empresario porquenormalmente si ha empleado a un trabajador en situaciónirregular, entonces lo más probable es que sustrabajadores estén todos en la misma situación. Asíque le decimos que si no paga al trabajador, entoncesle denunciaremos y tendrá que pagar una cantidad aúnmayor por multas y demás”.En muchos casos el empleador terminará pagandoel importe debido, pero solo una vez que el SOC haejercido presión.Iniciar Acciones Colectivas paraLuchar Contra el AbusoAunque la mediación ha probado su eficacia como herramientapara resolver disputas laborales, no funciona entodos los casos. Algunos empresarios sencillamente notienen ningún interés en negociar ni en reconocer que hansido injustos con el trabajador.