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92 P I C U MTrabajadores Inmigrantes en la Federación Norteamericanade Trabajo – Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), afirma que uno de los papeles más importantes dela LWIW es educar a los abogados que representan anteel tribunal a los trabajadores en situación irregular sobrecómo plantear bien el caso y proteger los derechos de estostrabajadores.El Centro Jurídico Nacional de Inmigración (NILC) ha llevadoa cabo una importante tarea informando a las ONG y a lossindicatos de todo el país sobre varios temas que influyen enlos trabajadores inmigrantes, sentencia Hoffman incluida.NILC imparte cursos de formación en los que clarifica lo quesignifica la sentencia Hoffman y también lo que no significapara los trabajadores en situación irregular, además de proporcionarinformación sobre los distintos fallos de tribunalesdesde entonces que han influido en los derechos de los trabajadoresen situación irregular, afirma Marielena Hincapié,Directora de Programas del NILC. El NILC está presionandopara conseguir una reforma legislativa que repare el dañocausado por la sentencia Hoffman. El curso de formacióncubre este tema y otros temas legislativos.El NILC también celebra una conferencia de ámbito nacionalcada dos años cuyo objetivo es ayudar a establecer una agendanacional sobre temas que afectan a los inmigrantes conbajos salarios y a las comunidades de refugiados en EstadosUnidos, centrándose en los derechos de los trabajadores,el acceso a los programas gubernamentales y los derechosde los inmigrantes. Las conferencias anuales acogen a 500de los abogados más prestigiosos, a coordinadores y otrosexpertos que defienden los derechos a nivel local, estataly nacional de los refugiados y de los inmigrantes: derechosciviles, sanitarios, antipobreza, jurídicos, religiosos, étnicos,laborales, además de a grupos comunitarios y grupos detrabajadores de bajo salario.Aunque la sentencia Hoffman representa un importanterevés jurídico para los trabajadores en situación irregularen los Estados Unidos, no ha debilitado la resolución delos abogados. Las ONG y los abogados continúan poniendode relieve a través de sus prácticas que el sistema jurídicoes un mecanismo importante para que los trabajadores ensituación irregular reafirmen su derecho a unas condicioneslaborales justas.CONCLUSIONES GENERALES• Este capítulo ilustra que los trabajadores en situación irregulartienen la posibilidad de obtener victorias jurídicas.• No obstante, se señala que existen muchos obstáculosque impiden que los trabajadores en situación irregularpresenten una demanda. El miedo a la deportación y lanecesidad de pruebas sustantivas dificulta en gran medidaque los trabajadores en situación irregular puedan obtenerla protección que necesitan. Otros obstáculos como lasbarreras lingüísticas, una mala investigación o el simplecoste de las demandas judiciales también crean seriosimpedimentos. Esto puede superarse informando a lostrabajadores sobre sus derechos y sobre sus posibilidadesjurídicas así como proporcionándoles asistencia a la horade presentar una demanda. Asimismo también es importanteayudar a los trabajadores a obtener pruebas talescomo descripciones y fotografías del lugar de trabajo,uniformes laborales o incluso localizar a testigos paraproteger sus derechos.• A pesar de los obstáculos, ejemplos como los de Francia,Alemania, Portugal, España y Estados Unidos nos muestrancómo los trabajadores en situación irregular han obtenidocon éxito una compensación por lesiones ocurridas en supuesto de trabajo (y en algunos casos indemnizacionespara las familias de los trabajadores que han resultadomuertos mientras trabajaban).• Los ejemplos de las Magistraturas de Trabajo en Europay en Estados Unidos muestran que los trabajadores ensituación irregular pueden demandar a empresarios abusivosen los tribunales y conseguir sentencias a su favor. Enmuchos países la misión principal de las Magistraturas deTrabajo no es determinar el estatus jurídico del trabajadorsi no investigar si se han respetado unas condiciones laboralesjustas. A menudo las sentencias han fallado a favorde los trabajadores en situación irregular que han sufridoabusos y explotación, tal y como ilustran los ejemplos deeste capítulo.• Los casos desfavorables como la causa de Hoffman Plasticen Estados Unidos pueden, no obstante, causar un grave perjuicioa los derechos de los trabajadores en situación irregular.Este caso en particular establece que los trabajadores ensituación irregular tienen derechos pero al mismo tiempo notienen derecho a recibir una compensación si estos derechosse violan. Este caso es un serio paso atrás e implica una granabanico de consecuencias negativas.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular939. Trabajar con Organismos Gubernamentales para Promocionarlos Derechos de los Trabajadores en Situación Irregular“Hace diez años, hubiera sido impensable que un sindicato de izquierdas tuviera estetipo de relación con la policía. Poco a poco, hemos ido desarrollando una relaciónde cooperación mediante la que la ayudamos a la policía competente en asuntos deextranjería a clarificar quiénes son las víctimas y por qué son víctimas, y emiten uninforme de apoyo al trabajador y que puede utilizarse para solicitar el permiso deresidencia dado que son víctimas.”• María Helena Bedoya del sindicato Comisiones Obreras (CCOO)Este capítulo muestra los distintos métodos con los quetrabajan las organizaciones junto con los organismosgubernamentales para concienciar a estas institucionesde los derechos de los trabajadores en situación irregular ypara mejorar su protección jurídica de una manera eficaz.La primera parte del capítulo presenta algunos de los distintosobstáculos con los que se encuentran los abogados ala hora de enfrentarse al organismo gubernamental responsablede la inspección laboral.La segunda parte del capítulo resalta varios ejemplos dealianzas formadas por varias organizaciones para mejorar elmodo en que los organismos gubernamentales responsablesde las inspecciones laborales, de la seguridad y la salubridaden el trabajo, la seguridad social así como el departamentode policía gestionan los temas relativos a los trabajadores ensituación irregular.Barreras para la Inspecciónde TrabajoUno de los métodos para intentar resolver un problema en elpuesto de trabajo es contactar con la entidad gubernamentalresponsable de la inspección laboral y solicitarle su intervención.El proceso para que intervenga el departamentode inspección laboral es similar en la mayoría de los países.Primero los abogados deben redactar y enviar una demandaindicando el tipo de irregularidad cometida y lo que el trabajadorespera recibir. En un caso relacionado con el impago desalarios, el salario del trabajador tiene que estar indicado. Elinspector de trabajo va al lugar a inspeccionar la situación yrealiza un informe. Si el trabajador no está satisfecho condicho informe, pueden realizarse acciones ulteriores, talescomo presentar la causa ante la Magistratura de Trabajopara que el empresario acate su responsabilidad.UNA ADVERTENCIA ACERCA DE LA COLABORACIÓN CON ORGANISMOS GUBERNAMENTALESAntes de ahondar en el tema de cómo trabajan con lostrabajadores en situación irregular las ONG y los sindicatosjunto con los organismos gubernamentales, debemos haceruna advertencia. Muchos de los defensores de los trabajadoresen situación irregular tienen serias dudas sobre laconveniencia de trabajar o no con organismos gubernamentalesdebido a la reputación de estos últimos de no ofrecerprotección a este tipo de trabajadores. Desafortunadamente,existen muchos nichos en los organismos gubernamentalesen los que el estatus de inmigrante es importante y constituyeuna barrera de acceso a los servicios.Por otro lado, en algunos nichos de organismos gubernamentalessiguen una buena praxis para la protección de lostrabajadores en situación irregular. Estas iniciativas —y lacolaboración de las ONG y los sindicatos con los organismosgubernamentales en estas medidas— son el foco de atenciónde este capítulo.
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