Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

More documents

Recommendations

Info

50 P I C U MSegún Dirk Kloosterboer, Investigador de Dunya Advies,poner énfasis en el diálogo social entre los sindicatos,empresarios y gobierno es beneficioso para las condicioneslaborales en Europa, pero tiene consecuencias para el propiotrabajo. Organizar a los trabajadores en general tieneuna prioridad baja entre los sindicatos holandeses en comparacióncon los países anglosajones.“El movimiento sindical en los Países Bajos se utiliza paraponer en práctica el modelo pólder, que está basado en laconsulta tripartita al gobierno, a los sindicatos y a los empresarios,pero no en la movilización de las bases. Creo que enteoría podría conseguirse más si movilizas tanto a los trabajadoreslegales como a los irregulares, y les explicas queno les interesa actuar uno en contra del otro, sino conjuntamente.Pero eso no es a lo que están acostumbrados lossindicatos en los Países Bajos”, afirma Dirk Kloosterboer.Puede que los sindicatos tampoco prioricen la organizaciónporque se benefician de planes especiales que resultan enunas altas cuotas de socio para los trabajadores nacionales.Dinamarca, Suecia, Finlandia y hasta cierto puntoBélgica aplican el llamado sistema de Gante de programasde desempleo que gestionan los sindicatos, lo que resultaCÓMO DOS HISTORIAS SINDICALES DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES NATIVOS DE LOS ESTADOS UNIDOS ESTÁNRELACIONADOS CON SUS ACTUALES POLÍTICAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN IRREGULAREn sus historias, los sindicatos estadounidenses de artesaníay manufactura 28 han seguido distintos métodospara negociar contratos y para organizar a los trabajadores.Comprender la diferencia de estos métodospuede aportar algo de luz sobre los motivos porlos que estos sindicatos han valorado o rechazado lasindicación de trabajadores en situación irregular. AnaAvendaño, Consejera General Asociada y Directora delPrograma de Trabajadores Inmigrantes y de la FederaciónNorteamericana de Trabajo-Congreso de OrganizacionesIndustriales (AFL-CIO), aporta una breve visión generalde cómo estos sindicatos han tenido que evolucionar paratratar con la nueva realidad laboral de los trabajadores ensituación irregular:“Tradicionalmente los trabajadores de los sindicatos demanufactura negocian de forma colectiva directamentecon el empleador a través del sindicatos, mientras quea los trabajadores de los sindicatos de artesanía loscontratan contratistas del sindicato en ‘oficinas de contratación‘.La diferencia en el modo en el que funcionan los sindicatosestá vinculada al concepto fundamental de organizaciónde los trabajadores. En el manufacturado, quieren aumentarsu base de socios tanto como sea posible porque lossocios tienen que estar cubiertos por contrato. En la artesanía,quieren tener a menos gente sentada esperando enla oficina de contratación, porque entonces esas personastrabajarían más y podrían acceder a salarios más altos.Así que el concepto de organización en el sentido deincorporar a más personas con un contrato es algo quechoca con la estructura fundamental de los sindicatos deartesanos, mientras que los sindicatos de manufacturaya estaban convencidos de que era necesario organizar eincorporar a más personas al movimiento.Pero ahora todo eso ha cambiado y los sindicatos de artesanosestán repensando toda su estrategia porque tienenque competir con contratistas no sindicados que estánempleando a trabajadores en situación irregular. Cuandolos contratistas no sindicados pujan por conseguir un trabajoen la industria de la construcción, su puja representacostes más bajos. A diferencia de los contratistas de lossindicatos, que proporciona buenos salarios y prestaciones,los contratistas no sindicados pagan menos delsalario mínimo, no tienen cobertura sanitaria ni seguro.Contratan a trabajadores en situación irregular que trabajanpor un puñado de céntimos, no les pagan las horasextra ni les facilitan ningún otro tipo de prestación. Loscontratistas no sindicados son competencia desleal paralos contratistas sindicados, que se responsabilizan de sustrabajadores.Así que, ¿cómo tratamos este problema de la competenciadesleal entre los trabajadores sindicados y los nosindicados? La respuesta es que hay que centrarse en lasolidaridad entre trabajadores. Hay que convencer a lostrabajadores de que les interesa sindicarse y de que lossindicatos no tienen que llamar a Inmigración por cadaproyecto de construcción en el que sospechen que haytrabajadores en situación irregular”.28 Los sindicatos de artesanos incluyen a albañiles, fontaneros, jornaleros, caldereros, operarios y cualquier persona que trabaje en el sector de la construcción.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular51en altas cuotas de socio, explica Dirk Kloosterboer. “Estospaíses tienden a tener unas cuotas altas también paralos inmigrantes, pero no está claro de qué modo afecta elsistema a la sindicación de los trabajadores en situaciónirregular. Podría esperarse que se retirase el incentivo alos sindicatos para que hiciesen un esfuerzo por sindicar anuevos grupos de trabajadores”.Desánimo si No se Obtienen Victorias Jurídicaspara los Trabajadores en Situación IrregularVale la pena señalar un motivo más de por qué lossindicatos no promueven activamente la asociación detrabajadores en situación irregular, ya que describe elsentimiento de algunos sindicatos que de otro modoestarían realmente interesados en movilizar a estostrabajadores. A pesar de los avances hechos en Europay en Estados Unidos respecto de la seguridad jurídica delos trabajadores en situación irregular (véase el capítuloocho), aún hay muchas dificultades para obtener resultadosjurídicos a favor de los trabajadores en situaciónirregular que han sufrido explotación o abusos. Dichasdificultades representan obstáculos para los sindicatosque determinan que es sencillamente demasiado difícilabogar por los trabajadores en situación irregular enclave interna.Un claro ejemplo es el modo en que los principales sindicatosde los Países Bajos han respondido a estos dilemas.“En los Países Bajos siempre ha sido posible ser socio deuno de los dos sindicatos más importantes (FNV y CNV).Al sindicarse, los trabajadores en situación irregularpodían conseguir apoyo legal si decidían interponer unademanda en contra de su empleador”, explica Marijke Bijlde Ondersteunings Komitee Illegale Arbeiders (OKIA). Dehecho, la legislación holandesa estima que si a un trabajadoren situación irregular no se le paga y ha estado trabajandodurante al menos un año y medio en los PaísesBajos, puede beneficiarse del derecho a interponer unademanda por hasta seis meses de salario.El problema reside en el hecho de que la legislación nose ajusta bien a la realidad laboral de los trabajadores ensituación irregular, explica Dirk Kloosterboer, Investigadorde Dunya Advies. Afirma que el departamento jurídico delsindicato FNV cree que hay un vacío entre legislación yrealidad porque los trabajadores en situación irregulartienden a trabajar solo durante periodos limitados paraun mismo empleador y temen represalias si interponenuna demanda. “El sindicato no puede iniciar una causaen nombre de trabajadores anónimos”, afirmó, así queel FNV ha decidido no proseguir con la opción jurídica deexigir los salarios impagados de estos trabajadores.¿Por qué los Sindicatos Organizan a losTrabajadores en Situación Irregular?Aunque la barreras anteriormente mencionadas impiden quemuchos sindicatos apoyen a los trabajadores en situaciónirregular, hay numerosos ejemplos de sindicatos que hansuperado estos obstáculos y han incorporado a trabajadoresen situación irregular a sus bases. Las siguientes seccionessubrayan algunos de los argumentos que utilizan los sindicatospara mantener una política de inclusión de los inmigrantesen situación irregular.¡Un Trabajador es un Trabajador!Numerosos sindicatos que incorporan a trabajadoresen situación irregular a sus bases lo hacen porque sumisión es la de llegar a todos los trabajadores. Estossindicatos intentan que la solidaridad reine entre lostrabajadores al concienciarles sobre los motivos porlos que los sindicatos deben llegar los trabajadoresnacionales, legales e ilegales.Parte de esta estrategia de concienciación es hacerhincapié en que todos los trabajadores aspiren a ganarun salario decente y tengan condiciones laborales normales,sea cual sea su estatus legal. “Nuestra principalestrategia para que la solidaridad entre trabajadoressea mayor es centrarnos en el hecho de que estamostratando con seres humanos que son trabajadores y queal final tienen las mismas necesidades, deseos, sueños…sabes, todos somos personas y somos trabajadores”,afirma Ana Avendaño, Consejera General Asociada yDirectora del Programa de Trabajadores inmigrantes yde la Federación Norteamericana de Trabajo-Congresode Organizaciones Industriales (AFL¬CIO).Una política de apoyo a los sindicatos con respecto alos trabajadores en situación irregular busca alejarsedel debate del estatus, ya que crea una división naturalentre trabajadores. “Lo que siempre hemos dicho esque un trabajador es un trabajador, no existe una cosatal como un trabajador ilegal’,” afirma Pauline Doyle,Jefe de Campañas de T&G.Los sindicatos también subrayan la aportación delos inmigrantes a la economía y que tienen derechosinherentes como trabajadores. “Intentamos informar a
Page 2 and 3: Este informe ha sido posible gracia
Page 4 and 5: 2 P I C U M
Page 6 and 7: 4 P I C U MIntroducción a la edici
Page 8 and 9: 6 P I C U MReconocimientosPICUM qui
Page 10 and 11: 8 P I C U MResumen y ComentariosEl
Page 12 and 13: 10 P I C U MReivindicar los derecho
Page 14 and 15: 12 P I C U Mmuchos inmigrantes entr
Page 16 and 17: 14 P I C U MObjetivo de este Inform
Page 18 and 19: 16 P I C U M1. Conseguir el Apoyo P
Page 20 and 21: 18 P I C U Mestaban en situación i
Page 22 and 23: 20 P I C U M"Productos Orgánicos P
Page 24 and 25: 22 P I C U MEntonces, el 8 de marzo
Page 26 and 27: 24 P I C U M2. Recabar Información
Page 28 and 29: 26 P I C U MEncuestas Puerta a Puer
Page 30 and 31: 28 P I C U Mvisitaban los cafés y
Page 32 and 33: 30 P I C U Mpublicación en particu
Page 34 and 35: 32 P I C U MVentanillas de AyudaAlg
Page 36 and 37: 34 P I C U Mque no le habían pagad
Page 38 and 39: 36 P I C U M4. Desarrollar las Capa
Page 40 and 41: 38 P I C U Mo a alguna otra organiz
Page 42 and 43: 40 P I C U Mmesa”. El objetivo de
Page 44 and 45: 42 P I C U Msectores están en situ
Page 46 and 47: 44 P I C U M5. Sindicar a los Traba
Page 48 and 49: 46 P I C U MSindicarse: Ventajas y
Page 50 and 51: 48 P I C U MLos Sindicatos son Reac
Page 54 and 55: 52 P I C U Mlos trabajadores italia
Page 56 and 57: 54 P I C U Mque si no hacemos nuest
Page 58 and 59: 56 P I C U Minformar al sindicato c
Page 60 and 61: 58 P I C U Mcon numerosos y diverso
Page 62 and 63: 60 P I C U M• El sindicato Transp
Page 64 and 65: 62 P I C U M6. Trabajar con Empresa
Page 66 and 67: 64 P I C U Mmínimos y no permitire
Page 68 and 69: 66 P I C U MSE ACABÓ EL PASAR LA
Page 70 and 71: 68 P I C U MLa Ley ilegalizará rec
Page 72 and 73: 70 P I C U M7. Desafiar la Explotac
Page 74 and 75: 72 P I C U Mestán de acuerdo en en
Page 76 and 77: 74 P I C U Maños previos a 1980. (
Page 78 and 79: 76 P I C U M8. Reivindicar los Dere
Page 80 and 81: 78 P I C U MLOS PROBLEMAS SUFRIDOS
Page 82 and 83: 80 P I C U Mfue un shock para el si
Page 84 and 85: 82 P I C U MPresentar Causa ante la
Page 86 and 87: 84 P I C U Mcuencia de la sentencia
Page 88 and 89: 86 P I C U Mpara presentarse ante e
Page 90 and 91: 88 P I C U Mtareas estaba cocinar t
Page 92 and 93: 90 P I C U MEl Método Transnaciona
Page 94 and 95: 92 P I C U MTrabajadores Inmigrante
Page 96 and 97: 94 P I C U MLa entidad gubernamenta
Page 98 and 99: 96 P I C U Mla limitación de poder
Page 100 and 101: 98 P I C U Mdomésticos, los jornal
Page 102 and 103:
100 P I C U MEn 2004, la organizaci
Page 104 and 105:
102 P I C U MCuc Vu, Directora de C
Page 106 and 107:
104 P I C U MLa organización Kalay
Page 108 and 109:
106 P I C U MExiste una falta total
Page 110 and 111:
108 P I C U MNegar a un grupo de tr
Page 112 and 113:
110 P I C U MCODETRAS • Collectif
Page 114 and 115:
112 P I C U MSOC • Sindicato de O
Page 116 and 117:
114 P I C U MImmigrant Workers Free
Page 118:
116 P I C U MUCLA Labor CenterEl Ce
show all

Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?