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30 P I C U Mpublicación en particular es parte de una Colección de NotesPratiques de GISTI, recursos sencillos de usar que estánescritos para los inmigrantes y sus abogados.El Proyecto Nacional de Ley de Empleo (NELP) ha desarrolladoamplios recursos para los trabajadores en situación irregulary las organizaciones estadounidenses. Durante más detreinta años, NELP ha proporcionado servicios jurídicosa los responsables de campaña, a los centros de trabajadores,a los sindicatos y a las organizaciones que tratancon trabajadores con bajos salarios. Su objetivo siempre hasido defender los derechos de los trabajadores, como porejemplo asegurarse de que reciben el salario mínimo, que sulugar de trabajo es seguro y salubre, que tienen acceso a unacompensación laboral, etc. Aunque NELP había estado trabajandoen estos temas durante muchos años, no fue hastaalrededor de 1999 cuando estableció oficialmente dentro dela organización un programa para los inmigrantes que secentraba en acabar con el trato abusivo y discriminatorio delos trabajadores inmigrantes con bajos salarios.El Proyecto de Defensa del Trabajador Inmigrante enel Proyecto Nacional de Ley de Empleo (NELP) tienecuatro componentes: derechos en el puesto de trabajo,iniciativas en sectores especiales, acceso a los serviciosgubernamentales, y reformas legislativas y políticas.Para cada componente, NELP ha desarrollado recursosque pueden utilizar las organizaciones así comolos propios trabajadores en situación irregular. Uno deesos recursos son hojas informativas para los trabajadores,que están disponibles en inglés y en españoly que utilizan un lenguaje que es fácil de entender. Laprimera línea de hojas informativas que trata el estatusde los inmigrantes y los derechos de los trabajadores vadirecta al grano: “Si soy ilegal, ¿tengo derechos? ¡Sí!”y enumera cinco derechos en el puesto de trabajo queson aplicables a todos los trabajadores, sea cual sea suestatus. 16Siguiendo la estela del Tribunal Supremo en su sentenciade Hoffman Plastic Compounds versus. NLRB (véaseel capítulo ocho), NELP recibió muchísimas llamadasde grupos de todo el país que estaban identificandolos problemas específicos a los que se enfrentabanlos trabajadores en situación irregular y solicitabanasistencia. Muchas de estas situaciones tenían quever con empresarios que habían recibido informacióndel gobierno cuestionando un número de la seguridadsocial de un trabajador o el estatus de un inmigrante.Estos empresarios despidieron o tomaron represaliasde forma inmediata con el trabajador, pero en muchosde estos casos, las acciones de los empresarios nofueron correctas. NELP respondió desarrollando recursospara educar a los trabajadores y a las organizacionessobre la verificación de la autorización de trabajode los empleados y sobre temas relacionados con laseguridad social. 17NELP trabaja fundamentalmente con grupos u organizaciones,con sindicatos y organizaciones de las comunidades.Dispone de distintos niveles de comunicaciónsegún los grupos objetivo, afirma Cathy Ruckelshaus,Directora de Litigios de NELP. Muchas de las publicacionesde NELP se dirigen a grupos que luego distribuiránla información a los trabajadores en situaciónirregular con los que trabajan. NELP también produceactualizaciones políticas para los legisladores o paralas organizaciones que están intentado cambiar laspolíticas, así como material más detallado que puedenutilizar los abogados para la defensa de los trabajadoresen situación irregular.Sitios WebNumerosas organizaciones utilizan sus sitios web como unmedio más para informar a los trabajadores sobre sus derechos.Una página web puede proporcionar información en unformato sencillo de leer y es un lugar donde pueden colgarserecursos como folletos, octavillas u otros materiales que lostrabajadores y sus abogados pueden descargarse.La Organización Andolan de Trabajadores del Sur de Asiatrabaja sobre todo con trabajadores del servicio doméstico16Véase NELP, “Immigration Status and Your Rights as a Worker,” disponible on-line en: http://www.nelp.org/docUploads/pub146%2Epdf. For other fact sheets for immigrant workers see: http://www.nelp.org/workers/benefits/index.cfm, accessed on June10, 2005.17Véase el capítulo nueve para obtener una visión general de cómo las cartas “sin coincidencia” enviadas por la Administración de laSeguridad Social están influyendo en las relaciones entre empresarios y trabajadores en situación irregular. Para obtener recursospara educar a los trabajadores y a los organizadores sobre estos temas, consulte la publicación del NELP, “Social Security No-MatchLetters: Questions and Answers for Workers,” de julio de 2002, disponible on-line en: http://www.nelp.org/ docUploads/pub155%2Epdf;NELP, “Employer Work Authorization Verification and Reverification,” julio de 2005, disponible on-line en: http://www.nelp.org/docUploads/employment%20authorization%20verification%20and%20reverification%2Epdf.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular31del Sur de Asia y con reponedores y personal de hosteleríadel área metropolitana de Nueva York y utiliza su página deinicio para enumerar los derechos que todos los trabajadorestienen en Nueva York. Estos derechos son aplicables a todoslos trabajadores sea cual sea su estatus y entre ellos están:el derecho a recibir el salario mínimo y a que se les paguenlas horas extra, el derecho a recibir una remuneración endólares estadounidenses cada dos semanas, el derecho atrabajar sin sufrir comportamientos abusivos, el derechoa disfrutar de pausas adecuadas para comer, el derecho adisfrutar de un día libre a la semana, a vacaciones pagadas,a tener vacaciones todos los años, a tener días para asuntospropios o enfermedad, y el derecho a organizarse para exigirmejores condiciones laborales. Andolan también enfatizaque a los trabajadores no se les puede negar atenciónmédica urgente en los hospitales públicos.Artículos en los Medios de Comunicación ÉtnicosLos medios de comunicación étnicos se componen principalmentede artículos de prensa y de estaciones de radio ytelevisión dirigidos a un grupo de inmigrantes en particular.Están cada vez más presentes en Estados Unidos, donde envarias ciudades los inmigrantes tienen acceso a medios encualquier idioma imaginable. Algunas organizaciones, comola Red de Trabajadores Inmigrantes Multi-étnicos (MIWON)de Los Ángeles, se sirven de los medios étnicos para queel mensaje sobre sus derechos llegue a los trabajadores ensituación irregular. “Muchos trabajadores leen y escuchanla prensa étnica. Ese el foco principal de nuestro trabajo enlos medios. Nos gusta mucho que nos cubran los medioslocales, pero lo que intentamos principalmente es tratar deconstruir relaciones con los medios étnicos, con una granpresencia en Los Ángeles”, afirma Liz Sunwoo, Coordinadorade MIWON.Poco a poco los medios étnicos se están afianzando enciudades europeas donde hay grandes concentracionesde inmigrantes que proceden de un determinado país o deuna cierta región geográfica. Un modo de llegar a estostrabajadores es valiéndose de periódicos que están editadospor organizaciones que trabajan con grupos específicos deinmigrantes. Un ejemplo es el Sabiá, un periódico mensualque publica la Casa do Brasil de Lisboa y que está dirigidoprincipalmente a brasileños que residen en Portugal.Como abogados que proporcionan asistencia jurídica gratuitaa los trabajadores brasileños en situación irregular enPortugal, Gustavo Behr y sus colegas de la Casa do Brasil deLisboa han comprobado que estos trabajadores desconocentotalmente sus derechos. Ha escrito algunos artículos quese han publicado en el Sabiá así como en la prensa generalista.El periódico de la organización permite comunicar alos trabajadores información importante en su propio idiomay es una manera eficaz de promover sus derechos. “En estosartículos, explicaba claramente que puedes ser ilegal peroeseto no te incapacita para acudir a los tribunales a probarque estabas trabajando”, explica Gustavo Behr. “Muchaspersonas creen que para acudir a un tribunal tienen quetener un contrato de trabajo formal sellado por institucionesgubernamentales. Lo principal es ser capaz de probar larelación laboral y eso es todo”.ComicOtro modo de proporcionar información es mediante cómics.Algunas organizaciones hacen uso de cómics con imágenesimpactantes y un argumento claro para informar a los trabajadoresde sus derechos laborales y de qué hacer si topancon un empresario explotador. Estos cómics también incluyeninformación general y de contacto sobre diversas ONGy centros de trabajadores e instituciones gubernamentalesque pueden ayudar a los trabajadores que desean demandara su empleador.La Red Nacional de Organización de Jornaleros (NDLON) sevale de una guía con dibujos y textos en español para ilustrarde qué modo los trabajadores pueden resolver situacionesde impago de salarios y de explotación en general.En las versiones en inglés y en español de “Luchas Laborales:Dramatic Tales from the Lives of Immigrant Workers”(Luchas laborales: historias dramáticas de la vida de trabajadoresinmigrantes), el proyecto Workplace Project utilizaimágenes y diálogos de series de televisión muy comunesen Latinoamérica para contar historias a los inmigranteslatinos que tienen problemas en el trabajo.Sweatshop Watch utilize cómics bilingües (inglés-español einglés-chino) para mostrar “How Anna Won Her Wages: Howto File a Wage Claim with the Labor Commissioner” (CómoAna se ganó su sueldo: como presentar una demanda laboralmediante el Comisionado de Trabajo). El cómic pasa porlos diferentes pasos que va siguiendo Anna, una trabajadoratextil infrapagada, para exigir su salario mínimo y sus horasextras mediante el Comisionado de Trabajo de California.
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