Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

76 P I C U M8. Reivindicar los Derechos de los Trabajadores en SituaciónIrregular en el Sistema Jurídico“Como trabajadores en situación irregular, tenemos derechos, los sindicatos y el restonos dicen qué hacer, pero el problema está en ejercerlos. Es como tener un Porsche yno saber conducir.”Henry Cardona del Colectivo de los trabajadores y trabajadoras sin estatus legal de Ginebra (CTSSL)Cuando la mediación y las acciones colectivas no influyenen la resolución de los problemas de abuso oexplotación, los trabajadores en situación irregulartienen el recurso de demandar a través de los canales jurídicos.En muchas ocasiones, las leyes garantizan condicioneslaborales justas para todos los trabajadores, independientementede su estatus jurídico.La información en este capítulo se divide en cuatro seccionesprincipales. La primera sección destaca algunos de losobstáculos con los que se encuentran los trabajadores en situaciónirregular a la hora de presentar una demanda a travésde los mecanismos oficiales y cómo conseguir superarlos.La segunda y la tercera sección representan la parte centraldel capítulo. En la segunda sección, se presentan numerososcasos en los que las ONG y los sindicatos han asistido a lostrabajadores en situación irregular presentando una demandapara obtener compensación para el trabajador en caso de accidenteo lesión. La tercera sección se centra en los procesosde los conflictos laborales en los que están involucrados lostrabajadores en situación irregular en los tribunales de diversospaíses. Como la información sobre los procesos jurídicosa menudo es específica para cada país, hemos optado pororganizar por países la mayoría de la información.La cuarta sección arroja luz sobre una reciente sentencia deun tribunal estadounidense que ha tenido un impacto negativoen los derechos de los trabajadores en situación irregular.Obstáculos y Cómo SuperarlosNumerosos obstáculos impiden a los trabajadores en situaciónirregular obtener protección cuando la necesitan.El miedo es quizás uno de los mayores obstáculos. Comohemos mencionado en el capítulo anterior, con frecuencialos trabajadores en situación irregular tienen miedo de utilizarlos mecanismos gubernamentales para presentar undemanda por temor a que se conozca su estatus irregular ya que esto les lleve a la deportación. También tienen miedode que si hablan de un empleador abusivo, esto tenga repercusionesnegativas para sus familiares o amigos que puedenestar trabajando para el mismo empresario.Las organizaciones lidian con el temor de los trabajadoresen situación irregular a presentar una demanda proporcionándolesasistencia, informándoles de manera adecuadasobre sus posibilidades jurídicas y llevando su causa ante untribunal (si tienen capacidad para hacerlo). Pero un abogadono puede forzar a un trabajador a presentar una demandaoficial contra su empleador. Tal como explica el abogadodel Proyecto por la Justicia de los Trabajadores Inmigrantesdel Campo, Greg Schell: “La mayoría de los trabajadoresrehúsan hablar con un abogado y tienen miedo de perdersu trabajo al estar en situación irregular. Sólo acuden a unabogado si sienten que no tienen nada que perder, si sientenque están destrozados y no quieren volver a trabajar para elmismo empresario”.Es también difícil demostrar que han estado empleadosrealmente. Si un trabajador decide demandar oficialmente,tiene que tener pruebas que respalden su causa. En ausenciade un contrato por escrito, un trabajador en situaciónirregular tiene que proporcionar otro tipo de pruebas, unatarea que no es sencilla.“Los trabajadores en situación irregular tienen el mismoproblema que los nacionales que trabajan sin un contratoescrito”, afirma Norbert Cyrus del Consejo Social Polaco.“Tienen un contrato oral y eso es suficiente porque es