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60 P I C U M• El sindicato Transport and General Workers Union (T&G)lideró una campaña para conseguir un sistema de registroy autorización de los capataces. El gobierno aprobó la Leydel Reino Unido sobre los Capataces o Jefes de Cuadrilladel 8 de julio de 2004, que declara que es delito operarcomo capataz (explotadores de mano de obra ilegal) sinuna autorización. (pp. 65-66)Cómo desafiar la explotación y el abuso a través de la mediacióny de las acciones colectivas:• En un intento de resolver el problema de abuso o deexplotación de los trabajadores en situación irregular enel puesto de trabajo, el Sindicato de Obreros del Campo(SOC) media con los empleadores. (p. 70)Cómo reivindicar los derechos de los trabajadores en situaciónirregular en el sistema jurídico:• Los sindicatos portugueses de Unión de Sindicatos deLisboa (USL) y el Sindicato de los Trabajadores dela Construcción, Mármoles, Madera y Materiales deConstrucción del Sur han presentado numerosos casosante la Administración de la Seguridad Social de trabajadoresen situación irregular que han sufrido accidentesen el trabajo. Estos sindicatos representan también antelos tribunales a trabajadores en situación irregular y hanllevado numerosos casos muchos de los cuales se hanfallado a favor de los trabajadores en situación irregular.(pp. 76-77)• El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha conseguidoindemnizaciones para los familiares inmediatos de trabajadoresen situación irregular que han resultado muertosmientras trabajaban en España. En años recientes, CCOOha defendido y ganado varias causas en las que estabanimplicados trabajadores en situación irregular que hanpresentado demandas contra su empleador. (pp. 77-78)Cómo trabajar con organismos gubernamentales para promocionarlos derechos de los trabajadores en situaciónirregular:• El Centro de Información de Trabajadores Extranjeros(CITE) del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) de laprovincia de Cataluña ha desarrollado una relación laborala través de los años con todos los organismosgubernamentales de Cataluña que tratan la inmigración,incluidos los tribunales, la Fiscalía General del Estado y lapolicía. Trabaja con la Policía de Extranjería para ayudar aclarificar quiénes son las víctimas y por qué son víctimas.(pp. 94-95)Cómo reivindicar el estatus jurídico de los trabajadores ensituación irregular:• La Unión de Sindicatos de Lisboa (USL) fue muy influyentea la hora de obtener cambios en la legislación dePortugal, lo que ha resultado en varias campañas deregularización desde el año 1993. (p. 99)• El Sindicato Interprofesional de trabajadoras y trabajadores(SIT) lanzó un programa de proximidad en 2001para registrar en el sindicato a los trabajadores en situaciónirregular. Para registrar a los trabajadores, el SITtrabajó conjuntamente con el Colectivo de los trabajadoresy trabajadoras sin estatus legal de Ginebra (CTSSL), unaorganización de aproximadamente 300 trabajadores ensituación irregular en el área de Ginebra. (pp. 100-101)• El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios(SEIU) encabezó una campaña en la que recogió un millónde postales y se las envió al presidente Bush para animara la Administración a abordar el tema del programa deregularización de los inmigrantes en situación irregular.A raíz de esta campaña, el SEIU dio su total apoyo aEmpleados de Hoteles y Restaurantes (HERE), el sindicatoque lideró la organización del Freedom Ride de losinmigrantes. (p. 101)• El Sindicato de Obreros del Campo (SOC) dedica granparte de su tiempo a ayudar a los trabajadores a legalizarsu estatus, informándoles de las vías por las que puedenregularizarse y acompañándoles al Ministerio de AsuntosExteriores para presentar una demanda de regularización.(p. 101)• Durante la campaña de regularización de 2003 dePortugal, la Unión de Sindicatos de Santarém ayudó alos trabajadores en situación irregular a presentar solicitudesde regularización. También ayudó a los trabajadorescuyos empleadores no habían realizado deducciones a laSeguridad Social por ellos, por lo que podían presentaruna solicitud de regularización. (p. 102)• La Confederación General Italiana del Trabajo (CGIL) haproporcionado asistencia a los trabajadores en situaciónirregular en las cinco campañas de regularización que sehan llevado a cabo en Italia desde 1986. También informaa los jefes de estos trabajadores sobre la posibilidad deregularizarles. (p. 102)
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular61CONCLUSIONES GENERALES• Organizar a los trabajadores en situación irregularen sindicatos es un paso crucial para prevenirabusos y proteger los derechos de estos trabajadores.Este capítulo se ha centrado en la ampliagama de prestaciones que aporta la sindicaciónpero también en las dificultades y obstáculos alos que se enfrentan muchos sindicatos al tratarde sindicar a los trabajadores. También incluyeargumentos de por qué los sindicatos deberíanincluir a trabajadores en situación irregular y lasestrategias de sindicación.• Sindicarse puede resultar beneficioso para lostrabajadores en situación irregular porque recibenun carnet de socio que les sirve de prueba de residenciaen el país de acogida y por tanto les aportaun sentimiento de pertenencia y de confianza.Además, la sindicación permite a los trabajadoresbeneficiarse de las negociaciones para alcanzaracuerdos colectivos y refuerza su posición en lanegociación.• No obstante, hay varios obstáculos relacionadoscon la organización de los trabajadores en situaciónirregular. Puede que no todos los trabajadorestengan claro de qué forma los sindicatospueden ser útiles para ellos y a menudo temenque los sindicatos transmitan sus datos personalesa los funcionarios gubernamentales que asu vez pueden deportarles. Además, muchostrabajadores en situación irregular trabajan ensitios donde es difícil localizarles (ej. trabajadoresdomésticos) y las altas cuotas de socio les excluyenya que a menudo su salario está por debajodel salario mínimo. Los empleadores tambiéncrean obstáculos amenazando con entregar alos trabajadores o impidiendo que los sindicatosaccedan a ellos.• Algunos sindicatos tienen tendencia a ver a lostrabajadores en situación irregular como unaamenaza más que como un aliado. No obstante,varias razones son el motivo de por qué los sindicatosdeberían incluir a los trabajadores ensituación irregular: el único modo de resolver elproblema de la degradación de los salarios y delos estándares laborales es incluyendo a los inmigrantesen situación irregular y a partir de ahí,potenciando el movimiento de los trabajadores;los trabajadores en situación irregular son trabajadores,independientemente de su estatus legal,y contribuyen a la economía del país de acogida ypor tanto tienen derechos inherentes como trabajadoresque son.• Hay muchas estrategias para sindicar a los trabajadoresen situación irregular, como por ejemploformándoles e impulsándoles a ocupar puestos deliderazgo sindical. También es importante para lossindicatos colaborar con organizaciones similaressobre los derechos humanos y sociales de los trabajadores.Trabajar en coaliciones es una manerade intercambiar recursos y experiencia que al finalresulta beneficioso para todos los trabajadores.
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