Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

More documents

Recommendations

Info

28 P I C U Mvisitaban los cafés y las asociaciones turcas y marroquíescon regularidad para entrar en contacto con los participantesde estas comunidades.Pero acceder a un grupo representativo de trabajadores ensituación irregular no siempre ha sido fácil. La cooperaciónde, por ejemplo, los trabajadores en situación irregular búlgaros—muy numerosos en La Haya— fue difícil de obtener.Había habido redadas policiales contra estos trabajadores ymuchos creyeron que la publicidad generada por el estudioprevio sobre los trabajadores búlgaros en situación irregular(véase el capítulo cuatro) había tenido parte de culpa.Estas dificultades ilustran algunos de los desafíos a los quese enfrentan las organizaciones a la hora de trabajar conparticipantes en situación irregular dentro del marco delproyecto de investigación cualitativa.• Para recabar información sobre los trabajadores ensituación irregular, es importante disfrutar de una relaciónbasada en la confianza ya que muchas personas ensituación irregular son reacios a hablar sobre su situación.Las ONG y el resto de organizaciones que se hayanganado su confianza pueden por tanto facilitar el accesoal grupo objetivo mientras que los investigadores puedenproporcionar un marco para el análisis.• La colaboración entre estos actores es esencial paraobtener datos de calidad que cubren tantas facetas comosea posible de los factores en juego.Conclusiones Generales• Este capítulo destaca algunos de los estudios másrecientes que han tratado la problemática existente en lospuestos de trabajo a la que se enfrentan los trabajadoresen situación irregular, y ejemplifica el modo en el que sehan recabado los datos. Además, este capítulo destaca laimportancia de recabar datos nuevos.• Para desarrollar verdaderas estrategias políticas migratoriasy de empleo, es necesario comprender las condicioneslaborales de los trabajadores en situación irregular.Por tanto debería de investigarse más, sobre todo enEuropa, donde hay una verdadera falta de informaciónsobre los trabajadores en situación irregular.• Asimismo también se necesitan datos nuevos sobre lostrabajadores en situación irregular porque atrae la atenciónhacia importantes problemas sociales tales comola explotación y el abuso de este grupo de trabajadoresen particular. Recabar y analizar nuevos datos sobre lostrabajadores en situación irregular puede por tanto serútil para influir en la opinión pública y en los legisladoressobre el papel nada desdeñable que juegan los trabajadoresen situación irregular en nuestras economías.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular293. Informar a los Trabajadores en Situación Irregular sobre sus Derechos“Las leyes laborales se auto-cumplen. No necesitas mil inspectores para hacer que secumplan, todo lo que se necesita son trabajadores que se nieguen a trabajar por menosde lo que se establece en dichas leyes.”• Philip Martin, Profesor del Departamento de Ciencias Económicas Agrícolas y de Recursos , Universidad de California, DavisLa observación mencionada anteriormente sobre elcumplimiento de las leyes laborales es el centro deeste informe. Uno de los elementos centrales de laestrategia para proteger a los trabajadores en situaciónirregular conlleva el desarrollo de su capacidad para queconozcan qué derechos tienen y cómo ejercerlos.Los defensores de los trabajadores en situación irregularutilizan diversos modos de comunicar la información esencialsobre los derechos de los trabajadores y las distintasposibilidades que tienen para tratar la explotación y elabuso. Este capítulo proporciona una visión general sobrealgunos de métodos más utilizados.Un valioso modo de informar a los trabajadores en situaciónirregular sobre sus derechos es desarrollar materialimpreso al que puedan remitirse. Los recursos utilizadosson folletos y octavillas, artículos en los medios de comunicaciónétnicos, información en los sitios web de la organizacióny cómics.Algunas organizaciones proporcionan información esenciala los trabajadores sobre sus derechos en el puesto de trabajoa través de ventanillas de ayuda. Gracias al contactopersonal, los trabajadores conocen de primera mano susderechos y disponen de asistencia para tratar un problemaen particular en el puesto de trabajo. Se aportan ejemplosde algunos de los distintos tipos de ventanillas de ayuda queproporcionan las organizaciones.Un método adicional es proporcionar información a los trabajadoresen un evento. Reuniones, sesiones informativas,talleres y otros eventos pueden ser beneficiosos para promoverla concienciación entre los trabajadores en situaciónirregular de que la explotación y el abuso a la que estánsometidos, también la sufren otras muchas personas. Unamayor concienciación es beneficiosa a la hora de prevenirotras situaciones de abuso. También se discute el papel de laeducación popular como herramienta de comunicación conlos distintos grupos de trabajadores.Materiales ImpresosFolletos y OctavillasLa organización con sede en París Grupo de información y deapoyo a los inmigrantes (GISTI) publica folletos y octavillassobre distintos aspectos de la ley de extranjería en Francia. 14Algunas de sus publicaciones se centran de manera específicaen los derechos de los trabajadores en situación irregular.Una guía práctica sobre los derechos de los trabajadoresen situación irregular en Francia proporciona informacióndetallada sobre su derecho a disfrutar de un seguro poraccidente u otros derechos relacionados con el salario (porejemplo, el derecho a recibir remuneración por el trabajorealizado y por las horas extras trabajadas). 15 Esta publicaciónincluye un sumario con las leyes y su aplicación a losinmigrantes en situación irregular, con directrices prácticaspara ejercer dichos derechos y con los obstáculos con losque pueden encontrarse los inmigrantes en situación irregular.Se incluye información de contacto de organizaciones ysindicatos relevantes del área metropolitana de París. Esta14Las publicaciones de GISTI incluyen: Guías, que explican algunos de los temas principales de la legislación extranjera para personassin formación jurídica, la publicación trimestral Plein Droit, orientada al gran público y que ofrece un análisis multidisciplinar de lasituación de los inmigrantes en Francia y en Europa y recursos dirigidos principalmente a los abogados, tales como Notes d’actualité(que recientemente publicó textos jurídicos como leyes, decretos, circulares, jurisprudencia, etc.) y los Cahiers juridiques (unaagrupación de todos los textos relevantes en un aspecto particular de ley de extranjería).15Véase GISTI, Sans-papiers mais pas sans droits, 3ème edition (Paris: GISTI, 2004),disponible on-line en: http://www.gisti.org/doc/publications/2004/sans-papiers/sommaire.html.
Page 2 and 3: Este informe ha sido posible gracia
Page 4 and 5: 2 P I C U M
Page 6 and 7: 4 P I C U MIntroducción a la edici
Page 8 and 9: 6 P I C U MReconocimientosPICUM qui
Page 10 and 11: 8 P I C U MResumen y ComentariosEl
Page 12 and 13: 10 P I C U MReivindicar los derecho
Page 14 and 15: 12 P I C U Mmuchos inmigrantes entr
Page 16 and 17: 14 P I C U MObjetivo de este Inform
Page 18 and 19: 16 P I C U M1. Conseguir el Apoyo P
Page 20 and 21: 18 P I C U Mestaban en situación i
Page 22 and 23: 20 P I C U M"Productos Orgánicos P
Page 24 and 25: 22 P I C U MEntonces, el 8 de marzo
Page 26 and 27: 24 P I C U M2. Recabar Información
Page 28 and 29: 26 P I C U MEncuestas Puerta a Puer
Page 32 and 33: 30 P I C U Mpublicación en particu
Page 34 and 35: 32 P I C U MVentanillas de AyudaAlg
Page 36 and 37: 34 P I C U Mque no le habían pagad
Page 38 and 39: 36 P I C U M4. Desarrollar las Capa
Page 40 and 41: 38 P I C U Mo a alguna otra organiz
Page 42 and 43: 40 P I C U Mmesa”. El objetivo de
Page 44 and 45: 42 P I C U Msectores están en situ
Page 46 and 47: 44 P I C U M5. Sindicar a los Traba
Page 48 and 49: 46 P I C U MSindicarse: Ventajas y
Page 50 and 51: 48 P I C U MLos Sindicatos son Reac
Page 52 and 53: 50 P I C U MSegún Dirk Kloosterboe
Page 54 and 55: 52 P I C U Mlos trabajadores italia
Page 56 and 57: 54 P I C U Mque si no hacemos nuest
Page 58 and 59: 56 P I C U Minformar al sindicato c
Page 60 and 61: 58 P I C U Mcon numerosos y diverso
Page 62 and 63: 60 P I C U M• El sindicato Transp
Page 64 and 65: 62 P I C U M6. Trabajar con Empresa
Page 66 and 67: 64 P I C U Mmínimos y no permitire
Page 68 and 69: 66 P I C U MSE ACABÓ EL PASAR LA
Page 70 and 71: 68 P I C U MLa Ley ilegalizará rec
Page 72 and 73: 70 P I C U M7. Desafiar la Explotac
Page 74 and 75: 72 P I C U Mestán de acuerdo en en
Page 76 and 77: 74 P I C U Maños previos a 1980. (
Page 78 and 79: 76 P I C U M8. Reivindicar los Dere
Page 80 and 81:
78 P I C U MLOS PROBLEMAS SUFRIDOS
Page 82 and 83:
80 P I C U Mfue un shock para el si
Page 84 and 85:
82 P I C U MPresentar Causa ante la
Page 86 and 87:
84 P I C U Mcuencia de la sentencia
Page 88 and 89:
86 P I C U Mpara presentarse ante e
Page 90 and 91:
88 P I C U Mtareas estaba cocinar t
Page 92 and 93:
90 P I C U MEl Método Transnaciona
Page 94 and 95:
92 P I C U MTrabajadores Inmigrante
Page 96 and 97:
94 P I C U MLa entidad gubernamenta
Page 98 and 99:
96 P I C U Mla limitación de poder
Page 100 and 101:
98 P I C U Mdomésticos, los jornal
Page 102 and 103:
100 P I C U MEn 2004, la organizaci
Page 104 and 105:
102 P I C U MCuc Vu, Directora de C
Page 106 and 107:
104 P I C U MLa organización Kalay
Page 108 and 109:
106 P I C U MExiste una falta total
Page 110 and 111:
108 P I C U MNegar a un grupo de tr
Page 112 and 113:
110 P I C U MCODETRAS • Collectif
Page 114 and 115:
112 P I C U MSOC • Sindicato de O
Page 116 and 117:
114 P I C U MImmigrant Workers Free
Page 118:
116 P I C U MUCLA Labor CenterEl Ce
show all

Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?