Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem
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<strong>Diez</strong> Maneras <strong>de</strong> Proteger a <strong>los</strong> Trabajadores Inmigrantes <strong>en</strong> Situación Irregular37Los miembros <strong>de</strong> la Coalición <strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong> Immokalee(CIW) <strong>en</strong> Florida le dan importancia a organizarse como unmedio por el que <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> pue<strong>de</strong>n ganar seguridad yreforzarse como grupo. Julia Perkins <strong>de</strong>l CIW afirma que <strong>los</strong><strong>trabajadores</strong> son más organizados, más seguros a la hora <strong>de</strong>resolver el<strong>los</strong> mismos sus propios problemas laborales.“A m<strong>en</strong>udo nos llaman miembros que trabajan <strong>en</strong> otroestado, lejos <strong>de</strong> nuestras oficinas”, afirmó. “Por ejemplo, unmiembro llamó reci<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te para <strong>de</strong>cir que a él y a otros<strong>trabajadores</strong> no les habían pagado el salario y su jefe leshabía dicho que t<strong>en</strong>ían una semana para irse y buscar otrotrabajo, Nos dijo que había hablado con <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> yhabían <strong>de</strong>cidido ir a hablar con <strong>los</strong> propios agricultores. Asíque esta iniciativa no surgió <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l CIW sino <strong>de</strong> <strong>los</strong>propios <strong>trabajadores</strong>. Esto lo hemos visto muchas veces, hanapr<strong>en</strong>dido a negociar las cosas el<strong>los</strong> mismos”.Organizarse también es un medio para reforzar el trabajoconjunto y luchar contra el abuso y la explotación.Los Trabajadores Domésticos Unidos (DWU) <strong>de</strong> Nueva Yorkapuntan a la organización como un modo <strong>de</strong> pot<strong>en</strong>ciar lascomunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> y como un modo <strong>de</strong> que serespete más a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> domésticos. Los <strong>trabajadores</strong>que asist<strong>en</strong> al programa int<strong>en</strong>sivo <strong>de</strong> cuatro semanas <strong>de</strong>DWU apr<strong>en</strong><strong>de</strong>n importantes aptitu<strong>de</strong>s que afianzan su segurida<strong>de</strong>n el puesto <strong>de</strong> trabajo y que pot<strong>en</strong>cian a sus comunida<strong>de</strong>s.Más <strong>de</strong> 300 <strong>trabajadores</strong> han seguido el curso, afirmóAi-J<strong>en</strong> Poo <strong>de</strong> DWU.La organización <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> domésticos y <strong>los</strong> jornaleros(<strong>trabajadores</strong> que normalm<strong>en</strong>te realizan trabajostemporales) es también un elem<strong>en</strong>to importante <strong>de</strong>l Proyecto<strong>de</strong> <strong>los</strong> Derechos <strong>de</strong> <strong>los</strong> Trabajadores <strong>de</strong> la Coalición por<strong>los</strong> Derechos <strong>de</strong> <strong>los</strong> Inmigrantes <strong>de</strong> Los Ángeles (CHIRLA).Gracias a este proyecto, CHIRLA busca educar a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>domésticos y a <strong>los</strong> jornaleros <strong>en</strong> sus <strong>de</strong>rechosy organizarles para luchar contra <strong>los</strong> problemas <strong>en</strong> sussectores y contra <strong>los</strong> abusos que sufr<strong>en</strong> como <strong>trabajadores</strong>inmigrantes. Los comités <strong>de</strong> <strong>trabajadores</strong> domésticos y <strong>los</strong>jornaleros trabajan para avanzar <strong>en</strong> sus <strong>de</strong>rechos no solo <strong>en</strong>sus sectores sino también <strong>en</strong> la política. Un importante temapolítica para estos <strong>trabajadores</strong> es el permiso <strong>de</strong> conducir<strong>en</strong> el Estado <strong>de</strong> California. Este certificado permitiría que <strong>los</strong>inmigrantes <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular resi<strong>de</strong>ntes <strong>en</strong> Californiapudies<strong>en</strong> solicitar el permiso <strong>de</strong> conducir (actualm<strong>en</strong>te sóloes posible para <strong>los</strong> resi<strong>de</strong>ntes legales). Muchas personasnecesitan conducir <strong>en</strong> Estados Unidos por motivos laboralesy <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> domésticos y jornaleros han sido muyactivos a la hora <strong>de</strong> presionar para conseguir este certificado<strong>en</strong> el Estado <strong>de</strong> California, afirmó Angelica Salas, DirectoraEjecutiva <strong>de</strong> CHIRLA.Cómo Establecer C<strong>en</strong>tros<strong>de</strong> TrabajadoresLos obstácu<strong>los</strong> que evitan que <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong>irregular se sindiqu<strong>en</strong> (véase el capítulo cinco) han llevadoa muchos <strong>de</strong> estos <strong>trabajadores</strong> a buscar distintas vías <strong>de</strong>organización. Una vía es establecer c<strong>en</strong>tros <strong>de</strong> <strong>trabajadores</strong>don<strong>de</strong> estos puedan reunirse y trabajar juntos sobre <strong>los</strong>temas laborales que sean <strong>de</strong> importancia para el<strong>los</strong>.Una organización <strong>de</strong> la comunidad musulmana <strong>de</strong> La Haya(Países Bajos) estableció un c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> trabajo <strong>en</strong> añosreci<strong>en</strong>tes formado solam<strong>en</strong>te por <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong>irregular. La plataforma Stichting Haags Islamitisch Platform(SHIP) había estado trabajando durante muchos años con lacomunidad musulmana <strong>de</strong> La Haya. En 2001, hubo un increm<strong>en</strong>to<strong>de</strong> <strong>trabajadores</strong> turcos y búlgaros <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular<strong>en</strong> esa ciudad y SHIP empezó a compr<strong>en</strong><strong>de</strong>r el patrón <strong>de</strong>explotación y abuso que sufrían estos <strong>trabajadores</strong>.“Había casos <strong>en</strong> <strong>los</strong> que se <strong>de</strong>spedía a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>de</strong>rep<strong>en</strong>te o no se les pagaba por su trabajo”, explica KhalilWedad <strong>de</strong> SHIP. “También nos dimos cu<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> la flagranteexplotación <strong>de</strong> las ag<strong>en</strong>cias <strong>de</strong> trabajo temporal. Estas ag<strong>en</strong>ciasrecib<strong>en</strong> 6 € y pagan 4 a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> y aseguran que<strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular no pue<strong>de</strong>n protestarporque son ilegales. Algunos <strong>trabajadores</strong> que estaban<strong>de</strong>sesperados nos contaban que aceptarían trabajar inclusosi les pagas<strong>en</strong> 2 ó 1 € la hora”.Se <strong>de</strong>cidió <strong>en</strong>tonces que <strong>de</strong>bía hacerse algo, así que SHIPllevó a cabo un estudio <strong>en</strong> colaboración con una asesoríapara explorar las condiciones laborales y <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>búlgaros <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular <strong>de</strong> La Haya. 19 Trasrealizar el estudio, SHIP <strong>de</strong>cidió que sería mejor organizara <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> para animarles a unirse a un sindicato19Véase Dirk Kloosterboer, Arif Potmis, Khalil Wedad and Mehmet Terlemis, We just want to work and pay taxes: Bulgarian illegal workersin the Hague (Dunya Advies y la Plataforma Islámica <strong>de</strong> La Haya (SHIP)), disponible on-line <strong>en</strong>: http://www.khamsa.nl/dunya/bulgarian.doc,accessed on April 9, 2004. Para la publicación original <strong>en</strong> holandés, véase Dirk Kloosterboer, Arif Potmis, Khalil Wedad yMehmet Terlemis, We will<strong>en</strong> gewoon werk<strong>en</strong> <strong>en</strong> belasting betal<strong>en</strong>: E<strong>en</strong> on<strong>de</strong>rzoek on<strong>de</strong>r Bulgaarse illegal<strong>en</strong> in D<strong>en</strong> Haag (D<strong>en</strong> Haag:VIA, 2002).
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