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36 P I C U M4. Desarrollar las Capacidades a Través del Empoderamiento“En mis tareas comunitarias, he conocido a muchas mujeres que realizan trabajosmanuales en el campo y que no tienen educación formal, pero son muy astutas y buenasorganizadoras. Cuando pasé a ser directora ejecutiva de mi organización, decidí que iba aser una organización de campesinas, así que iba a estar dirigida por una campesina.”• Mily Treviño-Sauceda, Directora Ejecutiva de la Organización en California de Líderes CampesinasUna de las vías clave para impulsar a los trabajadoresen situación irregular es organizarles para quepuedan examinar de forma colectiva las posibilidadesque tienen de desafiar a los empresarios injustos.Muchos trabajadores en situación irregular y sus abogadossuscriben la filosofía de “el poder en números” y reconocenel potencial que podrían alcanzar los trabajadores si se unenpara luchar contra la explotación o el abuso, mucho más quepor separado. Se les proporcionan ejemplos de trabajadoresorganizados en centros y sindicatos.Además de organizar a los trabajadores, también es importantedesarrollar sus capacidades para que puedan implicarseen las decisiones políticas que les afectan. Un buen númerode organizaciones se esfuerzan por desarrollar la capacidadde liderazgo y ofrecen cursos especiales para reforzar lasaptitudes de liderazgo de los trabajadores. Además algunosabogados, particularmente en Estados Unidos, enfatizan lasdiversas maneras en las que los trabajadores en situaciónirregular pueden involucrarse en el proceso de toma de decisiones,incluso si no tienen residencia legal ni permiso detrabajo. Se destacan también algunos ejemplos de iniciativasde concienciación cívica.Cómo Organizar a los Trabajadoresen Situación IrregularHan surgido distintas formas de organización para reunira los trabajadores en situación irregular sobre la base deexperiencias compartidas en el lugar de trabajo. Se ponemucho énfasis sobre todo en impulsar a los trabajadoresaunándoles para discutir asuntos que son relevantes paraellos y a planear estrategias sobre cómo involucrar a otrasorganizaciones para que les apoyen en sus objetivos.Antes de presentar algunas de las ventajas de organizar alos trabajadores y algunos ejemplos de centros y sindicatos,debería subrayarse que muchas de las iniciativas quese describen en este capítulo involucran a trabajadores dedistintas etnias y nacionalidades que se han organizado conjuntamente.Mientras el tipo de organización sea beneficiosopara que los trabajadores se refuercen y traspasen dichasbarreras, en muchos sitios aún existe una cierta tendencia aorganizar a los trabajadores según el país de origen. Este elcaso de Reino Unido, donde los trabajadores se reúnen si sonde un país, dice Bridget Anderson del Centro de Migración,Política y Sociedad (COMPAS) de la Universidad de Oxford.“Se necesita un mayor esfuerzo para organizar todas estasdivisiones nacionales”, insistió.Los Beneficios de OrganizarseUno de los beneficios de organizar a los trabajadores esque toman conciencia de que una situación de explotación oabuso la viven normalmente muchos otros trabajadores.Al trabajar juntos en la lucha contra la explotación o elabuso en el puesto de trabajo, los trabajadores tienen másfuerza a la hora de reclamar sus derechos. “Nos centramossobre todo en reunirnos en grupo para que el trabajadorvea que él es una persona entre otras muchas que tienenel mismo problema. Ese es el motivo por el que tenemosque apoyarnos unos a otros y trabajar para conseguir quese hagan estas cosas”, explicó Nadia Marín-Molina deWorkplace Project. El proceso de toma de decisiones sehace en grupo o en comité, de este modo los trabajadorespueden hacer suya la lucha y caminar juntos en pos deobjetivo común. Otro aspecto positivo es que la seguridadde los trabajadores aumenta al saber que tienen derechos ycuáles son los pasos que deben seguir si se encuentran enuna situación de explotación o abuso.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular37Los miembros de la Coalición de Trabajadores de Immokalee(CIW) en Florida le dan importancia a organizarse como unmedio por el que los trabajadores pueden ganar seguridad yreforzarse como grupo. Julia Perkins del CIW afirma que lostrabajadores son más organizados, más seguros a la hora deresolver ellos mismos sus propios problemas laborales.“A menudo nos llaman miembros que trabajan en otroestado, lejos de nuestras oficinas”, afirmó. “Por ejemplo, unmiembro llamó recientemente para decir que a él y a otrostrabajadores no les habían pagado el salario y su jefe leshabía dicho que tenían una semana para irse y buscar otrotrabajo, Nos dijo que había hablado con los trabajadores yhabían decidido ir a hablar con los propios agricultores. Asíque esta iniciativa no surgió del personal del CIW sino de lospropios trabajadores. Esto lo hemos visto muchas veces, hanaprendido a negociar las cosas ellos mismos”.Organizarse también es un medio para reforzar el trabajoconjunto y luchar contra el abuso y la explotación.Los Trabajadores Domésticos Unidos (DWU) de Nueva Yorkapuntan a la organización como un modo de potenciar lascomunidades de los trabajadores y como un modo de que serespete más a los trabajadores domésticos. Los trabajadoresque asisten al programa intensivo de cuatro semanas deDWU aprenden importantes aptitudes que afianzan su seguridaden el puesto de trabajo y que potencian a sus comunidades.Más de 300 trabajadores han seguido el curso, afirmóAi-Jen Poo de DWU.La organización de los trabajadores domésticos y los jornaleros(trabajadores que normalmente realizan trabajostemporales) es también un elemento importante del Proyectode los Derechos de los Trabajadores de la Coalición porlos Derechos de los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA).Gracias a este proyecto, CHIRLA busca educar a los trabajadoresdomésticos y a los jornaleros en sus derechosy organizarles para luchar contra los problemas en sussectores y contra los abusos que sufren como trabajadoresinmigrantes. Los comités de trabajadores domésticos y losjornaleros trabajan para avanzar en sus derechos no solo ensus sectores sino también en la política. Un importante temapolítica para estos trabajadores es el permiso de conduciren el Estado de California. Este certificado permitiría que losinmigrantes en situación irregular residentes en Californiapudiesen solicitar el permiso de conducir (actualmente sóloes posible para los residentes legales). Muchas personasnecesitan conducir en Estados Unidos por motivos laboralesy los trabajadores domésticos y jornaleros han sido muyactivos a la hora de presionar para conseguir este certificadoen el Estado de California, afirmó Angelica Salas, DirectoraEjecutiva de CHIRLA.Cómo Establecer Centrosde TrabajadoresLos obstáculos que evitan que los trabajadores en situaciónirregular se sindiquen (véase el capítulo cinco) han llevadoa muchos de estos trabajadores a buscar distintas vías deorganización. Una vía es establecer centros de trabajadoresdonde estos puedan reunirse y trabajar juntos sobre lostemas laborales que sean de importancia para ellos.Una organización de la comunidad musulmana de La Haya(Países Bajos) estableció un centro de trabajo en añosrecientes formado solamente por trabajadores en situaciónirregular. La plataforma Stichting Haags Islamitisch Platform(SHIP) había estado trabajando durante muchos años con lacomunidad musulmana de La Haya. En 2001, hubo un incrementode trabajadores turcos y búlgaros en situación irregularen esa ciudad y SHIP empezó a comprender el patrón deexplotación y abuso que sufrían estos trabajadores.“Había casos en los que se despedía a los trabajadores derepente o no se les pagaba por su trabajo”, explica KhalilWedad de SHIP. “También nos dimos cuenta de la flagranteexplotación de las agencias de trabajo temporal. Estas agenciasreciben 6 € y pagan 4 a los trabajadores y aseguran quelos trabajadores en situación irregular no pueden protestarporque son ilegales. Algunos trabajadores que estabandesesperados nos contaban que aceptarían trabajar inclusosi les pagasen 2 ó 1 € la hora”.Se decidió entonces que debía hacerse algo, así que SHIPllevó a cabo un estudio en colaboración con una asesoríapara explorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadoresbúlgaros en situación irregular de La Haya. 19 Trasrealizar el estudio, SHIP decidió que sería mejor organizara los trabajadores para animarles a unirse a un sindicato19Véase Dirk Kloosterboer, Arif Potmis, Khalil Wedad and Mehmet Terlemis, We just want to work and pay taxes: Bulgarian illegal workersin the Hague (Dunya Advies y la Plataforma Islámica de La Haya (SHIP)), disponible on-line en: http://www.khamsa.nl/dunya/bulgarian.doc,accessed on April 9, 2004. Para la publicación original en holandés, véase Dirk Kloosterboer, Arif Potmis, Khalil Wedad yMehmet Terlemis, We willen gewoon werken en belasting betalen: Een onderzoek onder Bulgaarse illegalen in Den Haag (Den Haag:VIA, 2002).
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