Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

More documents

Recommendations

Info

96 P I C U Mla limitación de poder llegar de un modo eficaz a los trabajadores.Stefan Malomgré, Jefe de la Unidad de Inspección Social delServicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Diálogo Socialde la Región de Bruselas Capital afirmó que si una ONG o unsindicato se pone en contacto con su departamento, es posiblehacer muchas cosas para los trabajadores en situaciónirregular: “Si una ONG o un sindicato se pone en contactocon nosotros y nos pide que investiguemos una situación enla que un trabajador en situación irregular se queja de queno le han pagado, investigaremos la situación y trataremosde encontrar una solución al problema del trabajador. Otrade las áreas que creemos puede mejorar es el dinero quese les debe a los trabajadores. Tendría que haber un modode pagar a un trabajador en situación irregular de manerainmediata si es víctima de un fraude porque ahora a esos trabajadoresse les sanciona doblemente: en la mayoría de loscasos se les deporta y su medio de subsistencia se destruyeporque acaban por no recibir el dinero que les deben. Sesanciona al empresario pero él no lo sentirá directamentee incluso tiene la posibilidad de contratar a otro trabajadorirregular para reemplazar al que han deportado”.Las siguientes secciones subrayan los ejemplos de variascoaliciones y alianzas entre organismos gubernamentales,organizaciones y otros actores influyentes que promuevenlos derechos de los trabajadores y el acceso a los servicios.Concienciar Sobre los Derechos de los Trabajadoresen Situación IrregularNumerosas organizaciones consideran que es importanteestablecer una relación laboral con organismos gubernamentalespara proteger a todos los trabajadores. El objetivoes que estas instituciones sean conscientes de que el estatuslegal de un trabajador es irrelevante en muchos casos.“Parece evidente, pero muchos organismos no saben queno deberían preguntar el estatus migratorio de una persona”,afirma Ana Avendaño, Consejera General Asociaday Directora del Programa de Trabajadores Inmigrantes yde la Federación Norteamericana de Trabajo-Congreso deOrganizaciones Industriales (AFL-CIO).El Proyecto Nacional de Ley de Empleo (NELP) lidera lacolaboración con los organismos en Estados Unidos paragarantizar que estatus legal de un trabajador no sea unimpedimento para su protección. Dentro del marco de suProyecto para Trabajadores Inmigrantes, NELP ha desarrolladovarias recursos así como una legislación modelo paragarantizar que los trabajadores inmigrantes puedan accedera los servicios gubernamentales y a otras institucionesigualmente importantes sin miedo a revelar informaciónconfidencial. Amy Sugimori, abogada en plantilla de NELP,afirma que esta asociación ha intentado trabajar con gruposlocales que querían negociar con la Administración deSeguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), porque OSHApromueve el trabajo en las comunidades inmigrantes peroal mismo tiempo no proporciona ninguna garantía de queno se le preguntará el estatus migratorio ni de que no secompartirá esta información.Los sindicatos —especialmente en Europa, donde son unactor social aceptado (véase el capítulo cinco)— puedentener un impacto significativo en las entidades gubernamentalesen su esfuerzo por sensibilizar a estas institucionessobre el tema de los trabajadores en situaciónirregular.El Centro de Información para Trabajadores Extranjeros(CITE) del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) deCataluña ha desarrollado una relación laboral a lo largo delos años con todos los organismos gubernamentales quetratan el tema de la inmigración en Cataluña, incluidas lasMagistraturas de Trabajo, la Fiscalía General del Estado yla policía incluidas. María Helena Bedoya de CCOO afirmaque la relación CITE-CCOO’ con la Fiscalía General delEstado es una relación muy estrecha y ha resultado en lacreación de una Fiscalía General especial para proteger losderechos de los trabajadores. Por otro lado, ha llevado unlargo periodo de tiempo crear el protocolo que ahora siguela policía.“Hace diez años, hubiera sido impensable que un sindicatode izquierdas tuviera este tipo de relación con la policía. Lamisión de la policía competente en asuntos de extranjeríaha sido principalmente echar de España a tantos inmigrantesirregulares se pudiese mientras que nuestra misión esla contraria: proteger a esos trabajadores. Comenzamospor preguntarles “Si los empresarios les explotan, ¿por quédeportarles?”, ”Poco a poco, hemos ido desarrollando unarelación de cooperación mediante la que la ayudamos a lapolicía competente en asuntos de extranjería a clarificarquiénes son las víctimas y por qué son víctimas, y emitenun informe de apoyo al trabajador y que puede utilizarsepara solicitar el permiso de residencia dado que son víctimas”,expone María Helena Bedoya de CCOO.Cuando les preguntamos qué llevó a estos organismosgubernamentales a comenzar a colaborar poco a poco
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular97con CITE-CCOO, María Helena Bedoya explica que puedeser debido al respeto por el trabajo que desarrolla elsindicato protegiendo a los trabajadores inmigrantes. “Dealgún modo es porque hacemos bien nuestro trabajo y deuna forma eficaz, y la gente nos lo reconoce. Puede que nosiempre estemos de acuerdo en todo desde la perspectivaideológica pero creo que estos organismos gubernamentalesya no tienen miedo de trabajar con nosotros porquenos respetan”.Facilitar el Acceso a una Ventanilla de AyudaEspecial para los Trabajadores InmigrantesUna alianza de organizaciones en California busca potenciarlos derechos de los trabajadores inmigrantes gracias a unacolaboración excepcional con organismos gubernamentalesy organizaciones que tienen contacto directo con estostrabajadores.EMPLEO (Employment Education and Outreach) es unaalianza de organismos gubernamentales estatales y federales,empresas locales, organizaciones comunitariasy los consulados de México, El Salvador, Guatemala,Honduras, Nicaragua y Costa Rica en el área de LosÁngeles. 45El objetivo de EMPLEO es potenciar a la comunidadhispana, especialmente a los inmigrantes que hayanllegado recientemente (una vasta mayoría de los cualesson irregulares) proporcionándoles educación, serviciosy protección de sus derechos y responsabilidades en elpuesto de trabajo.El proyecto pone a disposición de los inmigranteslatinos una línea telefónica de ayuda gratuita a la quepueden llamar para hacer preguntas sobre temas laborales,salarios, prestaciones, discriminación, seguridady salubridad en el trabajo. Los voluntarios hispanoparlantesde la Diócesis del Centro de Caridad Católico SanBernardino trabajan en dicha línea telefónica. Todoslos organismos gubernamentales que participan en laalianza forman a los voluntarios y remiten la informaciónal organismo adecuado. Si dicho organismo estima queel caso cumple los criterios requeridos, entonces se poneen contacto con el trabajador para proceder con el caso.Al involucrar a la Coalición por los Derechos Humanosde los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA) se refuerzala noción de que el estatus jurídico es irrelevante paralos trabajadores que necesitan contactar o presentaruna demanda laboral ante un organismo gubernamental,afirma la Directora Ejecutiva de CHIRLA AngélicaSalas. “Queremos facilitar el acceso directo a estosorganismos así que tenemos un acuerdo con ellos sobreel estatus jurídico de los trabajadores. Informamos ala gente de que no importa cuál es su status jurídico,siempre pueden valerse de estos organismos. Este esuno de los motivos por los que están involucrados losconsulados para que las personas estén en contactosegún su país de origen así como a través de la Iglesia yde las comunidades".En menos de un mes y medio del lanzamiento deEMPLEO el 4 de Julio de 2004, 700 personas utilizaron elservicio, lo que indica la necesidad de más servicios dirigidosa la comunidad inmigrante y el cumplimiento de lalegislación laboral. “Parte del motivo por el que queríamosque EMPLEO fuese una alianza tan amplia erapara crear una documentación oficial de la necesidad.Así que si tienes 700 casos en un periodo de tiempo tanbreve, entonces sabes que hay una necesidad enorme ypuede ser una vía para solicitar más dinero para que secumpla la legislación”, afirma Angélica Salas.Estrategias de Colaboración para Mejorarel Cumplimiento de la Legislación LaboralEn respuesta al problema de un cumplimiento inadecuadode la legislación laboral se formó la Coalición para laDefensa de los Trabajadores Inmigrantes (CIWA) 46 en 2001con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y elcumplimiento de la legislación laboral en los sectores debajos salarios del Estado de California, los trabajadores45 Entre los socios del programa EMPLEO están: el Ministerio de Trabajo - Sección de Horas y Sueldos e EE. UU., la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA);la Comisión Estadounidense para la Igualdad de Oportunidades; el Departamento de Estándares Laborales y Ejecución de California (DLSE) y la División de Seguridad y SaludOcupacionales (CAL-OSHA); la Diócesis de San Bernardino, los consulados de México, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua and Costa Rica; la Cámara de ComercioHispana de la Región, y la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA).46 La Coalición para la Defensa de los Trabajadores Inmigrantes (CIWA) se funda a partir de un esfuerzo de colaboración entre el Centro de Trabajadores Textiles, Sweatshop Watch,la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes de Los Ángeles (CHIRLA), el Fondo de Cooperación y Mantenimiento, Defensa de los Trabajadores Inmigrantes Coreanos(KIWA), el Centro de Trabajadores Filipinos, Instituto de Educación Popular del Sur de California (IDEPSCA) y el Centro Laboral de UCLA.
Page 2 and 3:
Este informe ha sido posible gracia
Page 4 and 5:
2 P I C U M
Page 6 and 7:
4 P I C U MIntroducción a la edici
Page 8 and 9:
6 P I C U MReconocimientosPICUM qui
Page 10 and 11:
8 P I C U MResumen y ComentariosEl
Page 12 and 13:
10 P I C U MReivindicar los derecho
Page 14 and 15:
12 P I C U Mmuchos inmigrantes entr
Page 16 and 17:
14 P I C U MObjetivo de este Inform
Page 18 and 19:
16 P I C U M1. Conseguir el Apoyo P
Page 20 and 21:
18 P I C U Mestaban en situación i
Page 22 and 23:
20 P I C U M"Productos Orgánicos P
Page 24 and 25:
22 P I C U MEntonces, el 8 de marzo
Page 26 and 27:
24 P I C U M2. Recabar Información
Page 28 and 29:
26 P I C U MEncuestas Puerta a Puer
Page 30 and 31:
28 P I C U Mvisitaban los cafés y
Page 32 and 33:
30 P I C U Mpublicación en particu
Page 34 and 35:
32 P I C U MVentanillas de AyudaAlg
Page 36 and 37:
34 P I C U Mque no le habían pagad
Page 38 and 39:
36 P I C U M4. Desarrollar las Capa
Page 40 and 41:
38 P I C U Mo a alguna otra organiz
Page 42 and 43:
40 P I C U Mmesa”. El objetivo de
Page 44 and 45:
42 P I C U Msectores están en situ
Page 46 and 47:
44 P I C U M5. Sindicar a los Traba
Page 48 and 49: 46 P I C U MSindicarse: Ventajas y
Page 50 and 51: 48 P I C U MLos Sindicatos son Reac
Page 52 and 53: 50 P I C U MSegún Dirk Kloosterboe
Page 54 and 55: 52 P I C U Mlos trabajadores italia
Page 56 and 57: 54 P I C U Mque si no hacemos nuest
Page 58 and 59: 56 P I C U Minformar al sindicato c
Page 60 and 61: 58 P I C U Mcon numerosos y diverso
Page 62 and 63: 60 P I C U M• El sindicato Transp
Page 64 and 65: 62 P I C U M6. Trabajar con Empresa
Page 66 and 67: 64 P I C U Mmínimos y no permitire
Page 68 and 69: 66 P I C U MSE ACABÓ EL PASAR LA
Page 70 and 71: 68 P I C U MLa Ley ilegalizará rec
Page 72 and 73: 70 P I C U M7. Desafiar la Explotac
Page 74 and 75: 72 P I C U Mestán de acuerdo en en
Page 76 and 77: 74 P I C U Maños previos a 1980. (
Page 78 and 79: 76 P I C U M8. Reivindicar los Dere
Page 80 and 81: 78 P I C U MLOS PROBLEMAS SUFRIDOS
Page 82 and 83: 80 P I C U Mfue un shock para el si
Page 84 and 85: 82 P I C U MPresentar Causa ante la
Page 86 and 87: 84 P I C U Mcuencia de la sentencia
Page 88 and 89: 86 P I C U Mpara presentarse ante e
Page 90 and 91: 88 P I C U Mtareas estaba cocinar t
Page 92 and 93: 90 P I C U MEl Método Transnaciona
Page 94 and 95: 92 P I C U MTrabajadores Inmigrante
Page 96 and 97: 94 P I C U MLa entidad gubernamenta
Page 100 and 101: 98 P I C U Mdomésticos, los jornal
Page 102 and 103: 100 P I C U MEn 2004, la organizaci
Page 104 and 105: 102 P I C U MCuc Vu, Directora de C
Page 106 and 107: 104 P I C U MLa organización Kalay
Page 108 and 109: 106 P I C U MExiste una falta total
Page 110 and 111: 108 P I C U MNegar a un grupo de tr
Page 112 and 113: 110 P I C U MCODETRAS • Collectif
Page 114 and 115: 112 P I C U MSOC • Sindicato de O
Page 116 and 117: 114 P I C U MImmigrant Workers Free
Page 118: 116 P I C U MUCLA Labor CenterEl Ce
show all

Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?