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108 P I C U MNegar a un grupo de trabajadores el derecho a organizarsesupondría todo un paso atrás en el movimiento obrero.Sindicar a los trabajadores en situación irregular es vitaltambién para mejorar la capacidad de representación de lossindicatos y sus bases. Si los sindicatos rehúsan incluir atrabajadores en situación irregular en sus filas, su base deafiliados se reduciría mucho y sus opiniones ya no representaríana todos los trabajadores. Los sindicatos acabarían pordefender a un grupo cada vez más pequeño de trabajadoresprivilegiados con contratos permanentes de los sectorestradicionales, que se sienten amenazados por la cada vezmayor cantidad de trabajadores en situación irregular. 48Para proteger a los trabajadores más vulnerables y garantizarla supervivencia del movimiento sindical, PICUM suscribelas conclusiones a las que llega una conferencia internacionalorganizada por el sindicato holandés FVN sobre quelos sindicatos deberían estar de acuerdo en que este es untema por el que merece la pena luchar, que deberían educara sus socios y a los funcionarios, y asignarle los recursosnecesarios. 49Para las autoridades nacionales, es de vital importanciasalvaguardar el derecho de los trabajadores en situaciónirregular a sindicarse. Este informe ha revelado que amenudo los empresarios prohíben a los trabajadores que seorganicen. Esto se suma a la importancia de disponer de unalegislación ecuánime y clara sobre el tema.Regularizar a los Inmigrantes enSituación IrregularEn el “Study on the links between legal and illegal migration”(Estudio de los vínculos entre la migración legal e ilegal)(COM(2004) 412 final), la Comisión Europea declara queexisten límites a los canales existentes para la inmigraciónlegal y por tanto muchos Estados Miembros establecenformas para regularizar a los inmigrantes en situaciónirregular. La Comisión también establece que al llevar acabo campañas de regularización, los gobiernos intentanincorporar a estos inmigrantes a la sociedad y no dejarles almargen, sometidos a explotación.Basándose en la experiencia de sus socios, PICUM refrendatotalmente estas conclusiones. La experiencia de los programasde regularización previos ha demostrado que el caminomás eficaz para reducir la explotación y las prácticas ilegalesde los empresarios es eliminar el estatus irregular y desprotegidode los trabajadores. Esto les hace menos vulnerablesen las relaciones laborales.La sociedad en su conjunto se beneficia cuando se reduceel número de personas que viven al margen del sistema.Las políticas en general serán más eficaces. Regularizar alos trabajadores también regulariza los trabajos, por tantose producen más aportaciones a la Seguridad Social.Abrir el Debate Sobre el Futuro delSector de Bajos SalariosComo se indica en el capítulo diez de este informe, regularizara los inmigrantes en situación irregular no es laúnica solución. A menudo se les reemplaza por nuevosinmigrantes ilegales. De hecho, los gobiernos nacionalesy a nivel europeo deberían tener en cuenta que diversossectores económicos europeos dependen de una mano deobra barata y sin voz, y que regularizando a algunos deestos trabajadores no se acaba con la contratación de estetipo de inmigrantes.Esta observación requiere pensar sobre la cuestión depor qué el sector de bajos salarios depende tanto de lostrabajadores en situación irregular. Este sector necesitaanálisis y estudio, y se debería iniciar un debate sobresu futuro.Si los legisladores rechazan abordar la cuestión de la regulaciónde este sector en Europa, es muy poco probableque se reduzca la demanda de trabajadores inmigrantesen situación irregular.Ratificar la Convención de losTrabajadores InmigrantesSe urge a los Estados Miembros de la Unión Europea a queratifiquen la Convención Internacional para la Protección delos Derechos de Todos los Trabajadores Inmigrantes y susFamilias (1990), que garantiza varios derechos sociales a lostrabajadores inmigrantes en situación irregular.48 Veáse FNV, From Marginal Work to Core Business: European Trade Unions Organising in the Informal Economy49 Ibid.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular109Índice de OrganizacionesEUROPAAndalucía AcogeAndalucía Acoge es una federación constituida en 1991 por lo miembrosfundadores de Sevilla Acoge, Almería Acoge, Granada Acoge y MálagaAcoge. Estas organizaciones pretendían unir fuerzas para proporcionaruna respuesta global y más eficaz al reciente fenómeno de la inmigraciónen España. El objetivo general de Andalucía Acoge es promocionar la integraciónde los inmigrantes en la sociedad de acogida a través de un enfoqueintercultural, fomentando la comunicación entre las diversas culturascoexistentes en una misma zona.(pp. 61-62)INFORMACIÓN DE CONTACTO:C/ Pascual de Gayangos 41-E, 1°C41002 SevillaEspaña Tel: +34/954/900.773; +34/954/903.929Fax : +34/954/901.426Email : acoge@acoge.orgWeb: http://www.acoge.orgAssociazione IRES Lucia MorosiniLa Asociación IRES Lucia Morosini es una organización sin ánimo de lucrofundada por el sindicato CGIL Piemonte en 1982. Desde el principio, elinstituto se ha caracterizado por un enfoque pluralista, reuniendo las experienciasde los investigadores, los dirigentes del sindicato y los trabajadoressociales. El instituto pretende llevar a cabo estudios e investigación sobreel estado actual y la dinámica de las cuestiones económicas y sociales, conespecial atención en la región de Piamonte en Italia.(pp. 55, 76)INFORMACIÓN DE CONTACTO:piazza Vittorio Veneto, 110124 TorinoItaliaTel: +39/011/835.939Fax: +39/011/812.5001Email: francesco.ciafaloni@retericerca.itWeb: http://www.irescgiltorino.itCasa do Brasil de LisboaLa organización sin ánimo de lucro Casa do Brasil en Lisboa fue fundadaen enero de 1992 por brasileños residentes en Portugal y por ciudadanosportugueses con afinidad por Brasil. La Casa do Brasil está abierta a todaslas nacionalidades y promueve los intereses de todos los inmigrantes enPortugal, especialmente aquellos procedentes de Brasil y países de hablaportuguesa. La organización fomenta la integración social, los derechos deigualdad y la responsabilidad civil de los inmigrantes. Actúa como centrode reflexión y promoción de debates temáticos e interviene activamente enlas cuestiones relativas a políticas de inmigración en Portugal, así como encuestiones antirracistas y antixenófobas.(pp. 29, 83)INFORMACIÓN DE CONTACTO:Rua São Pedro de Alcântara 63 – 1° direito1250-238 LisboaPortugalTel: +351/21/340.00.00Fax: +351/21/340.00.01Email: secretaria@casadobrasildelisboa.rcts.ptcasadobrasil@net.novis.ptWeb: http://www.casadobrasildelisboa.pt/CGIL Piemonte • Confederazione Generale Italiana del LavoroLa Confederación italiana del Trabajo es el sindicato más antiguo y el másrepresentativo, con más de 5,5 millones de miembros entre los que seincluyen trabajadores, jóvenes que acceden al mundo laboral y jubilados.En el año de su fundación, en 1906, contaba con 200.000 miembros. Laorganización CGIL cuenta con una doble estructura: una vertical, con lasdelegaciones de las organizaciones sindicales (textil, química, industrial,etc.), y una territorial, con cámaras de trabajo situadas a lo largo de todoel país. Actualmente existen quince sindicatos nacionales y 134 cámaras detrabajo. El CGIL Piamonte es una delegación regional que cubre la regiónde Piamonte en Italia.(pp. 50, 54-55, 57-58, 76, 99, 102)INFORMACIÓN DE CONTACTO:Via Pedrotti, 510152 TorinoItaliaTelf: +39/011/24.42.479Fax: +32/011/24.42.210Email: lsow@mail.pmt.cgil.ithttp://www.pmt.cgil.it/CGTP-IN • Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses- Intersindical NacionalLas organizaciones sindicales que conforman la Confederación General deTrabajadores Portugueses (CGTP-IN) son los sindicatos, federaciones sectorialesy consejos de comercio. Existen 97 sindicatos y 13 federaciones sectorialesafiliadas al cgtp-in. La estructura territorial del CGTP-IN está compuestapor 22 consejos de comercio cuyo ámbito de actuación corresponde ala división política y administrativa del país. En el XX Congreso del CGTP-INcelebrado en enero de 2004, estuvieron representados 759.500 trabajadores.Entre ellos, 664.500 fueron representados por sindicatos afiliadosdirectamente al CGTP-IN y105.000 por sindicatos no afiliados formalmente,que participan regularmente en estas actividades.(pp. 50, 52, 100)INFORMACIÓN DE CONTACTO:Rua Vitor Cordon, 1 – 2º e 3º1249-102 LisboaPortugalTel: +351/21/323.65.00Fax: +351/21/323.66.95Email: cgtp@cgtp.ptWeb: http://www.cgtp.ptCITE-CCOO • Centro de información para trabajadores y trabajadorasextranjeros de las Comisiones ObrerasEl Centro de Información para Trabajadores Extranjeros del sindicatoComisiones Obreras (CITE) es una organización promovida por el sindicatoCCOO para apoyar al inmigrantes. El CITE proporciona los siguientes serviciosa los inmigrantes de manera gratuita: asesoramiento y orientación enmateria de legislación sobre inmigración; procedimiento para la obtenciónde permisos de trabajo, residencia, expatriación familiar, ciudadanía y exenciónde visado; clases de lengua catalana; y mediación y comunicacionescon diferentes centros educativos en Cataluña en distintos idiomas.(pp. 50, 52, 55-58, 75, 77, 81-82, 91, 94, 95)INFORMACIÓN DE CONTACTO:Vía Laietana 16, 1°08012 BarcelonaEspañaTel: +34/93/481.27.20; +34/93/481.27.11Fax : +34/93/315.17.24Email : cite1@conc.es (Organización)ricart.bedoya@icab.es (Servicios Legales: Sra. Maria Helena Bedoya)Web: http://www.conc.es/cite
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