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78 P I C U MLOS PROBLEMAS SUFRIDOS POR LOSTRABAJADORES QUE PRESENTAN UNADEMANDA OFICIAL POR IMPAGO DE SALARIO“Los trabajadores se encuentran con problemas entodos las etapas del proceso de demanda”, explicaAlejandra Domenzain, Directora General de SweatshopWatch. Su organización tiene una amplia experienciacon trabajadores del sector textil que han presentadodemandas en California contra empresarios abusivos yexplotadores. Algunos de estos problemas incluyen:• Barreras idiomáticas• Investigaciones de poca calidad• Largas esperas• Lagunas jurídicas para los empresarios• Funcionarios que no hacen cumplir determinadasdisposiciones del código laboral• Presión sobre el trabajador para aceptar un acuerdoen lugar de continuar con el pleito“En el caso de las demandas por impago de salariosen el sector textil, se puede llegar a un acuerdo ennumerosos casos, pero con frecuencia esto significaque los trabajadores acepten unas cantidades de dineroincreíblemente bajas que ni siquiera cubren la mitad delsalario mínimo interprofesional o las horas extra que seles deben”, explica Alejandra Domenzain.organizaciones sólo son de pequeñas cantidades de dinero.“Si no se le paga al trabajador una semana y resulta que sesupone que iba a recibir 100$ al día, entonces se le deben500$. Para un abogado, no vale la pena el dinero que se vana gastar para conseguir 500$”, explica.Reclamar una Compensaciónpara los TrabajadoresLos trabajadores en situación irregular avanzan con dificultady en unas condiciones pésimas y cada vez másdegradantes, pero a menudo dudan de si informar sobreun accidente o una lesión debido a los numerosos obstáculosmencionados que les impiden exigir que se cumplansus derechos legales. En algunas instancias, puede quetales problemas se conozcan solo cuando ocurre un accidentegrave, tristemente.Basándose en sus años de experiencia con trabajadores ensituación irregular en el sindicato italiano ConfederaciónGeneral Italiana del Trabajo (CGIL), Francesco Ciafalonide la Asociación IRES Lucia Morosini observa que esrealmente muy difícil que los trabajadores en situaciónirregular protesten por sus condiciones laborales y exijansus derechos, incluido el derecho a compensacióno resarcimiento. “Nunca sabes con seguridad cuántostrabajadores irregulares hay en un cierto sector como porejemplo el sector de la construcción, hasta que fallecen. Sialguien se cae de cuatro o cinco pisos y muere, entoncessabes que era un albanés en situación irregular”, afirma.Los Sindicatos se Enfrentan a las Compañíasde Seguros PortuguesasLos dos sindicatos principales de Portugal han planteadoante la Seguridad Social numerosos casos detrabajadores en situación irregular que habían sufridoaccidentes o lesiones en el trabajo.En el sistema portugués, un porcentaje del salario deltrabajador se destina a pagar la seguridad social. Sesupone que el empresario debe pagar este importe a lacompañía de seguros para todos y cada uno de sus empleados,explica Manuel Correia de la Unión de Sindicatosde Lisboa (USL). Este es el sistema habitual para lostrabajadores con contrato, trabajadores en situaciónirregular incluidos. Incluso si el trabajador no tienecontrato, la legislación laboral estipula que mientras elempleador pague al trabajador, éste tiene derecho a estarprotegido. En caso de accidente laboral, la aseguradoraes responsable de iniciar el procedimiento necesario paracompensar al trabajador.La USL sabe que muchos de los problemas están relacionadoscon la seguridad y la sanidad de los trabajadoresasí como con numerosos accidentes, muchos de loscuales tienen consecuencias fatales. El sindicato haluchado con las compañías aseguradoras para obtenercompensaciones para muchos trabajadores africanos yeuropeos del Este en situación irregular y también parasus familias.“Primero vamos a por el empresario, porque tienen quedemostrar que han pagado a la aseguradora. Hay dos víasque puede seguir el empresario para obtener una pólizade seguros para un trabajador: o bien hacen una pólizanominativa para cada uno de sus trabajadores o hacenuna póliza en blanco que se rellena con el nombre del
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular79trabajador si ocurre algún accidente. Así que lo primeroque hacemos si ocurre un accidente es asegurarnos deque el empresario pone el nombre del trabajador enesa póliza. Entonces la compañía de seguros tiene queinvestigar el accidente. Este proceso puede ser largo yarduo. Hay una falta de coordinación entre los distintosorganismos gubernamentales, tales como los Serviciosde Inmigración y el ACIME (el Alto Comisionado parala Inmigración y las Minorías Étnicas)”, afirma ManuelCorreia de la USL.El sindicato apoyará la solicitud de indemnización para elempleado, pero en muchos casos las compañías de segurosproponen aportar tan solo una fracción de la cantidada la que tienen derecho, explica Aquilino JoaquimFaustino Coelho del Sindicato de los Trabajadores dela Construcción, Mármoles y Maderas y Materiales deConstrucción de Sur. “Está claro que las compañías deseguros persiguen beneficios, así que muchas veces soloofrecen la mitad o ni siquiera un tercio de lo que el trabajadordebería recibir”.Una Organización Francesa Lucha paraObtener una Compensación para losAgricultores AccidentadosUna organización francesa que trabaja principalmente contemporeros ha comprobado que en multitud de ocasioneslos accidentes se producen en el campo debido a deficientescondiciones laborales.Denis Natanelic del Colectivo de Defensa de los TrabajadoresExtranjeros en el Sector Agrícola (CODETRAS) afirma queen muchas ocasiones los trabajadores de este sector sehacen lesiones de espalda, pero tienen dificultades pararecibir una compensación por parte del empleador. Estose debe a la ambigüedad entre una enfermedad o lesiónque el trabajador sabe que está provocada por un accidentelaboral contra lo que la Seguridad Social estima quees una degradación general en la salud del trabajador (ej.problemas debidos a la edad, al exceso de trabajo, etc.).A pesar de los continuos conflictos, CODETRAS ha presentadodemandas ante los tribunales administrativospara obtener compensaciones para los trabajadores y enalgunos casos ha obtenido sentencias favorables.En el verano de 2000, el Colectivo de Defensa delos Trabajadores Extranjeros en el Sector Agrícola(CODETRAS) conoció la situación de los temporeros quehabían sufrido lesiones de espalda mientras trabajabanen el campo de la región Bouches du Rhône, en el sur deFrancia. Uno de los trabajadores se había roto la caderay se la tuvieron que sustituir por una artificial, pero yanunca más pudo trabajar.Tras recibir una indemnización dos años después delaccidente, la Seguridad Social le ofreció el 14% de lapensión que le correspondía por accidente laboral. Losmédicos estimaron que el 14% no era suficiente, así queimpugnaron la oferta. Se celebró una vista y se decidióotorgarle el 18% de la pensión por accidente laboral.También impugnó esta sentencia, y finalmente le concedieronun 20%. Denis Natanelic de CODETRAS explicaque el 20% “puede no ser un porcentaje muy alto, perosi un trabajador tiene un accidente laboral en Francia otiene una enfermedad ocupacional y obtiene al menosun 20% de incapacidad permanente, entonces tendráderecho al permiso de residencia”. 38También subrayó las dificultades a las que se enfrentannormalmente los trabajadores para obtener unacompensación: “Incluso en un caso como este, dondeestaba claro que el trabajador no podría volver a trabajar,resultó increíblemente difícil obtener incluso el 20%de pensión por accidente laboral”.Los Sindicatos Españoles Obtienen Indemnizacionespor los Trabajadores Fallecidos o Accidentados enel TrabajoEl sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha sido capaz deobtener indemnizaciones para los familiares directos detrabajadores en situación irregular fallecidos mientras trabajabanen España.María Helena Bedoya, una abogada que trabaja en el Centrode Información para Trabajadores Extranjeros (CITE) delsindicato CCOO afirmó que el primer caso que llevó CCOOen representación de un trabajador en situación irregularera por accidente laboral. “Intervinimos en ese caso porque38 Para más información sobre el acceso de los inmigrantes en situación irregular a las compensaciones laborales en Francia, véase GISTI, Sans-papiersmais pas sans droits, 3ème edition (Paris: GISTI, 2004), disponible on-line en: http://www.gisti.org/doc/publications/2004/sans¬papiers/sommaire.html,consultada el 14 de junio de 2005.
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