Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem
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<strong>Diez</strong> Maneras <strong>de</strong> Proteger a <strong>los</strong> Trabajadores Inmigrantes <strong>en</strong> Situación Irregular61CONCLUSIONES GENERALES• Organizar a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular<strong>en</strong> sindicatos es un paso crucial para prev<strong>en</strong>irabusos y <strong>proteger</strong> <strong>los</strong> <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> estos <strong>trabajadores</strong>.Este capítulo se ha c<strong>en</strong>trado <strong>en</strong> la ampliagama <strong>de</strong> prestaciones que aporta la sindicaciónpero también <strong>en</strong> las dificulta<strong>de</strong>s y obstácu<strong>los</strong> a<strong>los</strong> que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan muchos sindicatos al tratar<strong>de</strong> sindicar a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>. También incluyeargum<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> por qué <strong>los</strong> sindicatos <strong>de</strong>beríanincluir a <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular y lasestrategias <strong>de</strong> sindicación.• Sindicarse pue<strong>de</strong> resultar b<strong>en</strong>eficioso para <strong>los</strong><strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular porque recib<strong>en</strong>un carnet <strong>de</strong> socio que les sirve <strong>de</strong> prueba <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia<strong>en</strong> el país <strong>de</strong> acogida y por tanto les aportaun s<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> pert<strong>en</strong><strong>en</strong>cia y <strong>de</strong> confianza.A<strong>de</strong>más, la sindicación permite a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>b<strong>en</strong>eficiarse <strong>de</strong> las negociaciones para alcanzaracuerdos colectivos y refuerza su posición <strong>en</strong> lanegociación.• No obstante, hay varios obstácu<strong>los</strong> relacionadoscon la organización <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong>irregular. Pue<strong>de</strong> que no todos <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>t<strong>en</strong>gan claro <strong>de</strong> qué forma <strong>los</strong> sindicatospue<strong>de</strong>n ser útiles para el<strong>los</strong> y a m<strong>en</strong>udo tem<strong>en</strong>que <strong>los</strong> sindicatos transmitan sus datos personalesa <strong>los</strong> funcionarios gubernam<strong>en</strong>tales que asu vez pue<strong>de</strong>n <strong>de</strong>portarles. A<strong>de</strong>más, muchos<strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular trabajan <strong>en</strong>sitios don<strong>de</strong> es difícil localizarles (ej. <strong>trabajadores</strong>domésticos) y las altas cuotas <strong>de</strong> socio les excluy<strong>en</strong>ya que a m<strong>en</strong>udo su salario está por <strong>de</strong>bajo<strong>de</strong>l salario mínimo. Los empleadores tambiéncrean obstácu<strong>los</strong> am<strong>en</strong>azando con <strong>en</strong>tregar a<strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> o impidi<strong>en</strong>do que <strong>los</strong> sindicatosaccedan a el<strong>los</strong>.• Algunos sindicatos ti<strong>en</strong><strong>en</strong> t<strong>en</strong><strong>de</strong>ncia a ver a <strong>los</strong><strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular como unaam<strong>en</strong>aza más que como un aliado. No obstante,varias razones son el motivo <strong>de</strong> por qué <strong>los</strong> sindicatos<strong>de</strong>berían incluir a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong><strong>situación</strong> irregular: el único modo <strong>de</strong> resolver elproblema <strong>de</strong> la <strong>de</strong>gradación <strong>de</strong> <strong>los</strong> salarios y <strong>de</strong><strong>los</strong> estándares laborales es incluy<strong>en</strong>do a <strong>los</strong> inmigrantes<strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular y a partir <strong>de</strong> ahí,pot<strong>en</strong>ciando el movimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>;<strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular son <strong>trabajadores</strong>,in<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te <strong>de</strong> su estatus legal,y contribuy<strong>en</strong> a la economía <strong>de</strong>l país <strong>de</strong> acogida ypor tanto ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong>rechos inher<strong>en</strong>tes como <strong>trabajadores</strong>que son.• Hay muchas estrategias para sindicar a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong><strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular, como por ejemploformándoles e impulsándoles a ocupar puestos <strong>de</strong>li<strong>de</strong>razgo sindical. También es importante para <strong>los</strong>sindicatos colaborar con organizaciones similaressobre <strong>los</strong> <strong>de</strong>rechos humanos y sociales <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>.Trabajar <strong>en</strong> coaliciones es una manera<strong>de</strong> intercambiar recursos y experi<strong>en</strong>cia que al finalresulta b<strong>en</strong>eficioso para todos <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>.
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