Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

68 P I C U MLa Ley ilegalizará recurrir a capataces sin licencia queno están registrados. “Esto significa que si un compradorcontrata los servicios de un capataz, se tendráque verificar en un registro oficial si dicho capataz estáregistrado y si tiene licencia”, afirma said Pauline Doyle,Jefe de Campañas de T&G.La Ley crea un nuevo organismo regulador encargadode hacer cumplir la ley. Un elemento clave para T&Ges hacerse con los recursos financieros y humanos quegaranticen que el organismo regulador puede investigarde forma práctica las demandas y presuntos abusos y elincumplimiento de los términos de la licencia. “Creemosque es importante trabajar con diversos organismosgubernamentales para garantizar que haya un métodoconjunto que asegure el cumplimiento de la ley. Deeste modo, si un inspector gubernamental hace unainspección a un capataz pero observa un problema sanitarioo de seguridad, podrá informar sobre el mismo alMinisterio de Sanidad y viceversa. No queremos que lalicencia sea simplemente un trozo de papel que legitimea cualquier capataz y que no tenga que preocuparse decumplirla. Queremos que sea un sistema sólido y vigoroso”,explica Gary Brisley.La Ley del Reino Unido sobre los Capataces o Jefes deCuadrilla es una importante medida que garantiza que losempresarios ofrezcan unas condiciones laborales justas asus trabajadores. “La Ley no es la última palabra. Lo queprovocará en primera instancia se asemeja a una fisuralegal: permitirá a los empresarios legales diferenciarseclaramente de los ilegales. En treinta años de no regulareste tema, se ha creado una especie de Salvaje Oeste en elque los trabajadores se convierten en precarios y donde eltrato más horrible a los trabajadores no se detecta. Esta leyes una medida de transparencia que ayudará a distinguir alos deshonestos de los honrados”, afirma Pauline Doyle, Jefede Campañas de T&G.La Ley también tiene muchas implicaciones para los sindicatos,añade Pauline Doyle. “Una vez que la Ley entre envigor, dará luz verde a los sindicatos para organizar a lostrabajadores. El gobierno tendrá el deber de hacerla cumpliry la cadena de suministro tendrá el deber de cumplirla. Entérminos de lo que significa para los sindicatos presentauna gran oportunidad para localizar y organizar a los inmigrantes.La nueva ley nos permite poder decir a estos trabajadores“la explotación es inaceptable, y también ilegal”.Contrato Estándar para los Trabajadores Domésticosde la Ciudad de Nueva YorkUna coalición de organizaciones del área de Nueva Yorklanzaron una campaña para presionar al ayuntamiento deNueva York a que aprobase una legislación que obligaría alas agencias de empleo a hacer más para promover los derechosde los trabajadores en el área del trabajo doméstico.Trabajadores Domésticos Unidos (DWU) dirigió la campaña.Desarrolló un proyecto de ley junto con la AsesoríaJurídica Gratuita por los Derechos de los Inmigrantes dela Universidad de Nueva York. La Organización Andolan deTrabajadores del Sur fue uno de los socios fundadores de lacoalición. La coalición llevó a cabo un esfuerzo organizativoy de presión dirigido a los legisladores, que incluyó la multitudinariamanifestación de octubre de 2002, en la que cientosde trabajadores domésticos acudieron a una marcha hasta elayuntamiento.La coalición ha desarrollado una propuesta de legislaciónpara todo el estado de Nueva York y no solo para la ciudadde Nueva York (el ámbito de actuación de la legislación original),explica Ai-Jen Poo de DWU. Esta propuesta legislativaESTÁNDARES LABORALES BÁSICOS PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOSEn junio de 2003, el Ayuntamiento de Nueva York aprobóun proyecto de ley que exigía un contrato estándar para lostrabajadores domésticos que garantizase un salario mínimo, un seguro sanitario, un horario laboral regular, pagode las horas extra , y que hacía cumplir otros estándareslaborales básicos.La legislación exige que los empleadores y las agencias proporcionena los trabajadores domésticos una declaraciónde las condiciones laborales por escrito y exige a las agenciasque informen a los trabajadores de sus derechos y a losempleadores de sus obligaciones legales.Aún hay trabajo que hacer para garantizar que este proyectode ley se implementa y se hace cumplir, como por ejemplohacer campañas para un férreo control y el recursode acudir a los tribunales en caso de infracción de la ley.La mayoría de las medidas de cumplimiento del proyectode ley son para las agencias que colocan a trabajadoresdomésticos.