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76 P I C U M8. Reivindicar los Derechos de los Trabajadores en SituaciónIrregular en el Sistema Jurídico“Como trabajadores en situación irregular, tenemos derechos, los sindicatos y el restonos dicen qué hacer, pero el problema está en ejercerlos. Es como tener un Porsche yno saber conducir.”Henry Cardona del Colectivo de los trabajadores y trabajadoras sin estatus legal de Ginebra (CTSSL)Cuando la mediación y las acciones colectivas no influyenen la resolución de los problemas de abuso oexplotación, los trabajadores en situación irregulartienen el recurso de demandar a través de los canales jurídicos.En muchas ocasiones, las leyes garantizan condicioneslaborales justas para todos los trabajadores, independientementede su estatus jurídico.La información en este capítulo se divide en cuatro seccionesprincipales. La primera sección destaca algunos de losobstáculos con los que se encuentran los trabajadores en situaciónirregular a la hora de presentar una demanda a travésde los mecanismos oficiales y cómo conseguir superarlos.La segunda y la tercera sección representan la parte centraldel capítulo. En la segunda sección, se presentan numerososcasos en los que las ONG y los sindicatos han asistido a lostrabajadores en situación irregular presentando una demandapara obtener compensación para el trabajador en caso de accidenteo lesión. La tercera sección se centra en los procesosde los conflictos laborales en los que están involucrados lostrabajadores en situación irregular en los tribunales de diversospaíses. Como la información sobre los procesos jurídicosa menudo es específica para cada país, hemos optado pororganizar por países la mayoría de la información.La cuarta sección arroja luz sobre una reciente sentencia deun tribunal estadounidense que ha tenido un impacto negativoen los derechos de los trabajadores en situación irregular.Obstáculos y Cómo SuperarlosNumerosos obstáculos impiden a los trabajadores en situaciónirregular obtener protección cuando la necesitan.El miedo es quizás uno de los mayores obstáculos. Comohemos mencionado en el capítulo anterior, con frecuencialos trabajadores en situación irregular tienen miedo de utilizarlos mecanismos gubernamentales para presentar undemanda por temor a que se conozca su estatus irregular ya que esto les lleve a la deportación. También tienen miedode que si hablan de un empleador abusivo, esto tenga repercusionesnegativas para sus familiares o amigos que puedenestar trabajando para el mismo empresario.Las organizaciones lidian con el temor de los trabajadoresen situación irregular a presentar una demanda proporcionándolesasistencia, informándoles de manera adecuadasobre sus posibilidades jurídicas y llevando su causa ante untribunal (si tienen capacidad para hacerlo). Pero un abogadono puede forzar a un trabajador a presentar una demandaoficial contra su empleador. Tal como explica el abogadodel Proyecto por la Justicia de los Trabajadores Inmigrantesdel Campo, Greg Schell: “La mayoría de los trabajadoresrehúsan hablar con un abogado y tienen miedo de perdersu trabajo al estar en situación irregular. Sólo acuden a unabogado si sienten que no tienen nada que perder, si sientenque están destrozados y no quieren volver a trabajar para elmismo empresario”.Es también difícil demostrar que han estado empleadosrealmente. Si un trabajador decide demandar oficialmente,tiene que tener pruebas que respalden su causa. En ausenciade un contrato por escrito, un trabajador en situaciónirregular tiene que proporcionar otro tipo de pruebas, unatarea que no es sencilla.“Los trabajadores en situación irregular tienen el mismoproblema que los nacionales que trabajan sin un contratoescrito”, afirma Norbert Cyrus del Consejo Social Polaco.“Tienen un contrato oral y eso es suficiente porque es
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular77LA PROTECCIÓN JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN IRREGULAREN LA UNIÓN EUROPEA Y EN LOS ESTADOS UNIDOSVarios Estados Miembros de la Unión Europea garantizanla protección jurídica de los trabajadores en situaciónirregular.Los trabajadores en situación irregular pueden demandaral empresario por impago de salario ante las magistraturasde trabajo en Bélgica, Francia, Alemania, Grecia,Italia, Países Bajos y Portugal. Si el trabajador trabajabaen Bélgica, Alemania o Grecia y fue deportado o volvió demanera voluntaria a su país de origen, aún puede presentardemanda contra el empresario desde el extranjero. 36Generalmente los trabajadores en situación irregular enEstados Unidos tienen los mismos derechos laboralessegún la mayoría de la legislación de derechos civiles ylaborales que los trabajadores en situación irregular yque los ciudadanos, incluido el derecho al salario mínimointerprofesional y horas extras pagadas, prestaciones ycompensación por invalidez, y unas condiciones segurasen el puesto de trabajo. Esta legislación también garantizaque no se les discriminará según la raza, género, religión oetnia en el puesto de trabajo. 37Los trabajadores en situación irregular tienen derecho aun seguro por accidente en muchos de los países anteriormentemencionados y se benefician de compensacionesy de seguros por enfermedad laboral o accidente laboral.Normalmente la compensación proporciona coberturamédica, costes de rehabilitación y parte del salario duranteel periodo en el que no pueden trabajar debido al accidentelaboral. Este sistema también tiene disposiciones quegarantizan la indemnización a los familiares de un trabajadorfallecido en su puesto de trabajo.No obstante, no es tarea fácil conseguir esta cobertura.Conseguir un certificado médico que confirme que unaherida o un accidente están relacionados con el desempeñode tu trabajo no siempre es un proceso sencillo y directo.Los médicos pueden alegar que la herida de un trabajadorse debe a la degradación de su salud más que al propiotrabajo. Los trabajadores en situación irregular a menudotienen que lidiar con proteger su derecho a compensación yse encuentran con obstáculos por parte de los empresariosy de las compañías aseguradoras, que intentarán evadir susresponsabilidades hacia estos trabajadores.jurídicamente vinculante. Pero con un contrato oral necesitasa alguien que testifique que ambas partes tienen unacuerdo”.“Superar este problema es posible”, afirma María HelenaBedoya del sindicato español Comisiones Obreras (CCOO).“Los tribunales asumen que tienen que aceptar la jurisprudenciasi el trabajador puede probar que ha estadotrabajando. Normalmente la prueba es algo físico, como unafotografía o un uniforme de trabajo. Pero también puede serel hecho de que el trabajador sea capaz de describir el lugardonde ha trabajado, conozca el/los nombre(s) de su(s) jefe(s)y pueda aportar testigos que así lo corroboren”, afirma.Otro obstáculo tiene que ver con los trabajadores en situaciónirregular que quieren iniciar un litigio contra el empleador,no simplemente presentar una demanda a través deun organismo administrativo (se explica en profundidad en“Cómo pleitear contra empleadores abusivos en los EstadosUnidos” en este capítulo).Al iniciar un pleito legal se incurre en diferentes costes,particularmente la minuta del abogado. Lo más probablees que un trabajador en situación irregular no sea capaz depagar minutas exorbitantes, que pueden llegar fácilmente alas varias decenas de miles de dólares.Para cubrir los costes de la causa, a menudo los abogadosproponen retener un porcentaje si se gana el pleito.No obstante, la cantidad que se le debe normalmente noes lo suficientemente elevada como para justificar que unabogado privado lleve el caso. Normalmente los abogados,las asesorías o el Fiscal General solo están interesados enaceptar llevar un litigio si se trata de un caso de un tamañoconsiderable, afirma Nadia Marín-Molina de WorkplaceProject. Pero la mayoría del tiempo los casos que llevan las36 Véase Norbert Cyrus, “Protective and Repressive Measures in EU Member States,” in Michele LeVoy, Nele Verbruggen, and Johan Wets, eds., UndocumentedWorkers in Europe (Leuven: PICUM and HIVA, 2004).37 Veáse Anna Marie Gallagher, “The Situation of Undocumented Persons in the U.S.: A Practical Overview,” in Michele LeVoy, Nele Verbruggen, and JohanWets, eds., Undocumented Workers in Europe (Leuven: PICUM and HIVA, 2004). Veáse también AFL-CIO, “What Union Members Should Know About … LegalRights of Immigrants” disponible on-line en: http://www.aflcio.org/issuespolitics/ immigration/upload/LEGAL.pdf, consultado el 2 de mayo de 2005.
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