Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

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74 P I C U Maños previos a 1980. (En las dos últimas décadas, los trabajadoreshabían estado ganando menos que los trabajadoresde hacía veinte años).A pesar del incremento salarial, los trabajadores aún estabanpor debajo del nivel de pobreza y el CIW seguía sin conseguirque los agricultores se sentaran a la mesa de negociaciónpara mejorar las condiciones laborales. De nuevo enel año 2000, los trabajadores intentaron llamar la atenciónpública sobre las condiciones laborales de los trabajadoresagrícolas de Immokalee y presionaron a los empresariospara que cambiasen los salarios y las condiciones laborales.Fue entonces cuando decidieron realizar la histórica marchade 370 kilómetros por todo el estado de Florida hasta laAsociación de Horticultores de Verdura y Fruta de Florida.CampañasLa Unión de Trabajadores Domésticos (DWU) ha llevado acabo campañas para destacar los casos de trabajadoresdomésticos a los que se les deben salarios y a veces los dealgunas mujeres han sufrido violaciones por parte de suempleador. “La mayoría de los inmigrantes que trabajanen el servicio doméstico están en situación irregular y sequejan de sus bajos salarios, de que les pagan con retrasoo de que no les pagan en absoluto. En muchos casos a lasmujeres se les niega incluso la posibilidad de ir al médico siestán enfermas. Siempre enviamos una carta al empleadorcuando hay un conflicto laboral, pero la presión directa noes tan eficaz si no existen fundamentos jurídicos. Ademásdemandar al empleador es un proceso largo y costoso ymuchas personas no pueden permitírselo”, explica Ai-JenPoo de la DWU.En algunos casos, la DWU ha enviado piquetes frente a lascasas de los empleadores y ha celebrado reuniones dirigidasal público en general sobre el tema de las violacionesen el puesto de trabajo. La DWU también se manifestadofrente a la embajada para protestar por el tratamiento queel diplomático de turno había dispensado a una trabajadoradoméstica.La organización Andolan de Trabajadores del Sur de Asia,desafía a los empresarios abusivos y explotadores en variascampañas, como la Campaña para Incrementar el SalarioMínimo, que se coordina con otra organización comunitaria,la Organización de Comunidades Asiáticas CAAAV. Graciasal diálogo con funcionarios estatales y locales, al trabajode los grupos de presión y a las manifestaciones públicas,Andolan trata de estimular una mayor acción en la legislacióndel salario mínimo en Nueva York. Andolan y CAAAVabogan por la institución de un salario decente con el quese pueda vivir de unos 14$ por hora.Además, actualmente Andolan es la única organizaciónque está realizando una campaña contra la inmunidaddiplomática de los empleadores de Naciones Unidas.Andolan exige que la inmunidad diplomática no se utilicepara evitar que los empleadores abusivos no se responsabilicendel tratamiento que dispensan a su personaldoméstico.Entre las actividades de la campaña se incluyen la organizaciónde protestas frente a las casas y oficinas de losempleadores abusivos, sesiones educativas comunitariasy apoyo jurídico para las víctimas. En el pasado, Andolanorganizó manifestaciones de trabajadores que habían sidoexplotados por empleadores de Naciones Unidas dirigidasa conseguir atención pública para la campaña y que estosse responsabilizasen.Combinación de Varias TécnicasLas acciones colectivas pueden ser eficaces a la hora depresionar a un empleador y resolver el asunto en cuestiónmientras que los abogados continúan llevando a cabo otrasacciones para asistir al trabajador. Pueden utilizarse variosmétodos de forma simultánea, tales como negociar con elempleador, protestar e introducir el caso en algún organismogubernamental.Workplace Project, una organización que ha utilizado estemétodo de trabajo para combatir la explotación de los trabajadoresen sus trece años de historia, se creó en 1992 comorespuesta a la explotación de los inmigrantes con bajos salariosde Long Island (Nueva York). Su objetivo es luchar por losderechos de sus trabajadores proporcionando información yorientación, y promoviendo la sindicación.Workplace Project proporciona asistencia para encontrarsoluciones a los abusos en el puesto de trabajo mientras eltrabajador se comprometa con el apoyo mutuo a otros trabajadoresque se unirán al comité de justicia. Los trabajadoresestán organizados en comités en las áreas de jornaleros,fábricas, mantenimiento de edificios y trabajo doméstico. “Elhecho de que sea una organización les da la sensación a lostrabajadores de que hay alguien que les cubre las espaldas ytambién les sirve para darse cuenta de que no son las únicaspersonas a las que les deben el salario sino que hay otrosmuchos trabajadores que tienen una alta probabilidad deestar en su misma situación”, explica Nadia Marin-Molina,Directora Ejecutiva.
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular75La mayoría de los casos de explotación que llevaWorkplace Project están relacionados con el impago desalarios a trabajadores en situación irregular.En los casos de salarios impagados, la organizaciónnormalmente envía una carta al empleador para exigirleel pago e intentan celebrar una reunión para negociarel caso. Si el empresario rehúsa negociar, puedeWorkplace Project presente el caso ante el Ministeriode Trabajo estatal o federal o ante los tribunales dedemandas de pequeñas cantidades en representacióndel trabajador. Dependiendo del caso en particular, laorganización puede presentar el caso y continuar lanegociación con el empleador además de asistir a lostrabajadores en acciones colectivas.“Puede que al principio un trabajador sea reacio aenfrentarse a su empleador, normalmente comienzana enfadarse cuando ven que incluso después de variosintentos por parte de Workplace Project para resolverel problema a través de mediación, aún no se les hapagado por su trabajo”, afirma Nadia Marín-Molina,Directora Ejecutiva.En tales casos, los trabajadores se dirigirán en grupoa la casa o el negocio del empleador con un folleto.Le dicen que lo distruibuirán por el barrio ya querechaza negociar. En una acción colectiva, los manifestantesfueron a la casa de un empleador que habíaacumulado una deuda enorme con trece empleados.Distribuyeron un folleto con el siguiente mensaje: SEBUSCA: GEORGE BESSER DE LA EMPRESA BESSERROOFING. NO PAGA A SUS EMPLAEDOS, CANTIDADQUE DEBE A 13 TRABAJADORES: 25.077,75$. “En casoscomo este, el empleador normalmente se pone furiosocuando ve el folleto y puede que se atenga a negociar.Pero si no negocia, los trabajadores continúan con susacciones públicas”, afirma Nadia Marín-Molina.CONCLUSIONES GENERALES• Este capítulo se ha centrado en resolver laexplotación y el abuso a través de la mediaciónentre empleadores y trabajadores, y a través deacciones colectivas. El objetivo es alcanzar unacuerdo con el empleador a través de la negociación.• Hay varias razones por las que la mediación y lasacciones colectivas pueden ser alternativas útilespara acabar con las disputas antes de presentaruna demanda. Demandar en el sistema jurídicoa menudo exige mucho tiempo y a muchos trabajadoresen situación irregular les intimida presentaruna demanda ante un organismo gubernamentalque temen pueda deportarles. Estasituación puede evitarse mediando con el empresario.Además, la mediación y las acciones colectivasnecesitan menos recursos y capacidades, loque resulta beneficioso para las organizacionescon un tamaño limitado.• La mediación ha probado ser una estrategiade éxito. El “peso” de ser de una organizacióntiene un impacto positivo en los empresarios quequieren evitar pasar por los diversos procedimientosadministrativos de una demanda oficial. Portanto, muchos están de acuerdo con la mediación.Algunas organizaciones amenazan con denunciaral empresario por emplear a ilegales, una estrategiaque en muchos casos impulsa al empresario anegociar.• Las acciones colectivas tales como las protestaspúblicas, las manifestaciones, las huelgas ylas campañas pueden ser necesarias y útiles ensituaciones en las que la mediación no consigueel objetivo deseado y en las que presentar unademanda no es la solución. El objetivo es presionaral empresario gracias a la concienciaciónpública y a través de una potencial pérdida deingresos.
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