Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

62 P I C U M6. Trabajar con Empresarios para Prevenir la Explotación y Abogarpor Leyes que les Hagan Responsables de Mantener unos EstándaresLaborales Justos“Muchos de los empleadores con los que he estado en contacto nos escuchan respecto aeste tema (los motivos de por qué están presentes los trabajadores inmigrantes en sussectores). Hacemos esto para evitar shocks y confrontaciones.”• Gabriel M’Binki Ataya del Sindicato de Obreros del Campo (SOC)Legislación, no explotación.• Título de una campaña encabezada por el sindicato Transport and General Workers Union (T&G) que aboga por el registro y laautorización de los capataces y que ahora es una ley en Reino UnidoAunque proteger a los trabajadores en situaciónirregular incluye buscar una respuesta adecuada auna situación de abuso o explotación, también esvital tomar medidas para evitar que ni siquiera ocurrantales situaciones. Además de capacitar a los trabajadoresy de informarles sobre sus derechos, otra importantemedida preventiva es construir relaciones con empleadoresque estén basadas en el respeto al trabajador y a susderechos.“Valorar y sostener unas buenas relaciones (con los empleadores)”,subrayó el Secretario General de la Confederaciónde Sindicatos Europeos (ETUC), John Monks. “Esa es unade las vías para construir un movimiento obrero fuerte.Muchos empleadores no tienen escrúpulos, pero es importantehacer ciertas distinciones”. Aunque este consejoestá dirigido especialmente a los líderes sindicales, tambiéntiene relevancia para muchas ONG y otros gruposde presión cuyo trabajo de protección de los trabajadoresen situación irregular les lleva a ponerse en contacto conempleadores.Ponerse en contacto con los empleadores supone ungran potencial para poder proteger a los trabajadores ensituación irregular. Pero también es primordial poner enpráctica medidas legales que sancionen a los empleadoresque no respetan los estándares de trabajo. Numerosasorganizaciones por tanto llevan a cabo labores de presiónpara promover medidas legislativas que garanticen que losempleadores serán considerados responsables si explotano abusan de sus trabajadores.La información en este capítulo está organizada en dostemas principales. La primera parte del capítulo se centraen la labor realizada por las organizaciones y los sindicatospara trabajar con los empleadores, mejorando la comunicaciónentre estos y los trabajadores y subrayando la importanciade respetar los estándares laborales mínimos.La segunda parte del capítulo se centra en medidas legislativasque responsabilicen a los empleadores de unosestándares laborales justos. Se presentan diversas leyesque han sido promulgadas para sancionar a los empleadoresabusivos y explotadores.Cómo Mejorar la Comunicación entreTrabajadores y EmpleadoresA nivel general, algunas organizaciones llevan a cabo iniciativaspara dar una imagen positiva de los trabajadores ensituación irregular a sus empleadores, como un medio paramejorar la comunicación entre ambas partes.Una de las tareas de concienciación que lleva a cabo elSindicato de Obreros del Campo (SOC) es informar sobre lasituación de los trabajadores inmigrantes en el sector agrícolade Andalucía. El SOC dialoga con los empleadores para