Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular113Andolan Organizing South Asian WorkersEl grupo sin ánimo de lucro basado en la membresía Andolan, fue fundadoen 1998 y organiza y defiende a los trabajadores del sur de Asia con salariosbajos. Andolan, que significa “movimiento” en varias lenguas del sur deAsia, pretende informar a los trabajadores sobre sus derechos, persuadira los empleadores para que paguen un salario digno e incrementar laconciencia pública sobre las condiciones industriales abusivas. Todos losmiembros de Andolan son trabajadores con salaries bajos y principalmentemujeres; muchas de ellas, indocumentadas. El objetivo de Andolan esapoyar y fortalecer las comunidades de la clase obrera que se enfrentan aobstáculos, barreras idiomáticas, discriminación y situación de inmigrante.La mayoría de sus miembros están empleados como niñeras, serviciodoméstico y trabajadores en restaurantes. Andolan da prioridad al liderazgocentral de sus miembros y lucha por romper el sistema de dependencia,para así incrementar el poder del trabajador.(pp. 28-29, 31, 38, 66, 72, 85-86)INFORMACIÓN DE CONTACTO:P.O. Box 2087 Long Island City, NY 11102United StatesTel: +1/718/426-2447Email: andolan_organizing@yahoo.comWeb: www.andolan.netCDM • Centro de los Derechos del Migrante, Inc.Centro de Derechos de los Inmigrantes.La organización sin ánimo de lucro, Centro de los Derechos del Migrante(CDM), persigue salvar el vacío transnacional entre los trabajadores inmigrantesmejicanos y defenderles en los Estados Unidos. El personal tantode los Estados Unidos como de Méjico centrará sus esfuerzos en Méjico alinformar a los trabajadores procedentes de las comunidades con mayornúmero de inmigrantes sobre sus derechos en los puestos de trabajo en losEstados Unidos. CDM pondrá en contacto a los trabajadores que hayan tenidoproblemas en su empleo en los Estados Unidos con abogados, sindicatoso grupos de trabajadores de los Estados Unidos que puedan ayudarles.Proporcionará apoyo integral a los abogados en los Estados Unidos querepresentan a inmigrantes con base en Méjico pero que se enfrentan adificultades financieras debido a los costes derivados de las visitas presencialesa trabajadores en Méjico. Asimismo, el CDM facilitará la cooperacióninternacional en torno a cuestiones jurídicas y legales.(p. 88)INFORMACIÓN DE CONTACTO:Oficina en Méjico:Centro de los Derechos del Migrante, Inc.Calle Victor Roslaes, 164Colonia Centro, C.P. 98000Zacatecas, ZacatecasMéxicoTel: +52/492/925-2510Fax: +52/492/925-2511Email: rachelmicahjones@yahoo.comWeb: www.cdmigrante.org (operativa en Otoño de 2005)Información de contacto en USA:Post Office Box 368Lake Worth, Florida 33460United StatesTel: +1/202/258-2922CHIRLA • Coalition for Humane Immigrant Rights of Los AngelesCHIRLA se fundó en 1986 y trabaja para mejorar los derechos humanos yciviles de los inmigrantes y refugiados, así como crear un entorno de relacioneshumanas y comunitarias positivas en sociedad. Una de las aéreasdel programa de CHIRLA es el proyecto de Derechos de los Trabajadores.A través de este proyecto, CHIRLA busca formar a los trabajadores nacionales,los jornaleros y trabajadores textiles sobre sus derechos y organizarlosde forma que puedan luchar contra los problemas a los que se enfrentanen sus industrias y los abusos que sufren los trabajadores inmigrantes.(pp. 31, 35, 70, 92-93, 95)INFORMACIÓN DE CONTACTO:2533 W. 3rd St., Suite 101Los Angeles, CA 90057United StatesTel: +1/213/353-1333Fax: +1/213/353-1344Email: asalas@chirla.orgWeb: www.chirla.orgCIW • Coalition of Immokalee WorkersLa Coalición de Trabajadores de Immokalee (CIW) es una organizaciónlaborista basada en la comunidad y fundada en 1993. Sus miembros sonmayoritariamente latinos, haitianos e indios mayas que trabajan en puestoscon baja remuneración a lo largo del estado de Florida. CIW intenta hacersemás fuerte como comunidad mediante la observación y el análisis, lacreación de coaliciones entre las divisiones étnicas y una inversión continuaen el desarrollo del liderazgo. CIW lucha por un salario justo, un mayor respetode los jefes e industrias hacia los trabajadores, un alojamiento mejor ymás económico, leyes más duras y aplicación de las mismas para aquellosque violen los derechos de los trabajadores, el derecho a organizarse sinmiedo a represalias, y el fin de la servidumbre en los campos.(pp. 7, 19-20, 32, 35, 38-39, 68, 71-72)INFORMACIÓN DE CONTACTO:P.O. Box 603 Immokalee, FL 34143United StatesTel. y Fax: +1/239/657-8311Email: workers@ciw-online.orgWeb: http://www.ciw-online.orgDWU • Domestic Workers UnitedEl Sindicato de Trabajadores del Servicio Doméstico (DWU) es un grupo detrabajadores y organizaciones de trabajadores nacionales que pretendenhacerse fuertes, incrementar el nivel de respeto por los trabajadores delservicio doméstico, establecer reglamentos laborales justos en las industriaslaborales y obtener la legalización de todos los trabajadores en situaciónirregular. A este respecto, DWU fomenta el liderazgo entre más de200.000 mujeres que trabajan como niñeras, acompañantes y empleadas delhogar en la mayor zona metropolitana de Nueva York, saca a la luz el tratoabusivo de los empleadores y agencias, y se dirige a los órganos gubernamentalespara la implementación de políticas aplicables que promuevan ladignidad y el respeto por los trabajadores del servicio doméstico.(pp. 35, 47, 62, 66-67, 72, 101)INFORMACIÓN DE CONTACTO:c/o CAAAV 2473 Valentine Avenue Bronx, NY 10458United StatesTel: +1/718/220-7391Fax: +1/718/220-7398Email: apoo@caaav.orgWeb: www.domesticworkersunited.org