Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular53unas condiciones laborales justas para todos los trabajadores.Deben convencerse de que el único camino paraluchar contra el empeoramiento de las condiciones laboralesy la bajada de salarios es trabajar codo con codo yreforzar el movimiento sindical.La filosofía general de los sindicatos que siguen políticasde inclusión de los trabajadores en situación irregular esque si esos trabajadores tienen problemas con sus salarioso con sus condiciones laborales, el sindicato lidiará con elproblema de forma colectiva para poder presionar más.Este es el motivo que está detrás de la campaña Justiciapara los Conserjes encabezada por la Unión Internacionalde Empleados de Servicios (SEIU) en Estados Unidos, que sedescribirá en este capítulo.Ben Monterroso, Director Regional de Occidente de SEIU,afirma que los trabajadores se reunieron durante lacampaña de Justicia para los Conserjes porque “si noluchásemos, entonces nada cambiaría. También sabemosLA RESOLUCIÓN DE AFL-CIO EXIGE MEDIDAS PRO INMIGRANTESEN LOS SINDICATOS ESTADOUNIDENSESHasta el año 2000, la filosofía general del movimientolaboral estadounidense era que los trabajadores inmigrantesdebilitarían los estándares sindicales existentes.La Federación Norteamericana del Trabajo – Congresode Relaciones Industriales (AFL-CIO), que representa amás de nueve millones de trabajadores en los EstadosUnidos 31 apoyó la disposición “sanción al empleador” dela Ley de control y reforma de la inmigración de 1986,que por primera vez declaró ilegal la contratación de untrabajador en situación irregular.Se produjo un cambio a finales de los 90 cuando algunossindicatos como los de empleados de servicios, granjeros,empleados de hostelería y trabajadores textiles entreotros, comenzaron a tener una posición más avanzada,afirma Dave Glaser, Director Nacional del FreedomRide de los Trabajadores Inmigrantes y organizadorde los Empleados de Hoteles y Restaurantes (HERE).Estos sindicatos se dieron cuenta de que el movimientolaboral históricamente había sido un movimiento deinmigrantes, fueran irlandeses, italianos, judíos, húngaros,polacos o inmigrantes involuntarios (comunidadafroamericana). Todos representaron el movimientolaboral en su momento de mayor éxito y poder en losaños 30 y 40. Estos sindicatos vincularon su propiahistoria, que estuvo impulsada por los inmigrantes, a lasituación actual en la que los inmigrantes continuabanllegando a Estados Unidos, tanto los legales como losilegales. Creyeron que el movimiento laboral tenía quecambiar su posición porque era inútil intentar atraer asocios nuevos mientras al mismo tiempo se manteníauna actitud criminalizadora y represiva hacia ellos.En el año 2000, el Comité Ejecutivo de AFL-CIO dioun histórico vuelco a su política anti-inmigrantes delarga duración adoptando una resolución que exigíauna nueva amnistía para los trabajadores en situaciónirregular, la representación sindical de los inmigrantesen situación irregular y la revocación de todas las sancionesal empresario por contratar a trabajadores ensituación irregular. 32Desde entonces la AFL-CIO ha hecho de los inmigrantesuna de las áreas clave de sus programas que estánbasados en la filosofía subyacente de que mejorar lascondiciones de los trabajadores en situación irregularsirve para mejorar las condiciones de todos los trabajadores.Actualmente se debate un programa en la confederaciónpara desarrollar la infraestructura del movimientolaboral con la intención de movilizar, organizary representar de una manera eficaz a los trabajadoresen situación irregular y a todos los trabajadores queestán organizándose y movilizándose con ellos, afirmaAna Avendaño, Consejera General Asociada y Directoradel Programa para Trabajadores Inmigrantes de laAFL-CIO.31 En julio de 2005, tres de los socios más importantes de AFL-CIO (la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), los Teamsters y la Unión ComunitariaNorteamericana (UFCW)) se separaron de la federación, lo que supuso que la base de socios de AFL-CIO decreciera de 13 a 9 millones de socios. Apesar de eso, AFL-CIO sigue profundamente comprometida en su tarea de mejorar la vida de los trabajadores inmigrantes, y adoptó dos resoluciones a esterespecto en la Convención de Chicago de agosto de 2005 (disponible en: http://www.aflcio.org/aboutus/thisistheaflcio/convention/2005/resolutions.cfm,consultada el 2 de septiembre de 2005)32 Véase AFL-CIO, Executive Council Action on Immigration, 16 de febrero de 2000, Nueva Orleans, LA, disponible online en: http://www.aflcio.org/aboutus/thaflcio/ecouncil/ec0216200b.cfm, consultada el 2 de septiembre de 2005. Para obtener una visión histórica de la posición de AFL-CIO sobre los inmigrantes (especialmentedesde los 80 hasta el momento actual), véase John Tuason, “Friend of Immigrants? The AFL-CIO: Past and Present,” Labor Watch (Diciembre de 2003),disponible on-line en: http://www.capitalresearch.org/pubs/pdf/x3797848638.pdf, consultada el 30 de noviembre de 2004. Véase también David Bacon, “LaborFights for Immigrants,” The Nation,3 de mayo de 2001, disponible on-line en: http://www.thenation.com/doc/20010521/bacon consultada el 12 de julio de 2005.