Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular99la Administración de la Seguridad Social y consejos prácticospara los trabajadores, la comunidad y las organizacioneslaborales sobre de qué modo lidiar de forma eficaz con losempresarios acerca de este tema.El NILC también cree que es crucial construir una relacióncon la Administración de la Seguridad Social para podertener alguna influencia en la gestión que este organismohace de las cartas “sin coincidencia” además de sobre otrostemas que afectan a los inmigrantes.El Centro Jurídico Nacional de Inmigración (NILC) hacolaborado con la Administración de la Seguridad Social(SSA) desde 1996 para influir en el modo en que esteorganismo gubernamental transmite la información enlas cartas “sin coincidencia” y las envía a trabajadores yempresarios. Marielena Hincapié, Directora de Programasdel NILC asegura que el NILC rescribía esas cartas juntocon la SSA todos los años porque continuaban sucediendoincidencias un año tras otro y los empresarios seguían sincomprender qué tipo de respuesta tenían que dar cuandorecibían este tipo de cartas.“Finalmente en 2003 conseguimos que la SSA aceptasenuestros cambios y ahora en la carta que la SS envíaa los empresarios se puede leer en letras grandes:‘Importante: esta carta no dice nada sobre el estatusmigratorio del trabajador. No puede amenazar, despediro suspender a un trabajador simplemente porque harecibido esta carta’. En la carta que la SSA envía a lostrabajadores también está escrito ‘Si cree que sus derechoshan sido violados, póngase en contacto con estosorganismos’, seguido por un listado de organismos a losque recurrir”, explica Marielena Hincapié.Mantener una relación de colaboración con la SSAes muy útil para el trabajo de NILC en otros asuntosrelativos a los inmigrantes, tales como las prestacionespúblicas y el empleo. Pero ha habido ocasionesen las que el NILC ha tenido que posicionarse muchomás firmemente y ha ayudado a organizar protestas yacciones contra la SSA a nivel local.“Una de las cosas que hicimos en respuesta al temade las cartas sin coincidencia fue ayudar en la organizaciónde coaliciones locales que se entrevistaríancon la Seguridad Social local mientras que nosotros enel NILC nos entrevistaríamos con ellos a nivel nacional.Todos estábamos enviando el mismo mensaje para quetodos los que, en distintas partes del país, se estabanentrevistando con la SSA dijesen: ‘Estas cartas estánhaciendo que se despida a los trabajadores, sus empresariostoman represalias contra ellos, las utilizan enel contexto de la sindicación’ para que poco a poco esemensaje calase mientras nos entrevistábamos con ellosa nivel nacional. La SSA es burocrática y hay veces enlas que funciona bien y otras en las que no. Pero hemostenido la suerte de mantener una buena relación ycuando funciona bien, nos aprovechamos todo lo quepodemos”, afirma Marielena Hincapié.Establecer un Acuerdo con la Policía para Protegera los Trabajadores DomésticosUna organización de Reino Unido ha establecido una vía decooperación con la policía para proporcionar protección a lostrabajadores domésticos que se enfrentan a una particularforma de abuso por parte de sus empleadores.La organización Kalayaan trabaja principalmente conmujeres inmigrantes que están empleadas como trabajadoresdomésticas internas en casas privadas del área deLondres y alrededores. Muchas de estas trabajadoras llegana Reino Unido con visados domésticos específicos pero seconvierten en ilegales cuando esos visados expiran y permanecenen el país.Más de la mitad de las mujeres que solicitan asistencia aKalayaan han sufrido el secuestro de sus pasaportes porparte de sus empleadores y han acudido a la organizaciónuna vez que consiguen escapar de sus empleadores porquelas explotaban o porque abusaban de ellas, explica FionaLuckhoo de Kalayaan. “No todas las trabajadores les pidena sus jefes que les devuelvan el pasaporte porque estándemasiado asustadas. Pero lo que vemos habitualmente esque a aquellas que piden que se les devuelva el pasaporte lasamenazan con que les revocarán el visado o las enviarán devuelta a su país si se van. Así que lo que suele pasar es que lagente se va sin decir nada y sus pasaportes permanecen enalgún lugar en poder de sus empleadores y no saben cómorecuperarlos por ellas mismas”.En respuesta a este fenómeno de la retención de pasaporte,Kalayaan ha desarrollado una vía de cooperación con la policíapara ofrecer protección a estas trabajadoras tan vulnerables.