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— 106 — Mme Emmanuelle Wargon, déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle, a d’ailleurs confirmé lors de son audition par la Mission qu’un des chantiers majeurs de Pôle emploi serait de développer les partenariats avec les très petites entreprises (TPE) qui sont effectivement une source importante d’offres d’emploi. Pôle emploi va mettre en place, dans les régions Auvergne, Aquitaine, Basse-Normandie, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Guyane, Nord-Pas-de-Calais et Rhône-Alpes, une expérimentation visant à développer une nouvelle offre de service auprès des petites entreprises. Cette expérimentation comprendra deux volets : le premier consistera à adapter les modalités de contact aux petites entreprises (constitution d’une équipe dédiée dans les équipes spécialisées, équipement des conseillers de téléphones portables pour être joints facilement, présence de conseillers dans les chambres de métiers…) ; le second volet aura pour objectif de permettre un accès à l’offre de services de Pôle emploi par la mutualisation (mutualisation des pratiques de recrutement, préparation des candidats présélectionnés selon les critères de recrutement définis avec les TPE, organisation de forums emploi avec les TPE…). Proposition n° 39 : développer une offre de services spécifiques pour les petites et moyennes entreprises. ● Des expériences innovantes à encourager Le développement des groupements d’employeurs montre l’importance du vivier que constituent les petites entreprises en matière de création d’emploi. La Mission a rencontré, lors de ses déplacements, les membres du groupement d’employeurs Genipluri. Créée en 2009, cette association regroupe 62 adhérents (entreprises, collectivités locales, associations). En tant que groupement d’employeurs, elle permet de faire travailler un même salarié avec une feuille de paie unique chez plusieurs employeurs et dans des métiers parfois totalement différents. Le salarié relève d’un employeur unique, bénéficie d’un contrat à durée indéterminée à temps partiel ou à temps plein, d’une formation adaptée grâce à l’appui d’un OPCA interprofessionnel (1) , de la convention collective « prestations de service » et d’une mutuelle proposée par Genipluri. L’entreprise bénéficie, quant à elle, de la prise en charge totale du candidat (sélection du candidat, suivi administratif…) et d’une facturation au prorata du temps travaillé. Elle doit cependant s’engager sur une durée minimale de six mois. 35 salariés ont d’ores et déjà été recrutés par cette association dans des domaines très divers (assistant administratif, électricien, conducteur de car, commercial…). Par ailleurs, depuis 2012, l’association a mis en place le projet « alternance seniors » qui concerne les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans et qui leur propose un parcours de formation et de qualification – notamment dans le (1) Il s’agit de l’AGEFOS-PME.
— 107 — cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi – et une insertion professionnelle dans des métiers du commerce et de la vente. 29 personnes ont d’ores et déjà bénéficié de ce dispositif. Le président de l’association, M. Antoine Cataldo Faure, a indiqué à la Mission que l’association commençait à tisser des relations avec Pôle emploi, notamment pour développer des actions de préparation opérationnelle à l’embauche. Votre Rapporteure considère que la mise en place d’équipes dédiées aux relations avec les entreprises devrait permettre de développer les relations entre Pôle emploi et les groupements d’employeurs, de promouvoir plus activement ce genre d’initiative et de généraliser ces expériences innovantes et créatrices d’emplois.
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N°1107 ______ ASSEMBLÉE NATIONALE
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