Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne RAPPORT ...

A g e n c e d e s d r o i t s f o n d a m e n t a u x d e l ’ U n i o n e u r o p é e n n eR A P P O R T A N N U E L1. Racisme et discrimination dans l’UEque le niveau d’études. Par exemple, dans son analyse statistique de 2008, l’OCDEindique que les chances de trouver un emploi pour les immigrés de deuxièmegénération en Allemagne sont 15 % plus faibles que celles de leurs homologuesallemands natifs. La moitié seulement de ces disparités pouvant être expliquéespar des niveaux d’études différents, l’OCDE suppose que la discrimination sur lemarché du travail est susceptible d’être un facteur d’explication important. 28 Demême, en Estonie, une analyse des données officielles récentes a montré que parrapport aux Estoniens d’origine, les non-Estoniens affichent un taux supérieur dechômage et d’insécurité en matière d’emploi, une tendance à occuper des postesde niveau inférieur et une plus grande divergence entre le niveau d’études et lesexigences de leur poste. 29 Ces exemples de preuves (indirectes) du problème dediscrimination grâce aux statistiques sont similaires à ceux décrits en Belgique,en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni dans le rapport annuel 2008 de laFRA 30 , en France et en Suède dans le rapport 2007 31 , et au Danemark et en Finlandedans le rapport 2006. 321.3.1.2. Statistiques sur l’origine ethnique ou nationaleLes statistiques qui identifient l’origine ethnique et nationale peuventpermettre de mieux appréhender le problème en identifiant des schémas d’inégalitéstructurée affectant précisément les groupes de la société qui sont exposés à ladiscrimination raciale, alors que ces schémas passeraient autrement inaperçus.Toutefois, comme indiqué dans les précédents rapports de la FRA et de l’EUMC,les pratiques nationales en matière de collecte et d’utilisation des statistiques surl’origine ethnique ou nationale restent hétérogènes selon les États membres, allantd’une incitation officielle à une interdiction légale.En 2008, certains États membres consolidaient ou affinaient l’utilisationde ces statistiques tandis que dans d’autres, de nouveaux débats publics voyaient lejour concernant cette pratique. Au Royaume-Uni, qui utilise ces données depuislongtemps, une nouvelle revue sur les égalités a souligné la nécessité d’étayer lesmesures en faveur de l’égalité en collectant des données concernant sept catégoriesde «diversité» dont l’ethnicité et la religion, 33 et de nouvelles lignes directricesont été produites pour les autorités locales en matière de collecte de données sur28 OCDE (2008) Perspectives de l’emploi – Édition 2008. Publication OCDE disponible à l’adresse: http://cedoc.sirio.regione.lazio.it/DOCUMENTI/24_MERCATO.pdf (15.09.2008); la citation provient de la synthèse desPerspectives de l’emploi 2008 – How does Germany compare?, disponible à l’adresse: http://www.oecd.org/dataoecd/33/54/40912588.pdf(15.09.2008)29 K. Kasesaru, A. Trumm A. (2008) «The Socio-economic Situation of Non-Estonians»: M. Heidmets (ed.) EstonianHuman Development Report 2007, Tallinn, pp. 34-35. L’analyse sociologique était basée sur des donnéesstatistiques officielles des années précédentes.30 Rapport annuel 2008 de l’Agence des droits fondamentaux de l’UE, p. 4331 Rapport de l’Agence des droits fondamentaux de l’UE sur le racisme et la xénophobie dans les États membresde l’UE en 2007 p. 4632 Rapport annuel sur la situation concernant le racisme et la xénophobie dans les États membres de l’UE 2006EUMC, p. 4333 The Equalities Review (2007) Fairness and Freedom: The Final Report of the Equalities Review http://archive.cabinetoffice.gov.uk/equalitiesreview/publications.html- 35 -