Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne RAPPORT ...

A g e n c e d e s d r o i t s f o n d a m e n t a u x d e l ’ U n i o n e u r o p é e n n eR A P P O R T A N N U E L1. Racisme et discrimination dans l’UE1.3.1.5. Testing/ tests de discriminationSouvent, les victimes de discrimination ne reconnaissent pas le problème,notamment du fait que la discrimination au stade du recrutement est souventinvisible pour la victime. Les tests de discrimination sont une méthode destinée àrévéler ce problème. En 2008, Animo-Antwerp, la section jeunesse du parti socialisteflamand en Belgique, a publié les résultats d’un test mené avec l’envoi de paires deCV similaires à 50 employeurs. Chaque employeur a reçu deux CV identiques à touségards hormis l’origine ethnique du candidat au poste. Les candidats d’origine belgeont été invités à passer un entretien dans 60 % des cas contre 25 % des candidats issusde minorités ethniques. 731.3.1.6. Religion, culture et diversitéVers la fin de l’année 2008, un nouveau rapport sur la gestion de la diversitéa été publié, avec une enquête sur les entreprises dans les 27 États membres,fournissant de nouvelles informations sur les avantages et les défis d’une approcheen matière de diversité. L’étude a abouti à la conclusion selon laquelle, bien que lamajorité des entreprises européennes soient au fait des questions de diversité, «laplupart d’entre elles doivent encore s’engager dans la démarche diversité». 74Un aspect de l’approche de gestion de la diversité est la reconnaissancepositive et la tolérance des différences religieuses et culturelles au sein de la forcede travail. Les précédents rapports de la FRA/EUMC ont suggéré qu’il existe degrandes différences dans la capacité des employeurs à reconnaître et tolérer cesdifférences. Au Danemark, une enquête sur les lieux de travail du secteur privéet public a révélé que 9 sur 10 tenteraient d’assurer des jours de congé pour lesfêtes religieuses des groupes minoritaires et permettraient aux femmes de porterle foulard, 75 et en Suède une convention collective sur les salaires conclue en 2007permet, dans la mesure du raisonnable, aux salariés de choisir leurs congés enfonction de leurs croyances religieuses. 76 En revanche, dans une enquête slovène 77portant sur 112 grands employeurs, à peine 34 % ont affirmé qu’il serait juste quetous les salariés puissent bénéficier d’un jour de congé pour célébrer les principalesfêtes religieuses, 78 et la plupart considérait qu’il n’était pas judicieux d’exprimer73 Les résultats peuvent être consultés à l’adresse: http://www.minderhedenforum.be/2pers/200801opinieanoniemsolliciteren.htm (10.09.2008)74 Poursuite de la démarche diversité - les pratiques, les perspectives et les avantages pour l’entreprise, Commissioneuropéenne 2008 disponible à l’adresse: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=88&langId=en&eventsId=12575 LG Perspective pour le ministère des réfugiés, des immigrés et de l’intégration: Undersøgelse af religion på detdanske arbejdsmarked http://wk.die.dk/filarkiv/lginsight.die.dk/file/PDF_filer/LGinsight_rap_13lk_low.pdf76 Agreement between Svensk Teknik och Design [Fédération suédoise des ingénieurs conseils et architectes] etSif [Sif], Sveriges Ingenjörer [Association suédoise des ingénieurs diplômés] et Sveriges Arkitetkter [Associationsuédoise des architectes]; Almega (2007) Röd dag efter egen tro, disponible à l’adresse: http://www.almega.se/Templates/T_2.asp?PN=7480392 (10.10.2007).77 «Accepter la diversité –un pas vers une société juste» mené par Zavod za izobraževanje in kulturo Črnomelj[Institut pour l’éducation et la culture Črnomelj] entre octobre et décembre 2007.78 Actuellement, la loi sur les congés et les jours fériés reconnaît cinq fêtes religieuses de l’Église catholiqueromane et une de l’Église évangélique comme jours fériés.- 41 -