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FRA - Agence des droits fondamentaux de l’Union européennesupérieurs pour les répondants nigérians. 66 Une étude britannique a montré que ladiscrimination raciale était perçue comme un obstacle à l’évolution professionnellepour un tiers des cadres asiatiques et 20 % des cadres noirs. 67Une enquête menée par l’université de Hasselt, Belgique, 68 a révélé quela plupart des diplômés d’origine turque ou marocaine avaient le sentiment d’avoirconsenti plus d’efforts que les personnes d’origine belge en raison de préjugés àl’encontre des candidats issus de minorités ethniques. En fait, l’enquête a montréque les diplômés d’origine turque ou marocaine ont trouvé un emploi en moyennetrois mois et 28 jours après l’obtention du diplôme alors qu’il ne fallait en moyenneque deux mois et cinq jours aux personnes d’origine belge.Ces enquêtes menées en 2008 n’ont pas toutes fait état de sentimentsde discrimination. Par exemple, les immigrés ukrainiens travaillant en Pologneont indiqué aux chercheurs qu’ils ne se sentent généralement pas discriminés, 69et dans des recherches bulgares, seules 1 % des femmes immigrées avaient eu lesentiment d’être victimes de discrimination dans l’accès au marché du travail. 70Toutefois, dans certains pays, ce ne sont pas les «immigrés» qui sont les plusexposés à l’exclusion mais les Roms autochtones. En 2008, le Centre européen pourles droits des Roms a publié un rapport 71 basé sur enquête menée dans plusieurspays dont la Bulgarie, la République tchèque, la Roumanie et la Slovaquie, oùplus de 60 % des Roms interrogés dans quasiment tous les pays ont indiqué avoirvécu une expérience personnelle de discrimination. De même, dans deux étudesespagnoles, la plupart des Roms interrogés ont déclaré s’être sentis discriminés aumoins une fois, notamment dans le cadre de leur recherche d’emploi. 7266 Immigrant Council of Irlande; Migration & Citizenship Research Unit, University College Dublin (2008) ‘GettingOn: From Migration to Integration’. Disponible à l’adresse: http://www.immigrantcouncil.ie/images/5115_gettingon.pdf (21.10.2008).67 Hooker, H., Jagger, N. et Baldwin, S. (2008) Recruitment of Under-Represented Groups into the Senior CivilService, Department for Work and Pensions, ISBN 978 1 84763 477 168 G. Vandevenne & S. Lenaers (2007) Allochtoon talent aan het werk, Diepenbeek: Expertisecentrum GelijkeOnderwijskansen, disponible à l’adresse: http://uhdspace.uhasselt.be/dspace/bitstream/1942/7776/1/Allochtoon%20talent %20aan %20het %20werk.pdf (10.09.2008)69 Organisation internationale pour les migrations (2008) Ukrainians Migrants on the Polish Labour Market70 A. Krasteva (2008) ‘Immigration, Gender, Labour’ in: P. Spasova, Y. Georgiev (eds.) The Implications of EUMembership on Immigration Trends and Immigrant Integration Policies for the Bulgarien Labour Market,Sofia: Economic Policy Institute, disponible à l’adresse http://epi-bg.org/dmdocuments/book-GMF-EPI_all.pdf (17.09.2008).71 Le Centre européen pour les droits des Roms a publié un rapport intitulé The Glass Box: Exclusion of Romafrom Employment 2007, disponible à l’adresse: http://www.errc.org/db/02/14/m00000214.pdf72 Fundación Secretariado Gitano (sd) El empleo en la población gitana de la Comunidad de Madrid. Un estudiocomparado, disponible à l’adresse: http://www.gitanos.org/publicaciones/estudioempleo/madrid/index.html (11.07.2008). Fundación Secretariado Gitano (sd) El empleo en la población gitana de Castilla y León.Un estudio comparado, disponible à l’adresse: http://www.gitanos.org/publicaciones/estudioempleo/castillayleon/index.html(11.07.2008).- 40 -
A g e n c e d e s d r o i t s f o n d a m e n t a u x d e l ’ U n i o n e u r o p é e n n eR A P P O R T A N N U E L1. Racisme et discrimination dans l’UE1.3.1.5. Testing/ tests de discriminationSouvent, les victimes de discrimination ne reconnaissent pas le problème,notamment du fait que la discrimination au stade du recrutement est souventinvisible pour la victime. Les tests de discrimination sont une méthode destinée àrévéler ce problème. En 2008, Animo-Antwerp, la section jeunesse du parti socialisteflamand en Belgique, a publié les résultats d’un test mené avec l’envoi de paires deCV similaires à 50 employeurs. Chaque employeur a reçu deux CV identiques à touségards hormis l’origine ethnique du candidat au poste. Les candidats d’origine belgeont été invités à passer un entretien dans 60 % des cas contre 25 % des candidats issusde minorités ethniques. 731.3.1.6. Religion, culture et diversitéVers la fin de l’année 2008, un nouveau rapport sur la gestion de la diversitéa été publié, avec une enquête sur les entreprises dans les 27 États membres,fournissant de nouvelles informations sur les avantages et les défis d’une approcheen matière de diversité. L’étude a abouti à la conclusion selon laquelle, bien que lamajorité des entreprises européennes soient au fait des questions de diversité, «laplupart d’entre elles doivent encore s’engager dans la démarche diversité». 74Un aspect de l’approche de gestion de la diversité est la reconnaissancepositive et la tolérance des différences religieuses et culturelles au sein de la forcede travail. Les précédents rapports de la FRA/EUMC ont suggéré qu’il existe degrandes différences dans la capacité des employeurs à reconnaître et tolérer cesdifférences. Au Danemark, une enquête sur les lieux de travail du secteur privéet public a révélé que 9 sur 10 tenteraient d’assurer des jours de congé pour lesfêtes religieuses des groupes minoritaires et permettraient aux femmes de porterle foulard, 75 et en Suède une convention collective sur les salaires conclue en 2007permet, dans la mesure du raisonnable, aux salariés de choisir leurs congés enfonction de leurs croyances religieuses. 76 En revanche, dans une enquête slovène 77portant sur 112 grands employeurs, à peine 34 % ont affirmé qu’il serait juste quetous les salariés puissent bénéficier d’un jour de congé pour célébrer les principalesfêtes religieuses, 78 et la plupart considérait qu’il n’était pas judicieux d’exprimer73 Les résultats peuvent être consultés à l’adresse: http://www.minderhedenforum.be/2pers/200801opinieanoniemsolliciteren.htm (10.09.2008)74 Poursuite de la démarche diversité - les pratiques, les perspectives et les avantages pour l’entreprise, Commissioneuropéenne 2008 disponible à l’adresse: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=88&langId=en&eventsId=12575 LG Perspective pour le ministère des réfugiés, des immigrés et de l’intégration: Undersøgelse af religion på detdanske arbejdsmarked http://wk.die.dk/filarkiv/lginsight.die.dk/file/PDF_filer/LGinsight_rap_13lk_low.pdf76 Agreement between Svensk Teknik och Design [Fédération suédoise des ingénieurs conseils et architectes] etSif [Sif], Sveriges Ingenjörer [Association suédoise des ingénieurs diplômés] et Sveriges Arkitetkter [Associationsuédoise des architectes]; Almega (2007) Röd dag efter egen tro, disponible à l’adresse: http://www.almega.se/Templates/T_2.asp?PN=7480392 (10.10.2007).77 «Accepter la diversité –un pas vers une société juste» mené par Zavod za izobraževanje in kulturo Črnomelj[Institut pour l’éducation et la culture Črnomelj] entre octobre et décembre 2007.78 Actuellement, la loi sur les congés et les jours fériés reconnaît cinq fêtes religieuses de l’Église catholiqueromane et une de l’Église évangélique comme jours fériés.- 41 -
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