11.07.2015 Views

Directives pour mission d'évaluation conjointe HCR/PAM

Directives pour mission d'évaluation conjointe HCR/PAM

Directives pour mission d'évaluation conjointe HCR/PAM

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Directives</strong> <strong>pour</strong> <strong>mission</strong> d’évaluation <strong>conjointe</strong> <strong>HCR</strong>/<strong>PAM</strong>Conditions de base : Enregistrement légal à leur Siège et/ou dans le pays de l'opération ; Autorisé à gérer un compte bancaire dans le pays et à tenir une comptabilité séparée<strong>pour</strong> les fonds de sources différentes ; Fait preuve d'une fiabilité financière grâce à la publication d'états financiers officielsvérifiés annuellement ; Désireux de respecter les règles et procédures du <strong>HCR</strong> et du <strong>PAM</strong> <strong>pour</strong> la mise enœuvre des projets, de suivre les politiques convenues <strong>conjointe</strong>ment par le <strong>HCR</strong> etle <strong>PAM</strong>, et de se conformer aux lois nationales et aux politiques du gouvernementhôte.Critères supplémentaires : Qualité de service : a démontré, dans le passé, son efficacité en matière d’assistance/deservices, dans le même pays ou dans une situation similaire ailleurs ; Réponse rapide : capable de répondre et de s'adapter rapidement ; capable de participerau stade de la planification ; Expérience locale : est capable de tirer parti de l'expérience et des contacts existantsdans le pays, et de développer les opérations en faveur des réfugiés/IDP ; Engagement à l’égard des principes humanitaires, y compris respect des droits del'homme, impartialité ; s’efforce activement de réduire au minimum les conflitsexistants et potentiels ; Apport personnel : volonté et capacité d’engager certaines de ses propres ressourcesdans le projet, dans un véritable esprit de partenariat ; Continuité du personnel : capacité de conserver le personnel durant de longuespériodes et bénéfice des connaissances accumulées et des relations personnelles ; Expérience de travail avec les réfugiés/IDP, le <strong>HCR</strong> et/ou le <strong>PAM</strong> – un avantagemais pas une obligation ; Capacité de se retirer progressivement : le partenaire doit pouvoir planifier etmettre en œuvre un retrait progressif « en douceur », et être à même de former desréfugiés/IDP et du personnel local.Autres considérations : Organisations internationales ou nationales/locales ? Une ONG nationale ou locale,ou une ONG internationale ayant un bureau local, a plus de chances de comprendrela situation locale et de pouvoir agir efficacement (y compris aptitudes216

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!