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CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 31 - Mensilità aggiuntive<br />

A) Tredicesima mensilità<br />

1. Entro il 20 diccmbre di ogni armo viene corrisposta a tutti i dipendenti in servizio una<br />

tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore allo dieembre, con<br />

esclusione dell'indennità integrativa mensile di cui all'art. 32, lettera L).<br />

2. Il periodo di riferimento per detenrunare la misura spettante di tredicesima rnensilità è lO<br />

gennaio - 31 dicembre. Pertanto, in caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro<br />

durante il eorso dell'anno il dipendente ha diritto a un numero di dodicesimi di<br />

tredicesima mensilità pari al numero di mesi di servizio prestato. A tal fine, le frazioni di<br />

mese almeno pari a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi le frazioni<br />

inferiori<br />

3. In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso del suddetto periodo di riferimento,<br />

la tredicesima mensilità è ealcolata sui valori di retribuzione globale in atto alla data della<br />

cessazione medesima.<br />

B) Quattordiceshna mensilità<br />

1. - L'Azienda è tenuta a eorrispondere al lavoratore, in occasione dell'inizio del periodo<br />

delle ferie estive ed, in ogni caso, non oltre il 30 giugno, una 14 a mensilità di importo pari alla<br />

retribuzione globale in ·vigore al lO giugno, con esclusione dell'indennità integrativa mensile<br />

di cui all'art. 32, lelt. L) e dell'EDR di cui all'Accordo interconfederale 31.7.1992.<br />

2. - Il periodo di rnaturazione della 14 a mensilità è stabilito tra ilIO luglio ed il 30 giugno<br />

dell'anno successivo.<br />

Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il suddetto periodo , il<br />

lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della 14 a mensilità quanti sono i mesi interi di<br />

servizio prestato.<br />

3. - Le frazioni di mese non superiori ai 15 giorni di calendario non saranno calcolate, mentre<br />

saranno considerate come mese intero se uguali o superiori.<br />

C) Prassi aziendali<br />

Restano valide le diverse prassi, eventualmente esistenti a livello aziendale, di corresponsione<br />

delle mensilità aggiUTIj:ve e dei rispettivi periodi di maturazione.<br />

/<br />

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