CCNL Federambiente:UGL 2008

c) dichiarare il lavoratore irùdoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto
od alle quali è stato successivamente adibito, ma non anehe inidonco a svolgere qualsiasi altra
attività lavorativa;
d) dichiarare il lavoratore temporaneamente inidoneo a svolgere le mansioni per le
quali è stato assunto od alle quali è stato successivamente adibito, ma non anche inidoneo a
svolgere qualsiasi altra attività lavorativa.
7 ~ Nei casi previsti dal precedente punto 6, lettere c) e d). 1'Azienda verifica la
possibilità di mantenere il lavoratore in servizio con mansioni equivalenti a quelle
precedentemente svolte ovvero, in mancanza, con mansioni inferiori.
8 ~ L'accertamento relativo alla possibilità di mantenere, o meno, il lavoratore in servizio
con mansioni diverse deve avvenire in una riunione congiunta tra la Direzione Aziendale, le
Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL ed il
lavoratore interessato.
9 - Ne11 'ipotesi in cui, a seguito dell'accertamento compiuto ai sensi del precedente punto
8, risulti che il lavoratore può essere mantenuto in servizio, ancorché in mansioni non
equivalenti od anche inferiori a quelle di assunzione od a quelle alle quali è stato
successivamente adibito, deve essere redatto apposito verbale nel quale il lavoratore dovrà
espressamente dichiarare di accettare le mansioni che gli sono state assegnate. Il predetto
verbale, oltre che dal lavoratore interessato, deve essere sottoseritto per accettazionc dalla
Direzione e dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Organizzazioni Sindacali
stipulanti il CCNL
Qualora non sia possibile ricollocare il lavoratore, o lo stesso rifiuti la ricol1ocazione
proposta, l'Azienda procederà al suo licenziamento, con eventuale applicazione delle
successive disposizioni in materia di esonero agevolato per inidoneità.
lO - Nell'ipotesi prevista al prccedente punto 9, il lavoratore mantenuto in servizio dovrà
essere inquadrato nel livello di competenza delle nuove mansioni attribuitegli.
Qualora il nuovo inquadramento risultasse inferiore al precedente, verrà cOfLC;ervata "ad
personaru" la differenza in cifra tra la retribuzione iudividuale pereepita al momento
dell'assegnazione del nuovo livello e la nuova retribuzione.
Tale differenza ("ad personam") è parte dclla retribuzione globale.
ESONERO AGEVOLATO PER INIDONEITÀ
a) Nei confronti dei lavoratori riconosciuti, con le procedure di cui ai eommi precedenti,
inidonei alle mansioni per cui erano stati assunti od a eui erano stati successivamente adibiti,
1'Azienda, esperita infruttuosamente la procedura di ricollocazione, procederà alla risoluzione
del rapporto di lavoro con il riconoscimento di una somma "una tantum" definita nella
sottoindieata tabella.
b) L'esonero, stante la condizione di eui al preeedente punto a), avverrà senza
corresponsione di premio per i lavoratori che al momento del provvedimento del
licenziamento abbiat0 un'età anagrafica pari a quella stabilita dalle disposizioni in materia
previdenziale per il follocamento a riposo per limiti di età, diminuita di un anno.
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