CCNL Federambiente:UGL 2008

More documents

Recommendations

Info

7. INDENNITÀ Indennità per prestazioni disagiate Di nonna, salvo che per le aziende delle aree metropolitane, in relazione alla cui specifica diversa organìzzazione del lavoro è possibile definire differenti criteri e modalità applicative, si riconoscono per prestazioni particolarmente disagiate per il settore funerario quelle eonnesse ai trattamenti tanatologici sulla salma e alle esumazioni ed estumulazioni programmate nei cimiteri. 1) Indennità per operazioni tanatologiche:~ Euro 7,75 per l'addetto, a turno. alla camera martuaria per l'eseeuzione di operazioni tanatologiche, ivi comprendendovi i trattamenti conservativi. di ricomposizione e cosmesi sulla salma Nelle realtà aziendali in cui le camere mortuarie sono dislocate in diverse zone del territorio, le parti aziendali possono ricercare e definire diverse modalità di corresponsione dell'indermità. 2) Indennità per trattamenti consel"'Vativi: Euro 10,33 per ogni trattamento conservativo di cui agli art\. 32 e 48 del DPR 10/911990 n. 285. 3) Indennità per esumazioni ed estumulazioni programmate: l'indennità per ogni salma esmnata o estumulata è da attribuirsi complessivamente alla squadra operativamente impegnata. L'indennità è stabilita in: - Euro 10,33 per esumazione effettuata con mezzi meccanici e per estumulazione - Euro 15,49 per esumazione effenuata senza ausilio di mezzi meccaniei. 8. ALLOGGIO Quando l'alloggio venga concesso a diserezione dell'Azienda in relazione alle esigenze del servizio, la concessione è gratuita, fatte salve le disposizioni di legge in materia contributiva e fiscale. Tale concessione e le eventuali concessioni di alloggio a prezzo ridotto hanno termine di diritto con la risoluzione per qualsiasi eausa del rapporto di lavoro, o quando cambi la natura o il luogo delle prestazioni per le quali l'Azienda ha provveduto all'assegnazione dell'alloggio stesso. Qualora nella località isolata ove il lavoratore svolge normalmente la sua attività non esistano alloggi nè mezzi pubbliei di trasporto che colleghino tale località con centri abitati l'Azienda, ove non provveda direttamente al trasporto, corrisponderà un indennizzo. Le concessioni di cui sopra noryPossono essere computate ad aleun effetto salvo iL disposto dell'ultimo comma dell'art. 21fl del codice civile per i casi in cui l'alloggio sia dovuto al prestatore di lavoro. .f r
9. TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Per il trattamento di fine rapporto si applicano le nOTIlle della legge n. 297 del 29 maggio 1982. In virtù del II comma del nuovo art. 2120 del codice civile, introdotto dall'art. l della legge D. 297 del 29 maggio 1982, la retribuzione annua da prendersi a base per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro (fFR) comprende le seguenti voci: a) retribuzione globale; b) EDR ex Protocollo Governo - Parti soeiali 31.07.1992; c) indennità di reperibilità; d) trattamento eeonomico per mutamento di mansioni per durata di almeno 185 giorni nell'arco deIranno solare; e) indennità per mancato preavviso; f) festività soppresse non godute. Le eventuali anticipazioni di TFR sono disciplinate dall'apposito Regolamento allegato. lO. ATTlV1TÀ SINDACALE Lo svolgimento delle attività sindacali è disciplinato dalla Legge e, nello specifico, dagli artt.57, par. II e relativa dichiarazione a verbale, e del 58 CCNL Federambiente 30.6.2008, ad eccezione del monte ore di permesso sindacale aziendale retrjbuito. A tal riguardo, per l'espletamento dei propri compiti e funzioni in sede aziendale, i componenti della r.s.u. o -ove non costituita- delle r.s.a. possono disporre di un monte ore annuo globale di permessi sindacali retribuiti pari a 4 ore moltiplicato per il numero dei dipendenti in forza presso l'azienda al31 ottobre dell'anno precedente quello di riferimento. 11. REGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO. La regolamentazione delle modalità di esercizio del diritto di sciopero è quella validata dalla Commissione di Garanzia con deliberazione n. 04/80 del 4 DlarzO 2004 e pubblicata GU n. 70 de124 marzo 2004. I I 12. DISPOSIZIONI SULL'APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Profili formativi l. Aree professionali di riferimento, in relazione ai più comuni processi e/o funzioni aziendali del settore, con le relative competenze richieste per la qualifica di operaio: ( 1) gestione servizi funebri; 2) gestione servizi cimiteriali. I 2. Le qualifiche professionali possono essere eonseguite acquisendo le competenze di base, trr;ersali e tecnico-professionaH defrnite nei profili fOlmativi individuali. / / I
Page 1 and 2:
VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
Page 4 and 5:
Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
Page 6 and 7:
DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
Page 8 and 9:
nella fasc di aggiudicazionc ed ese
Page 10 and 11:
Nel condividere tali finalità, le
Page 12 and 13:
alla dinamica dei fattori competiti
Page 14 and 15:
Esame congiunto 3. In occasione deg
Page 16 and 17:
B) La contrattazione di secondo liv
Page 18 and 19:
) la fornitura degli indumenti di l
Page 20 and 21:
Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
Page 22 and 23:
Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
Page 24 and 25:
4. La predetta documentazione è tr
Page 26 and 27:
• le situazioni individuali in ma
Page 28 and 29:
Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
Page 30 and 31:
2. Qualora l'esternalizzazione comp
Page 32 and 33:
Art. 9 - Cessione, trasformazione,
Page 34 and 35:
stesso, ovvero gli schemi di turno
Page 36 and 37:
i 21. Le prestazioni di lavoro supp
Page 38 and 39:
Ministro della sanità 5 febbraio 1
Page 40 and 41:
a) per la sostituzione di lavorator
Page 42 and 43:
equivalenti il rapporto di lavoro f
Page 44 and 45:
la durata del contratto; l'eventual
Page 46 and 47:
21. L'applicazione dello speeifico
Page 48 and 49:
• presso unit.à produttive nelle
Page 50 and 51:
Periodi di formazione - Inquadramen
Page 52 and 53:
18. Durante il periodo di apprendis
Page 54 and 55:
a) 35% del monte ore medio annuo de
Page 56 and 57:
43. La presente regoJamentazione è
Page 58 and 59:
3. Il sistema di classificazione un
Page 60 and 61:
3.1 dipendenti in forza all'1.5.200
Page 62 and 63:
coordinatore di nuclei operativi ai
Page 64 and 65:
superiore a lO T.; automezzi che ef
Page 66 and 67:
avere il coordinamento. Possono uti
Page 68 and 69:
equivalenti, con autonomia operativ
Page 70 and 71:
Lavoratori avcnti funzioni direttiv
Page 72 and 73:
3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
Page 74 and 75:
autista di veicolo aziendale, che e
Page 76 and 77:
Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
Page 78 and 79:
7. L'orario giornaliero dì lavoro
Page 80 and 81:
preavviso di IO giorni calendariali
Page 82 and 83:
a) la lavoratrice madre di un figli
Page 84 and 85:
Art. 21 - Trattamento per i giorni
Page 86 and 87:
Livello A B C Importo Importo Impor
Page 88 and 89:
Art. 23 - Ferie 1. - Il lavoratore
Page 90 and 91:
Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
Page 92 and 93:
Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
Page 94 and 95:
CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
Page 96 and 97:
L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
Page 98 and 99:
Art. 28 -Determinazione convenziona
Page 100 and 101:
I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
Page 102 and 103:
2009, sia per quanto attiene al sin
Page 104 and 105:
Art. 32 ~ Indennità e provvidenze
Page 106 and 107:
a) le modalità attuative del servi
Page 108 and 109:
Fatto salvo il computo del tempo de
Page 110 and 111:
Art. 34 - Trasferimenti individuaJj
Page 112 and 113:
CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
Page 114 and 115:
Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
Page 116 and 117:
Art. 39 - Trattamento per adempimen
Page 118 and 119:
( 7 - Il diritto a fruire delle age
Page 120 and 121:
( le modalità di presentazione del
Page 122 and 123:
Art. 42 ~ Trattamento per infennit
Page 124 and 125:
aggiungimento dell'intera retribuzi
Page 126 and 127:
3. Il lavoratore non presente all'a
Page 128 and 129:
8. Le violazioni di cui al comma 7
Page 130 and 131:
Anni di servizio Aziendale lO compi
Page 132 and 133:
Art. 46 - Tutela delle persone hand
Page 134 and 135:
I Art. 47 - Tutela delle persone to
Page 136 and 137:
Art. 48 - Tutela delle persone affe
Page 138 and 139:
Art. SO - Assistenza a malati irrev
Page 140 and 141:
9. l pennessi di cui al presente ar
Page 142 and 143:
Art. 52 - Aspettativa per adozione
Page 144 and 145:
Art. 54 - Richiamo alle anni l. TI
Page 146 and 147:
Art. 56 - Prevenzione e repressione
Page 148 and 149:
f - Il monte ore di pennessi sopra
Page 150 and 151:
proporzionalmente fra le stesse ten
Page 152 and 153:
Alle riunioni possono partecipare d
Page 154 and 155:
Art. 60 - Attività culturali e ric
Page 156 and 157:
Art. 62 - Procedura di raffreddamen
Page 158 and 159:
B. Gestione della sicurezza e salut
Page 160 and 161:
programma ed effettua la sorveglian
Page 162 and 163:
Hanno diritto di voto i lavoratori,
Page 164 and 165:
14. Informazioni e documentazione a
Page 166 and 167:
Art. 64 - Dispositivi di protezione
Page 168 and 169:
CAPITOLOXII PREVIDENZA INTEGRATIVA
Page 170 and 171:
CAPITOLO XIII NORME COMPORTAMENTALI
Page 172 and 173:
Art. 6S - Provvedimenti discìplina
Page 174 and 175:
CAPITOLO XIV CESSAZIONE DEL RAPPORT
Page 176 and 177:
Art. 71- Trattamento fine rapporto
Page 178 and 179:
CAPITOLO XV NORME FINALI Art. 72 -
Page 180 and 181:
CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSI
Page 182 and 183:
AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA
Page 184 and 185:
COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ut
Page 186 and 187:
Segnalare tempestivamente le neeess
Page 188 and 189:
Applicare tecniche di intervento in
Page 190 and 191:
Conoscenze generiche dei processi d
Page 192 and 193:
A J AREA IMPIANTI ELABORATORI LIVEL
Page 194 and 195:
Applicare procedure di richiesta in
Page 196 and 197:
Disciplina dell'apprendistato profe
Page 198 and 199: AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello
Page 200 and 201: Intenrenire durante tutte le fasi o
Page 202 and 203: CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNL
Page 204 and 205: Predisporre la documentazione relat
Page 206 and 207: Disponibilità e capacità relazion
Page 208 and 209: COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ap
Page 210 and 211: 2. APPRENDISTA DATI ANAGRAFICI Cogn
Page 212 and 213: Altro (specificare) _~ ~ _ Titolo d
Page 214 and 215: 5. ARTICOLAZIONE E MODALITA' DI ERO
Page 216 and 217: Assunzione alcol ~ sostanze stupefa
Page 218 and 219: i I~ Area tematiehe aziendali/profe
Page 220 and 221: 3. Area tematiche aziendali/profess
Page 222 and 223: 4. Area tematiche azieodaIi/profess
Page 224 and 225: Allegato n. 3 Compenso annuo per la
Page 226 and 227: Allegato n, 4 Fac - simile di lette
Page 228 and 229: Il presente progetto individuale di
Page 230 and 231: Allegato 7 ACCORDO NAZIONALE INTERF
Page 232 and 233: Allegato 8 ACCORDO INTERFEDERALE PE
Page 234 and 235: Allegato 9 ACCORDO INTERCONFEDERALE
Page 236 and 237: 6. Durata e sostituzione nell'incar
Page 238 and 239: La Commissione elettorale ha il eom
Page 240 and 241: seggi; il piego sigillato, dopo la
Page 242 and 243: ft!/ ! ti d) l) regolamentazione es
Page 244 and 245: 4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
Page 246 and 247: C)- Retribuzione base -lndennita' d
Page 250 and 251: I singoli profIli fOlmativi individ
Page 252 and 253: Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
Page 254 and 255: Nel easo che l'applicazione delle s
Page 256 and 257: I dipendenti che hanno diritto all'
Page 258 and 259: Le domande non soddisfatte per esau
Page 260 and 261: Le astensioni successive alla prima
Page 262 and 263: i Il Il 20% delle aree dei centri s
Page 264 and 265: I I Ai sensi e per gli effetti deI1
Page 266 and 267: B) Livello territoriale Entro 2 gio
Page 268 and 269: 3 Aggiornato con i risultati/del re
Page 270 and 271: Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
Page 272 and 273: Il diritto di costituire associazio
Page 274 and 275: ) delle associazioni sindaeali, [no
Page 276 and 277: delle loro funzioni, un idoneo loca
Page 278 and 279: graduatoria di cui al comma preeede
Page 280: Art. 39 - Versamento delle ammende
show all

CCNL Federambiente:UGL 2008

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?