CCNL Federambiente:UGL 2008

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Hanno diritto di voto i lavoratori, non in prova., in forza presso l'azienda o unità produttiva con contratto a tempo indetenninato ovvero a tempo determinato di durata almeno semestrale. Possono essere eletti i lavoratori non in prova con contratto a tempo indetenninato in forza presso l'azienda o unità produttiva. S. Durata del mandato Il RLSSA dura in carica tre anni. 6. Dimissioni In easo di dimissioni della RSU o comunque di dimissioni del RLSSA, quest'ultimo continua a esercitare la propria funzione fIno alla sua sostituzione e comunque non oltre 60 giorni calendarialì successivi alla data di presentazione della lettera di dimissioni. 7. Elezione del RLSSA Il RLSSA è eletto direttamente dai lavoratori alloro interno. 8. Aziende o unità produttive fino a IS lavoratori Per le aziende o unità produttive aventi fino a 15 lavoratori, il RLSSA è eletto direttamente dai lavoratori alloro interno. a) Procedura di elezione L'elezione del RLSSA si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti. Risulta eletto il lavoratore ehe ha ottenuto il maggior numero di voti espressi. Prima dell'elezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il qnale, a seguito dello spoglio delle sehede, provvede a redigere il verbale dell'elezione e a trasmetterlo tempestivamente al datore di lavoro. Ricevuto il verbale dell' elezione, il datore di lavoro cOIDunica all'organismo paritetico territorialmente competente il nominativo del lavoratore eletto. b) Permessi per l'espletamento del mandato Per l'espletamento del mandato ai sensi del D.Lgs. n. 8112008 e sueeessive modifIche e integrazioni al RLSSA sono concesse 12 ore annue di permesso nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 5 lavoratori ovvero 30 ore annue di pennesso nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15 lavoratori, in entrambi i casi con decorrenza della retribuzione globale. 9. Azietde o unità produttive da 16 lavoratori in su l a) ~roeedura di elezione \
Ove sia costituita la RSU, i RLSSA sono eletti tra i componenti della RSU nel modo seguente. All'atto della costituzione della RSU, il eandidato a rappresentante per la sicurezza viene indicato specifieamente tra i candidati proposti per la RSU. In questo ca.so la procedura di elezione è quella applicata per l'elezione della RSU. Qualora la RSU non sia stata Mcora costituita ovvero nell'impresa o unità produttiva operino le RSA aderenti alle organizzazioni sindacali nazionali stipulanti ovvero queste ultime non siano state costituite, i RLSSA sono eIetti dai lavoratori al loro interno, secondo la procedura vigente per le imprese o unità produttive fino a 15 lavoratori attivata dalle competenti organizzazioni sindacali. b) Permessi per l'espletamento del mandato Per l'espletamento del mandato ai sensi del D.Lgs. n. 8112008 e succcssive modifiche e intcgrazioni al singolo RLSSA sono concesse 44 ore annue di pcrmesso, con decorrenza della retribuzione globale. lO. Espletamento di adempìmenti ex art. SO, comma 1, del D.Lgs. n. 8112008 Per l'espletamento degli adempimenti di cui all'art. 50, comma 1, lett. b), c), d), e), I), g), i), I) del D.Lgs. n. 81/2008 e successivc modifiche e intcgrazioni nonché per la partecipazione alla riunione periodica di eui all'art. 35 del medesimo D.Lgs. al RLSSA sono riconosciuti corrispondenti penncssi con decorrenza della retribuzione globale, aggiuntivi a quelli previsti dai precedenti commi 8 e 9. 11. Preavviso La richiesta di permesso ai sensi dei commi 8 e 9 è presentata dal RLSSA, di norma, con un preavviso di 48 ore. 12. Accesso ai luoghi di lavoro Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro viene esercitato senza alcun pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale e nel rispetto delle norme prcviste dalla legge. Il rappresentantc per la sicurezza segnala prevcntivamente al datore di lavoro le visite che intende effettuare ai luoghi di lavoro. Tali visite si svolgono, di norma, congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione o ad un addetto da questi incaricato. r 13. Modalità di consultazione l La consultazione del RLSSA da parte del datore di lavoro, sccondo quanto previsto , _i) dal D.Lgs n. 8112008, si svolge in modo da garantire la sua effettività e tempestività. \ \w /~ r
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