CCNL Federambiente:UGL 2008

Questa fase è ultimata entrp i 5 giorni successivi al primo incontra, con la redazione di uno
specifico verbale che, in ca:So di mancato accordo, viene rimesso in copia al superiore livello
territoriale. :' 'J j' },- _,
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Il presente Codice di regolamentazione è trasmesso a cura delle Associazioni datoriali alla
Commissione di Garanzia, per la valutazione di idoneità ai sensi e per gli effetti di cui agli
artt.2, 12, 13, 19 della legge n. 146/1990.
ALLEGATO ALL'ACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE
PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E DI CONCILIAZIONE DELLE
CONTROVERSIE COLLETTIVE, IN ATTUAZIONE DELL'ART. 2, COMMA 2,
DELLA LEGGE N. 146/1990
Art. l
Fermo restando che l'interpretazione delle norme del CCNL e degli accordi nazionali è di
competenza esclusiva delle parti nazionali stipulanti secondo le modalità specificate dal
CCNL medesimo, le controversie collettive - con esclusione di queile relative ai
provvedimenti disciplinari - sono soggette alla seguente procedura di raffreddamento e
conciliazione, finalizzata alla prevenzione eia alla composizione dei conflitti.
Art. 2
A) Livello aziendale
La titolarità delriniziativa di attivare, a livello aziendale, la presente procedura è riservata alla
R8U, o in mancanza alle R.8.A., costituite nell'ambito delle 00.88. fIrmatarie del contratto
collettivo applicato aziendalmente, cui sia stato conferito specifico mandato.
La richiesta di esame della questione, che è causa della controversia collettiva, è formulata
dalla RSU o, in mancanza, dalle predette RSA, tramite la presentazione alla direzione
aziendale di apposita domanda scritta che deve contenere l'indicazione dei motivi della
controversia collettiva eia della norma del CCNL o dell'aceordo eollettivo nazionale o
aziendale in ordine alla quale si intende proporre reclamo.
Entro 2 giorni dalla data difr'icevimento della domanda, la Direzione aziendale convoca la
RSU o, in mancanza, le predette RSA per l'esame di cui al comma precedente.