CCNL Federambiente:UGL 2008

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programma ed effettua la sorveglianza sanitaria, ave necessaria, istituisce una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, visita gli ambienti di lavoro almeno tma volta l'armo, comunica per iscritto j risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria in occasione dclla riunione periodica, informa ogni lavoratore interessato della sorveglianza sanitaria. Esercita altresì lc ulteriori attribuzioni stabilite dall'art. 25 del D.Lgs n.81/2008. B/2 La riunione periodica 1. La riunione periodica prevista dall'art. 35 del D.Lgs. n.81/200g è strumento significativo del processo di miglioramento continuo del sistema di gestione integrata sicurezza-ambiente. In tale scdc sono valutate anche eventuali iniziative aziendali volontarie quali adozionc/certificazione di sistemi di gestione. 2. Alla riunione periodica, convocata a temuni dell'art. 35 del D.Lgs. n. 8112008, partecipano il datore di lavoro o un suo rappresentante, il responsabile del servizio prevenzione/protezione dei rischi, il medico competente ovc nominato, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. 3. Nel corso della riunione, il datore di lavoro sottopone all'esame dei partecipanti il documento di valutazione dei rischi, l'andamento degli infortuni e delle malattie professionali e dclla sorveglianza sanitaria, i critcri di scelta, le caratteristiche tecniche e l'efficacia dci dispositivi di protezione individuale, i programmi di infonnazionelformazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori. 4. Nel corso della riunione possono essere individuati codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi da infortuni e di malattie professionali nonché obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base di linee guida. 5. Le risultanze della riunione periodica possono dar luogo a conseguenti iniziative di informazione e/o di formazione anche mirata. B/3 Appalti: rischi da interferenze ]. Le Parti stipulanti convengono che la realizzazione di un corretto sistema di gestione integrata sicurezza-ambiente ricomprende anche le attività dei dipendenti da imprese appaltatrici e quelle di lavoratori autonomi. 2. In caso di estemalizzazione di attività a termini dell'art. 8 ad altra impresa o a lavoratori autonomi. l'impresa appaltatrice verificherà, in particolare, la loro idoneità tecnico professionale, analogamente a quanto di competenza del datore di lavoro committente. 3. Il datore di lavoro committente, anche nel caso di estemalizzazione di attività a tennini dell'art. 8, redige il documento unico di valutazione dei rischi (DUVRI), promuove la cooperazione tra le imprese ed il coordinamento delle misure di prevenzione e protezione ai fini dell'efficacia del sistema di gestione integrata sicurezza-ambiente, così da eliminare o ridurre al minimo i rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle ~vse coinvolte nelI'esecuzione delI'opera complessiva. W~
4. Prima dell'inizio della gestione del servl.ZlO in appalto/affidamento, l'impresa appaltatrice nonché l'impresa che gestisce attività estemalizzante a termini dell'ali. & sono tenute a sottoscrivere il DUVRI e relativa documentazione, acquisendone copia dal datore di lavoro committente. C. Nuovo assetto organizzativo del servizio di raccolta In considerazione del fatto che le modifiche apportate dal CCNL 30.6.2008 all'assetto organizzativo del servizio di raccolta manuale e/o meccanizzata., con particolare riferimento alla raccolta differenziata, - già a partire dalla loro entrata in vigore (1.5.2008) - costituiscono oggetto di esame congiunto tra le competenti parti aziendali, "per confrontarsi in ordine alle caratteristiche tecniche e di sicurezza dei veieoli nonché alle modalità di svolgimento delle mansioni e alle connesse condizioni di lavoro" del conducente monoperatore, le parti stipulanti convengono che, nell'ambito del programma di sorveglianza sanitaria nonehé della riunione periodica aziendale, siano coerentemente valutate le condizioni operative del conducente monoperatore addetto al servizio di raccolta. D. Il rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza e ambiente (RLSSA): elezione/designazione e attribuzioni A decorrere dal 18.9.2008, ai fIni degli adempimenti stabiliti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia, le parti stipulanti convengono quanto segue. 1. La denominazione "Rappresentante dei lavoratori per la sieurezza" (RLS) è sostituita con quella di "Rappresentante dei lavoratori per la salute, sicurezza e ambiente" (RLSSA). I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in carica alla data del 18.9.2008 assumono la nuova denominazione di RLSSA mantenendo la titolarità dei poteri, le attribuzioni, le funzioni ad essi riconosciuti dalle disposizioni legislative e contrattuali in materia. L'attribuzione della nuova denominazione avviene a parità di trattamento legislativo e contrattuale nonché a parità di costi per l'azienda, in riferimento a tutti gli istituti. 2. Numero dei RLSSA Il numero dei RLSSA è individuato in base al numero dei lavoratori dell'azienda o unità produttiva. Vale a dire: aziende o UJÙtà produttive fIno a 200 lavoratori: 1 RLSSA aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori: 3 RLSSA aziende o unità produttive oltre 1000 lavoratori: 6 RLSSA. 3. Computo dei lavoratori Ai fini del computo dei lavoratori di cui al comma 2, si considera utile il numero medio dei lavoratori nell'anno solare precedente, fatta eccezione per quelli individuati dall'art. 4 del D.Lgs. n. 8112008 e successive modifIche e integrazioni. il', 4. Elettwato attivo e passivo / {7- r
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Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
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Il diritto di costituire associazio
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graduatoria di cui al comma preeede
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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