CCNL Federambiente:UGL 2008

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Alle riunioni possono partecipare dirigenti esterni del Sindacato che ha costituito la Rappresentanza Sindacale Aziendale. 4 - Sedi sindacali Nelle Aziende con almeno 100 dipendenti, viene posto permanentemente a disposizione delle Rappresentanze Sindaeali Aziendali per l'esercizio delle loro :funzioni un idoneo locale comune all'interno dell'Azienda o nelle immediate vicinanze di essa. Nelle Aziende con un numero inferiore di dipendenti, le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di usufmire, ave ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni r
Art. 59 - Istituti di patronato 1. Gli istituti di patronato delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente eontratto hanno diritto di svolgere, ai sensi dell'art. 12 della legge 20.5.1970, n. 300, i compiti di cui al D.L. del c.P.S. de129.7.1947, n. 304. 2. L'azienda mete a disposizione dei suddetti patronati: b) albo murale per le affissione di materiale di informazione aì lavoratori; c) Idonei locali per consentire ai rappresentanti dei patronati di poter ricevere ed assistere .ì lavoratori. 3. Per l'attuazione pratica dei suddetti punti l) e 2) si addiverrà a specifici accordi stipulati tra le parti. I
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VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
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Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
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DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
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nella fasc di aggiudicazionc ed ese
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Nel condividere tali finalità, le
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alla dinamica dei fattori competiti
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Esame congiunto 3. In occasione deg
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B) La contrattazione di secondo liv
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) la fornitura degli indumenti di l
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Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
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Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
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4. La predetta documentazione è tr
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• le situazioni individuali in ma
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Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
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2. Qualora l'esternalizzazione comp
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Art. 9 - Cessione, trasformazione,
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stesso, ovvero gli schemi di turno
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i 21. Le prestazioni di lavoro supp
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Ministro della sanità 5 febbraio 1
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a) per la sostituzione di lavorator
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equivalenti il rapporto di lavoro f
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la durata del contratto; l'eventual
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21. L'applicazione dello speeifico
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• presso unit.à produttive nelle
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Periodi di formazione - Inquadramen
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18. Durante il periodo di apprendis
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a) 35% del monte ore medio annuo de
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43. La presente regoJamentazione è
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3. Il sistema di classificazione un
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3.1 dipendenti in forza all'1.5.200
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coordinatore di nuclei operativi ai
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superiore a lO T.; automezzi che ef
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avere il coordinamento. Possono uti
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equivalenti, con autonomia operativ
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Lavoratori avcnti funzioni direttiv
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3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
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autista di veicolo aziendale, che e
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Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
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7. L'orario giornaliero dì lavoro
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preavviso di IO giorni calendariali
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a) la lavoratrice madre di un figli
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Art. 21 - Trattamento per i giorni
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Livello A B C Importo Importo Impor
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Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
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CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
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L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
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Art. 28 -Determinazione convenziona
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I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
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CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNL
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2. APPRENDISTA DATI ANAGRAFICI Cogn
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Assunzione alcol ~ sostanze stupefa
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Allegato n. 3 Compenso annuo per la
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Allegato n, 4 Fac - simile di lette
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Il presente progetto individuale di
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Allegato 7 ACCORDO NAZIONALE INTERF
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Allegato 8 ACCORDO INTERFEDERALE PE
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Allegato 9 ACCORDO INTERCONFEDERALE
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6. Durata e sostituzione nell'incar
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La Commissione elettorale ha il eom
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seggi; il piego sigillato, dopo la
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4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
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7. INDENNITÀ Indennità per presta
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Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
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Nel easo che l'applicazione delle s
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I dipendenti che hanno diritto all'
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Le domande non soddisfatte per esau
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Le astensioni successive alla prima
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B) Livello territoriale Entro 2 gio
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Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
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Il diritto di costituire associazio
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) delle associazioni sindaeali, [no
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delle loro funzioni, un idoneo loca
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graduatoria di cui al comma preeede
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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