CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 60 - Attività culturali e ricreative L Le attività culturali e ricreative promosse nell'azienda sono gestite da organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori. La regolamentazione di tali organismi è demandata alla contrattazione aziendale. 2. Per lo svolgimento delle suddette attività, l'azienda concone eon un contributo annuale pari a 21,00 emo, commisurato al numero di lavoratori a tempo indeterminato in servizio all'inizio di agili anno. Il contributo versato da eiascun lavoratore che partecipi a dette attività come associato agli organismi di cui al precedente camma 1 non potrà essere inferiore ad un importo annuale pari a 10,50 euro. 3. Sana fatte salve le condizioni di miglior favore, ferma restando ehe, qualora il contributo aziendale versato per le suddette attività sia superiore a quella sopra indicata, quest'ultimo eoncone e non aumenta quello pereepito a titolo di miglior favore. 4. I lavoratori che siano impegnati nello svolgimento e/a nell'organizzazione dell'attività di eui al precedente camma 1) possono fruire di permessi non retribuiti eompatibilmente eon le esigenze di servizio. / I I , L i lvl'.
CAPITOLO X PROCEDURA PER LE CONTROVERSIE ... INDIVIDUALI PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE DELLE CONTROVERSIE COLLETTIVE ED ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO H' VERTENZE INTERPRETATIVE Art. 61- Procedura per le controversie individuali 1. Qualora il lavoratore ritenga disattesa nei propri confronti una nonna disciplinante il rapporto di lavoro, così come regolato dal presente <strong>CCNL</strong>, può chiedere che la questione venga esaminata con la Direzione aziendale, anche facendosi assistere da un rappresentante dell'Associazione sindacale alla quale sia iscritto o abbia conferito mandato. 2. La richiesta di esame della questione è inoltrata, per iscritto, dal lavoratore all'azienda con apposita domanda contenente l'indicazione della nom1a in ordine alla quale si intende proporre reclamo e i motivi del reclamo stesso. 3. La Direzione aziendale, entro lO giorni lavorativi dalla data di ricevimento della domanda, fissa un incontro con il lavoratore per l'esame della controversia. Al tem1ine di tale fase viene sottoscritto da tutte le parti interessate uno specifico verbale. 4. In caso di maneato accordo, la questione è oggetto di successivo esame in un incontro a livello territoriale tra la Direzione aziendale, assistita dall'Associazione imprenditoriale, e il lavoratore, assistito dai rappresentanti delle Organizzazioui sindacali territorìali aderenti alle Federazioni nazionali di categoria stipulanti il presente <strong>CCNL</strong>. Tale incontro è svolto entro i lO giornì lavorativi successivi alla formalizzazione della richiesta di incontro a livello territoriale. Al termine di tale fase viene sottoscritto da tutte le parti interessate uno specifico verbale. 5. Fino al completo esaurirnrnto della procedura sopra individnata, il lavoratore interessato non può adire l'Autorità Jtiuclizìaria sulle materie oggetto della controversia. I I
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VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
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Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
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DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
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3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
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CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
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I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
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Il diritto di costituire associazio
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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