CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 9 - Cessione, trasformazione, fusione, trasferimento e eessazione dell'azienda 1. La cessione, la trasformazione o la fusione di azienda non detenninano la risoluzione del rapporto di lavoro e il lavoratore conserva tutti i diritti nei confronti della nuova azienda. 2. Il trasferimento d'azienda è disciplinato dalle norme di legge vigenti. 3. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro detelminata da fallimento o cessazione di attività dell'azienda al lavoratore spettano l'indennità sostitutiva di preavviso e il trattamento di fine rapporto secondo le vigenti norme contrattuali. I / I
CAPITOLO III FORME DEL CONTRATTO DI LAVORO 11 presente Capitolo disciplina le forme del rapporto di lavoro utiliuabili nel settore. Art. 10 - Contratto di lavoro a tempo parziale 1. Le assunzioni con contratto a tempo parziale sono disciplinate dalle norme del presente articolo ai sensi della nonnativa vigente e sono effettuate secondo le stesse nonne previste per il personale a tempo pieno. NeJ caso in cui il lavoratore a tempo parziale abbia in corso altri rapporti di lavoro, deve produrre copia delle relative lettere di assunzione. 2. 11 personale a tempo parziale può essere assunto anche con contratto a termine in tutte le ipotesi previste dal presente contratto. Resta ferma l'osservanza delle nonne che regolano il rapporto di lavoro a termine nonché del presente <strong>CCNL</strong>, per quanto applicabili. 3. L'assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo parziale si realizza secondo le seguenti modalità: a) tempo parziale di tipo orizzontale: con orario giornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito dall'art. 17, comma l, per il personale a tempo pieno; b) tempo parziale di tipo verticale: con prestazione lavorativa a tempo pieno, limitatamentc a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno; c) tempo parziale di tipo misto: con la combinazione delle due modalità di svolgimento del rapporto di lavoro di cui alle precedenti lettere a) e b), ehe contempli periodi predetenninati sia a tempo pieno sia a orario ridotto sia di non lavoro. 4. 11 personale con contTatto di lavoro a tempo parziale può essere impiegato anche secondo articolazioni dell'orario giornaliero diverse da quelle fissate per il restante personale a tempo picno. 5, All'atto dell'assunzione, per tutte le modalità lavorative di cui al comma 3, l'azienda fissa la durata della prestazione a tempo parziale che non sarà inferiore al 50% dell'orario normale di lavoro a tempo pieno, sempreché il lavoratore non abbia altri rapporti di lavoro in corso la cui misura sia superiore al predetto 50%. 6. La durata della prestazione minima giornaliera continuativa che il personale con rapporto a tempo parziale può essere chiamato a svolgere è fissata in 3 ore. 7. Ai sensi della normatìva vigente, nella lettera di assunzione è contenuta puntuale indieazione della durata della prestazione a tempo parziale e della eollocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fermo restando quanto stabilito ai successivi commi 9 e lO. 8. Nel caso di prestazioni lavorative in turni, l'indicazione di cui al precedente comma riguarderà la collocazione dell'orario nell'ambito del turno e secondo l'andamento dello ~ ~.,
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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