CCNL Federambiente:UGL 2008

Art. 42 ~ Trattamento per infennità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro
A) Obblighi di comunicazione e eertificazione - Visite di controllo
L L'assenza per infennità dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro - sia in
caso di inizio ehe di prosecuzione dell'assenza - deve essere comunicata dal
lavoratore aH' azienda, salva il caso di comprovato impedimento, prima
dell'inizio dcll'orario di lavoro stabilito per consentire l'adozione di adeguate
misure organizzative.
2. Sia nel caso di inizio che di prosecuzione di assenza per infennità, il lavoratore
deve far perven1re ovvero spedire all'azienda, con raccomandata A.R., il
certificato mcdico attestante l'incapacità lavorativa entro due giorni dal
rilascio~ fermo restando che il certificato stesso deve essere comunque redatto
entro ventiquattro ore dall'inizio dell'evento morboso.
3. L'azienda ha facoltà di far controllare lo stato di infennità del lavoratore ai
semi delle vigenti disposizioni di legge in materia. A tal fine il lavoratore ha
l'obbligo di trovarsi a disposizione, presso il domicilio o la dimora romunicati
all'azienda, fin dal primo giorno di assenza e per tutto il perioùo
dell'infetmità, compresi i giorni festivi, dalle ore 10,00 alle ore 12,00 e dalle
ore 17,00 alle ore 19,00, ovvero nelle diverse fasce orarie eventualmente
stabilite per ùisposizioni legislative o amministrative nazionali o territoriali.
4. L'azienda darà comunicazione ai lavoratori, mediante affis.'lione nei luoghi di
lavoro, delle eventuali diverse fasce oIarie di cui al precedente comma,
provvedendo ad informarne altresì la rapprcsentanza sindacale unitaria o, in
m:mcanza, le RSA aderenti alle OQ.SS. stipulanti il CCNL.
5. In relazione agli adempimenti di cui al comma 3, sono fatte salve le eventuali
ùOl.:ulIlt:nlabili necessità del lavoratore di assentarsi dal domicilio o dalla
dimora per visite mediche, prcstazioni sanitarie ed accertamenti specialistici,
nonehé per le ViSlte di controllo effettuate dalle !>tnJtture competenti a nonna
di legge; fenno restando l'obbligo del lavoratore stesso di dame preventiva
informazione all'azienda, salvo casi di ç{)mprovato impedimento.
6. Ai fIni del comma 3, ogni mutamento anche temporaneo, durante l'assenza per
infermità, del domicilio o della dimora inizialmente resi noti all'azienda deve
essere tempestivamente comunicato dal lavoratore all'azienda stessa.
B) Determinazione del periodo di eonservazione del posto di lavoro: comporto breve e
( comporto prolungato
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l. Nei casi di interruzione del selvizio dovuta a infermità per malattia o infortunio non
\ suI lavoro debitamente certificata, il lavoratore, non in prova, )affo alla
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