CCNL Federambiente:UGL 2008

More documents

Recommendations

Info

Art. 23 - Ferie 1. - Il lavoratore ha diritto, per ciasClUl anno di servizio, ad un periodo di ferie durante il quale decorre la retribuzione globale. 2. - Per ogni anno solare il periodo di ferie sarà pari a 26 giorni lavorativi per tutti i lavoratori. 3. - Per i lavoratori che effettuano l'orario settimanale su cinque giorni, il periodo di ferie annuale sarà pari a 22 giorni lavorativi. 4. - Il riposo annuale ha nonnalmente carattere continuativo; esso sarà assegnato claH'Azienda, di nonna entro mese di marzo, sulla base di una programmazione predisposta dall'Azienda medesima, concordata con la RSU o, in mancanza, con le RSA delle 00.8S. stipulanti, tenuto conto delle esigenze del servizio e delle richieste scritte dei lavoratori. 5. - In caso di frazionamento del suddetto periodo di riposo annuale, lUla parte delle ferie sarà almeno pari alla metà di quelle spettanti. 6. - In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno il lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio prestati. Le frazioni di mese non superiori ai quindici giorni di calendario non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se uguali o superiori. 7. - L'estinzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. 8. - n periodo di preavviso non può essere eonsiderato periodo di ferie. 9. - Il lavoratore che si ammali durante il periodo di ferie, deve darne comunicazione all'Azienda entro il primo giorno in cui si verifica l'evento. Il lavoratore deve, inoltre, far pervenire all'Azienda, anche brevi manu, entro due giorni dal rilascio, il relativo certificato medico, come previsto dall'art. 42, letto A), comma 2. lO. - L'interruzione delle ferie per sopraggiunta malattia è disciplinata dalla vigente normativa esistente in materia. Il. - Ove la malattia impedisse il godimento parziale o totale entro l'anno del diritto maturato alle ferie, le stesse saranno fruite, a guarigione avvenuta, anche nell'anno succeSSiVO. 12. - Non è ammesso il mancato godimento delle ferie per rinuncia del lavoratore o per disposizione dcII'Azienda. 13. - Le ferie, una volta assegnate, devono essere obbligatoriamente fruite nell'anno di maturazione, fatto salvo quanto disposto al successivo punto. / d
14. - Nel caso di provate esigenze di sen'izio, le ferie possono essere fatte godere al lavoratore fino al 31 maggio dell'anno successivo a quello di maturazione e, dopo tale data, eventuali giornate residue di ferie, che siano state assegnate e non fruite per volontà del lavoratore, non danno diritto a compenso alclIDo, né a cumulo con la successiva maturazione. ('
Page 1 and 2:
VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
Page 4 and 5:
Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
Page 6 and 7:
DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
Page 8 and 9:
nella fasc di aggiudicazionc ed ese
Page 10 and 11:
Nel condividere tali finalità, le
Page 12 and 13:
alla dinamica dei fattori competiti
Page 14 and 15:
Esame congiunto 3. In occasione deg
Page 16 and 17:
B) La contrattazione di secondo liv
Page 18 and 19:
) la fornitura degli indumenti di l
Page 20 and 21:
Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
Page 22 and 23:
Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
Page 24 and 25:
4. La predetta documentazione è tr
Page 26 and 27:
• le situazioni individuali in ma
Page 28 and 29:
Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
Page 30 and 31:
2. Qualora l'esternalizzazione comp
Page 32 and 33:
Art. 9 - Cessione, trasformazione,
Page 34 and 35:
stesso, ovvero gli schemi di turno
Page 36 and 37:
i 21. Le prestazioni di lavoro supp
Page 38 and 39: Ministro della sanità 5 febbraio 1
Page 40 and 41: a) per la sostituzione di lavorator
Page 42 and 43: equivalenti il rapporto di lavoro f
Page 44 and 45: la durata del contratto; l'eventual
Page 46 and 47: 21. L'applicazione dello speeifico
Page 48 and 49: • presso unit.à produttive nelle
Page 50 and 51: Periodi di formazione - Inquadramen
Page 52 and 53: 18. Durante il periodo di apprendis
Page 54 and 55: a) 35% del monte ore medio annuo de
Page 56 and 57: 43. La presente regoJamentazione è
Page 58 and 59: 3. Il sistema di classificazione un
Page 60 and 61: 3.1 dipendenti in forza all'1.5.200
Page 62 and 63: coordinatore di nuclei operativi ai
Page 64 and 65: superiore a lO T.; automezzi che ef
Page 66 and 67: avere il coordinamento. Possono uti
Page 68 and 69: equivalenti, con autonomia operativ
Page 70 and 71: Lavoratori avcnti funzioni direttiv
Page 72 and 73: 3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
Page 74 and 75: autista di veicolo aziendale, che e
Page 76 and 77: Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
Page 78 and 79: 7. L'orario giornaliero dì lavoro
Page 80 and 81: preavviso di IO giorni calendariali
Page 82 and 83: a) la lavoratrice madre di un figli
Page 84 and 85: Art. 21 - Trattamento per i giorni
Page 86 and 87: Livello A B C Importo Importo Impor
Page 90 and 91: Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
Page 92 and 93: Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
Page 94 and 95: CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
Page 96 and 97: L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
Page 98 and 99: Art. 28 -Determinazione convenziona
Page 100 and 101: I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
Page 102 and 103: 2009, sia per quanto attiene al sin
Page 104 and 105: Art. 32 ~ Indennità e provvidenze
Page 106 and 107: a) le modalità attuative del servi
Page 108 and 109: Fatto salvo il computo del tempo de
Page 110 and 111: Art. 34 - Trasferimenti individuaJj
Page 112 and 113: CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
Page 114 and 115: Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
Page 116 and 117: Art. 39 - Trattamento per adempimen
Page 118 and 119: ( 7 - Il diritto a fruire delle age
Page 120 and 121: ( le modalità di presentazione del
Page 122 and 123: Art. 42 ~ Trattamento per infennit
Page 124 and 125: aggiungimento dell'intera retribuzi
Page 126 and 127: 3. Il lavoratore non presente all'a
Page 128 and 129: 8. Le violazioni di cui al comma 7
Page 130 and 131: Anni di servizio Aziendale lO compi
Page 132 and 133: Art. 46 - Tutela delle persone hand
Page 134 and 135: I Art. 47 - Tutela delle persone to
Page 136 and 137: Art. 48 - Tutela delle persone affe
Page 138 and 139:
Art. SO - Assistenza a malati irrev
Page 140 and 141:
9. l pennessi di cui al presente ar
Page 142 and 143:
Art. 52 - Aspettativa per adozione
Page 144 and 145:
Art. 54 - Richiamo alle anni l. TI
Page 146 and 147:
Art. 56 - Prevenzione e repressione
Page 148 and 149:
f - Il monte ore di pennessi sopra
Page 150 and 151:
proporzionalmente fra le stesse ten
Page 152 and 153:
Alle riunioni possono partecipare d
Page 154 and 155:
Art. 60 - Attività culturali e ric
Page 156 and 157:
Art. 62 - Procedura di raffreddamen
Page 158 and 159:
B. Gestione della sicurezza e salut
Page 160 and 161:
programma ed effettua la sorveglian
Page 162 and 163:
Hanno diritto di voto i lavoratori,
Page 164 and 165:
14. Informazioni e documentazione a
Page 166 and 167:
Art. 64 - Dispositivi di protezione
Page 168 and 169:
CAPITOLOXII PREVIDENZA INTEGRATIVA
Page 170 and 171:
CAPITOLO XIII NORME COMPORTAMENTALI
Page 172 and 173:
Art. 6S - Provvedimenti discìplina
Page 174 and 175:
CAPITOLO XIV CESSAZIONE DEL RAPPORT
Page 176 and 177:
Art. 71- Trattamento fine rapporto
Page 178 and 179:
CAPITOLO XV NORME FINALI Art. 72 -
Page 180 and 181:
CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSI
Page 182 and 183:
AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA
Page 184 and 185:
COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ut
Page 186 and 187:
Segnalare tempestivamente le neeess
Page 188 and 189:
Applicare tecniche di intervento in
Page 190 and 191:
Conoscenze generiche dei processi d
Page 192 and 193:
A J AREA IMPIANTI ELABORATORI LIVEL
Page 194 and 195:
Applicare procedure di richiesta in
Page 196 and 197:
Disciplina dell'apprendistato profe
Page 198 and 199:
AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello
Page 200 and 201:
Intenrenire durante tutte le fasi o
Page 202 and 203:
CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNL
Page 204 and 205:
Predisporre la documentazione relat
Page 206 and 207:
Disponibilità e capacità relazion
Page 208 and 209:
COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ap
Page 210 and 211:
2. APPRENDISTA DATI ANAGRAFICI Cogn
Page 212 and 213:
Altro (specificare) _~ ~ _ Titolo d
Page 214 and 215:
5. ARTICOLAZIONE E MODALITA' DI ERO
Page 216 and 217:
Assunzione alcol ~ sostanze stupefa
Page 218 and 219:
i I~ Area tematiehe aziendali/profe
Page 220 and 221:
3. Area tematiche aziendali/profess
Page 222 and 223:
4. Area tematiche azieodaIi/profess
Page 224 and 225:
Allegato n. 3 Compenso annuo per la
Page 226 and 227:
Allegato n, 4 Fac - simile di lette
Page 228 and 229:
Il presente progetto individuale di
Page 230 and 231:
Allegato 7 ACCORDO NAZIONALE INTERF
Page 232 and 233:
Allegato 8 ACCORDO INTERFEDERALE PE
Page 234 and 235:
Allegato 9 ACCORDO INTERCONFEDERALE
Page 236 and 237:
6. Durata e sostituzione nell'incar
Page 238 and 239:
La Commissione elettorale ha il eom
Page 240 and 241:
seggi; il piego sigillato, dopo la
Page 242 and 243:
ft!/ ! ti d) l) regolamentazione es
Page 244 and 245:
4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
Page 246 and 247:
C)- Retribuzione base -lndennita' d
Page 248 and 249:
7. INDENNITÀ Indennità per presta
Page 250 and 251:
I singoli profIli fOlmativi individ
Page 252 and 253:
Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
Page 254 and 255:
Nel easo che l'applicazione delle s
Page 256 and 257:
I dipendenti che hanno diritto all'
Page 258 and 259:
Le domande non soddisfatte per esau
Page 260 and 261:
Le astensioni successive alla prima
Page 262 and 263:
i Il Il 20% delle aree dei centri s
Page 264 and 265:
I I Ai sensi e per gli effetti deI1
Page 266 and 267:
B) Livello territoriale Entro 2 gio
Page 268 and 269:
3 Aggiornato con i risultati/del re
Page 270 and 271:
Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
Page 272 and 273:
Il diritto di costituire associazio
Page 274 and 275:
) delle associazioni sindaeali, [no
Page 276 and 277:
delle loro funzioni, un idoneo loca
Page 278 and 279:
graduatoria di cui al comma preeede
Page 280:
Art. 39 - Versamento delle ammende
show all

CCNL Federambiente:UGL 2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?