CCNL Federambiente:UGL 2008

More documents

Recommendations

Info

DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI Nel procedere alla stipulazione del presente contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti da imprese e società che gestiscono servizi ambientali le Parti stipulanti convengono di costituire un Fondo nazionale per la prevenzione, protezione e sicurezza del lavoro, alla luce dei recenti dispositivi emanati dal Governo. Federambiente e le OO.SS. ribadiscono l'intendimento di porre al eentro della propria azione il temu della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei posti di lavoro, in un quadro di garanzie che rafforzi l'informazione e la formazione sugli eventuali [ischi connessi alle attività dei servizi ambientali e territoriali. Su tale progetto, le parti concordano di coinvvlgere tutti gli associati, le Istituzioni e l'Anei, al fine di inercmentare e rendere più efficaci le iniziative formative delle lavoratrici e dei lavoratori. A tal proposito, le aziende associate a Federambiente verseranno al Fondo un importo pari a euro 1,00 per ciascun lavoratore, per 14 mensililà, allorquando saranno fonnalizzate le specifiche intese. Al fine di rendere operativo e funzionale il Fondo, le parti attiveranno una gestione bilaterale dello stesso. Le parti, inoltre, convengono di istituire un Osservatorio nazionale sulla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, con compiti di analisi e monitoraggio dello stato di applicazione nelle aziende della vigente nonnativa legislativa e contrattuale in materia. Ciò premesso, le parti, eon l'obiettivo di realizzare il CCNL unico di settore attraverso il superamento dei differenziali nonnativi ed economici esistenti, hanno convenuto di proeedere al rinnovo del CCNL 22.5.2003. .?
c) assicurare correlate funzioni di vigilanza e controllo atte a garantire correttezza e trasparenza nell'ind("zione e nell'aggiudicazione delle gaIe di appalto elo affidamenti diretti; Il n 1 / ~ J) Ir~ DICHIARAZIONE PROGRAMMATICA PER LO SVILUPPO DEL SETTORE DEI SERVIZI AMBIENTALI REGOLAZIONE DEL MERCATO - QUALITA' DEI SERVIZI - SALVAGUARDIA DELLE IMPRESE - TUTELA OCCUPAZIONALE Le Parti stipulanti reputano che una ristrutturazione del ciclo completo dei servizi ambientali (spazzamento, raeeolta, smaltimento e gestione dei ritiuti urbani, impianti), al fme di trasfOlmarli in risorsa, richieda, in particolare, una definitiva e certa determinazione legislativa insieme allo sviluppo completo e regolato del mercato. In tale ambito, le imprese e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori dichiarano che rappresentano obiettivo condiviso la sostenibilità socio-ambientale e i requisiti di qualità, efficienza ed efficacia di tali servizi. Di qui la necessità che gli interventi legislativi in materia di regolazione del mercato mirino, nel rispetto dell'ambiente, alla industrializzazione del sistema della gestione dei rifiuti, che sia in grado: di accrescere la qualità e l'economicità dei servizi, in un quadro di collaborazione e di corretto confronto eompetitivo tra imprese private e imprese pubbliche, fondato anche sull'osservanza della contrattazione collettiva nazionale di settore; di sostenere politiche di valorizzazione del ruolo degli addetti, ehe ne accrescano la professionalità e la produttività anche attraverso adeguati processi formativi; di stimolare misure di sostegno agli investimenti. In tale premessa, le Parti stipulanti si impegnano ad attivarsi anche congiunt~1mente, nei confrontì delle Istituzioni competenti ai vari livelli e degli enti pubblici committenti, al fine di: a) sostenere il processo di evoluzione del mercato - attraverso una regolazione delle risorse ambientali demandata al potere amministrativo, nell'ambito delle forme di decentramento previste dal nostro ordinamento - orientato a promuovere la ricerca della maggiore efficienza, anche mediante la trasformazione/aggregazione, possibilmente su ambiti ottimali, delle imprese, come pure attraverso nuove opportunità di cooperazione tra comparto privato e comparto pubblico; b) stabilire - da parte delle Istituzioni competenti, ai varì livelli, con il coinvolgimento delle Parti sociali stipulanti il CCNL - criteri e parametri di definizione dei capitolati e di valutazione delle offerte nelle gare di appalto elo affidamenti diretti, tenuto anche conto dei costi del lavoro detenninati dalle specifiche tabelle ministeriali, al fine di contrastare i fenomeni di ingiustificato ribasso delle offerte che penalizzano ql.L.1lità ed efficienza dei servizi;
Page 1 and 2: VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
Page 4 and 5: Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
Page 8 and 9: nella fasc di aggiudicazionc ed ese
Page 10 and 11: Nel condividere tali finalità, le
Page 12 and 13: alla dinamica dei fattori competiti
Page 14 and 15: Esame congiunto 3. In occasione deg
Page 16 and 17: B) La contrattazione di secondo liv
Page 18 and 19: ) la fornitura degli indumenti di l
Page 20 and 21: Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
Page 22 and 23: Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
Page 24 and 25: 4. La predetta documentazione è tr
Page 26 and 27: • le situazioni individuali in ma
Page 28 and 29: Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
Page 30 and 31: 2. Qualora l'esternalizzazione comp
Page 32 and 33: Art. 9 - Cessione, trasformazione,
Page 34 and 35: stesso, ovvero gli schemi di turno
Page 36 and 37: i 21. Le prestazioni di lavoro supp
Page 38 and 39: Ministro della sanità 5 febbraio 1
Page 40 and 41: a) per la sostituzione di lavorator
Page 42 and 43: equivalenti il rapporto di lavoro f
Page 44 and 45: la durata del contratto; l'eventual
Page 46 and 47: 21. L'applicazione dello speeifico
Page 48 and 49: • presso unit.à produttive nelle
Page 50 and 51: Periodi di formazione - Inquadramen
Page 52 and 53: 18. Durante il periodo di apprendis
Page 54 and 55: a) 35% del monte ore medio annuo de
Page 56 and 57:
43. La presente regoJamentazione è
Page 58 and 59:
3. Il sistema di classificazione un
Page 60 and 61:
3.1 dipendenti in forza all'1.5.200
Page 62 and 63:
coordinatore di nuclei operativi ai
Page 64 and 65:
superiore a lO T.; automezzi che ef
Page 66 and 67:
avere il coordinamento. Possono uti
Page 68 and 69:
equivalenti, con autonomia operativ
Page 70 and 71:
Lavoratori avcnti funzioni direttiv
Page 72 and 73:
3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
Page 74 and 75:
autista di veicolo aziendale, che e
Page 76 and 77:
Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
Page 78 and 79:
7. L'orario giornaliero dì lavoro
Page 80 and 81:
preavviso di IO giorni calendariali
Page 82 and 83:
a) la lavoratrice madre di un figli
Page 84 and 85:
Art. 21 - Trattamento per i giorni
Page 86 and 87:
Livello A B C Importo Importo Impor
Page 88 and 89:
Art. 23 - Ferie 1. - Il lavoratore
Page 90 and 91:
Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
Page 92 and 93:
Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
Page 94 and 95:
CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
Page 96 and 97:
L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
Page 98 and 99:
Art. 28 -Determinazione convenziona
Page 100 and 101:
I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
Page 102 and 103:
2009, sia per quanto attiene al sin
Page 104 and 105:
Art. 32 ~ Indennità e provvidenze
Page 106 and 107:
a) le modalità attuative del servi
Page 108 and 109:
Fatto salvo il computo del tempo de
Page 110 and 111:
Art. 34 - Trasferimenti individuaJj
Page 112 and 113:
CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
Page 114 and 115:
Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
Page 116 and 117:
Art. 39 - Trattamento per adempimen
Page 118 and 119:
( 7 - Il diritto a fruire delle age
Page 120 and 121:
( le modalità di presentazione del
Page 122 and 123:
Art. 42 ~ Trattamento per infennit
Page 124 and 125:
aggiungimento dell'intera retribuzi
Page 126 and 127:
3. Il lavoratore non presente all'a
Page 128 and 129:
8. Le violazioni di cui al comma 7
Page 130 and 131:
Anni di servizio Aziendale lO compi
Page 132 and 133:
Art. 46 - Tutela delle persone hand
Page 134 and 135:
I Art. 47 - Tutela delle persone to
Page 136 and 137:
Art. 48 - Tutela delle persone affe
Page 138 and 139:
Art. SO - Assistenza a malati irrev
Page 140 and 141:
9. l pennessi di cui al presente ar
Page 142 and 143:
Art. 52 - Aspettativa per adozione
Page 144 and 145:
Art. 54 - Richiamo alle anni l. TI
Page 146 and 147:
Art. 56 - Prevenzione e repressione
Page 148 and 149:
f - Il monte ore di pennessi sopra
Page 150 and 151:
proporzionalmente fra le stesse ten
Page 152 and 153:
Alle riunioni possono partecipare d
Page 154 and 155:
Art. 60 - Attività culturali e ric
Page 156 and 157:
Art. 62 - Procedura di raffreddamen
Page 158 and 159:
B. Gestione della sicurezza e salut
Page 160 and 161:
programma ed effettua la sorveglian
Page 162 and 163:
Hanno diritto di voto i lavoratori,
Page 164 and 165:
14. Informazioni e documentazione a
Page 166 and 167:
Art. 64 - Dispositivi di protezione
Page 168 and 169:
CAPITOLOXII PREVIDENZA INTEGRATIVA
Page 170 and 171:
CAPITOLO XIII NORME COMPORTAMENTALI
Page 172 and 173:
Art. 6S - Provvedimenti discìplina
Page 174 and 175:
CAPITOLO XIV CESSAZIONE DEL RAPPORT
Page 176 and 177:
Art. 71- Trattamento fine rapporto
Page 178 and 179:
CAPITOLO XV NORME FINALI Art. 72 -
Page 180 and 181:
CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSI
Page 182 and 183:
AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA
Page 184 and 185:
COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ut
Page 186 and 187:
Segnalare tempestivamente le neeess
Page 188 and 189:
Applicare tecniche di intervento in
Page 190 and 191:
Conoscenze generiche dei processi d
Page 192 and 193:
A J AREA IMPIANTI ELABORATORI LIVEL
Page 194 and 195:
Applicare procedure di richiesta in
Page 196 and 197:
Disciplina dell'apprendistato profe
Page 198 and 199:
AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello
Page 200 and 201:
Intenrenire durante tutte le fasi o
Page 202 and 203:
CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNL
Page 204 and 205:
Predisporre la documentazione relat
Page 206 and 207:
Disponibilità e capacità relazion
Page 208 and 209:
COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ap
Page 210 and 211:
2. APPRENDISTA DATI ANAGRAFICI Cogn
Page 212 and 213:
Altro (specificare) _~ ~ _ Titolo d
Page 214 and 215:
5. ARTICOLAZIONE E MODALITA' DI ERO
Page 216 and 217:
Assunzione alcol ~ sostanze stupefa
Page 218 and 219:
i I~ Area tematiehe aziendali/profe
Page 220 and 221:
3. Area tematiche aziendali/profess
Page 222 and 223:
4. Area tematiche azieodaIi/profess
Page 224 and 225:
Allegato n. 3 Compenso annuo per la
Page 226 and 227:
Allegato n, 4 Fac - simile di lette
Page 228 and 229:
Il presente progetto individuale di
Page 230 and 231:
Allegato 7 ACCORDO NAZIONALE INTERF
Page 232 and 233:
Allegato 8 ACCORDO INTERFEDERALE PE
Page 234 and 235:
Allegato 9 ACCORDO INTERCONFEDERALE
Page 236 and 237:
6. Durata e sostituzione nell'incar
Page 238 and 239:
La Commissione elettorale ha il eom
Page 240 and 241:
seggi; il piego sigillato, dopo la
Page 242 and 243:
ft!/ ! ti d) l) regolamentazione es
Page 244 and 245:
4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
Page 246 and 247:
C)- Retribuzione base -lndennita' d
Page 248 and 249:
7. INDENNITÀ Indennità per presta
Page 250 and 251:
I singoli profIli fOlmativi individ
Page 252 and 253:
Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
Page 254 and 255:
Nel easo che l'applicazione delle s
Page 256 and 257:
I dipendenti che hanno diritto all'
Page 258 and 259:
Le domande non soddisfatte per esau
Page 260 and 261:
Le astensioni successive alla prima
Page 262 and 263:
i Il Il 20% delle aree dei centri s
Page 264 and 265:
I I Ai sensi e per gli effetti deI1
Page 266 and 267:
B) Livello territoriale Entro 2 gio
Page 268 and 269:
3 Aggiornato con i risultati/del re
Page 270 and 271:
Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
Page 272 and 273:
Il diritto di costituire associazio
Page 274 and 275:
) delle associazioni sindaeali, [no
Page 276 and 277:
delle loro funzioni, un idoneo loca
Page 278 and 279:
graduatoria di cui al comma preeede
Page 280:
Art. 39 - Versamento delle ammende
show all

CCNL Federambiente:UGL 2008

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?