CCNL Federambiente:UGL 2008

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Intenrenire durante tutte le fasi operative seegliendo ed effettuando le manovre atte al corretto mantenimento in esercizio dell'impianto pt;:r rispettare i parametri qualitativi c quantitativi prescritti. In accordo con il Capoturno eseguire le manovre per le fcnuate in c::mergenza delle macehine o dei sistemi/linee di combustione. Isolare i componenti o le aree di impianto sotto la direzione del Capoturno ed eseguirne la messa in sicurezza (secondo le procedure) per eonsentire la rwmutenzione. COMPETENZE TRASVERSALI Disponibilità e capacità reIazionali (eon eolleghi responsabili, clienti e fornitori). Comunicazione verbale. Gestione dei collaboratori. Orientamento all'utente/cliente. Propositività. Autocontrollo e capacità reattiva in caso di emergenza. Flessibilità Impegno verso l'organizzazione. AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello 6 Capo Turno impianti di smaltimento Capo Turno termovalorizzatore CAPACITA' TECNICO PROFESSIONALT Verificare e controllare l'esecuzione della conduzione dell'impianto secondo i programmi di produzione stabiliti. Rilaseiare e controUare l'esecuzione dei piani di ispezione pianificati per il reparto di Esercizio. Eseguire la messa in sicurezza, secondo le procedure, delle macchine/impianti per consentirne la manutenzione. Compilare jJ registro informatico di esercizio (note di conduzione). Verificare il buon andamento delle emissioni secondo le procedure SGA. Emettere gli Ordini di Lavoro per manutenzione non pianificata (segnalazione di guasto, richieste di intervento). Rilevare ed aggiornare i consumi energetici della centrale. Assicurare la eopertura dei turni di lavoro in CMO di emergenze improvvise Partecipare attivamente alle attività della squadra di emergenza. J CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNi di settore. Disciplina dell'apprendistato professionalizzantc. Elementi di organizzazione aziendale e del servizio di competenza. Norme di comportamento aziendale. ~ Regolamento di igiene urbana. / ~ ~""~ ~n _
Normativa sulla tutela della salute e della sieurezza del lavoro, eon particolare riguardo alle attività di eompetenza e alle connesse condizioni di lavoro. ProtocDI1i aziendali. Modulistica aziendale. Procedure suUa qualità. Patcntino di lO grado conduzione Generatori di vapore. Conoscenze/esperienze di conduzione di centrali termoelettriche, preferibilmente di termovalorizzazione. Conoscenze/esperienza nel eontrollo di processo mediante PLC e familiarità con i sistemi DCS. Capacità di gestione degli uomini. COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI In accordo con il Responsabile Esercizio proeede alle fermate in emergenza delle linee di combustione. Interviene durante le fasi operative coordinando e facendo eseguire le manovre atte al conetta funzionamento dell'impianto. COMPETENZE TRASVERSALI Disponibilità e capacità relazionali interne ed esterne (con colleghi, responsabili, clienti). Comunicazione verbale. Orientamento all'utente/eliente. Orientamento ai risultati. Gestione sviluppo dei collaboratori. Arwlìsì e sintesi. Propositivìtà strategico-operativa. Flessibilità . Impegno verso l'organizzazione. AREA TECNICA E AMMlNISTRATIVA LIVELLO 3 Addetto ad attività di segreteria e/o ad attività tecniche, amministrative/contabili ATTIVITA' PRINCIPALI DEL RUOLO ( Acquisire, registrare e protocollare la eonispondenza in entrata e in uscita Gestire la comunicazione telefonica in entrata c in uscita Utilizzare i mezzi per il rieevimento e la trasmissione di eomunieazioni interne ed esterne all'ufficio: telefono, fax, e-mail 0 LP Distinguere gli elementi identificativi delle comunicazioni in entrata ed uscita per lo smistamento Individuare ed applicare modalità manuali ed informatiche di protocollo, classificazione ed archiviazione dei documenti d'ufficio Redigere comunicazioni formali, report, presentazioni, statistiche, utilizzando applicatìvi infonnatici /
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VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
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Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
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DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
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nella fasc di aggiudicazionc ed ese
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Nel condividere tali finalità, le
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alla dinamica dei fattori competiti
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Esame congiunto 3. In occasione deg
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B) La contrattazione di secondo liv
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) la fornitura degli indumenti di l
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Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
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4. La predetta documentazione è tr
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• le situazioni individuali in ma
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Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
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2. Qualora l'esternalizzazione comp
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Art. 9 - Cessione, trasformazione,
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i 21. Le prestazioni di lavoro supp
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Ministro della sanità 5 febbraio 1
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a) per la sostituzione di lavorator
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equivalenti il rapporto di lavoro f
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la durata del contratto; l'eventual
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21. L'applicazione dello speeifico
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Periodi di formazione - Inquadramen
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18. Durante il periodo di apprendis
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3. Il sistema di classificazione un
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Lavoratori avcnti funzioni direttiv
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3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
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autista di veicolo aziendale, che e
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Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
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7. L'orario giornaliero dì lavoro
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preavviso di IO giorni calendariali
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a) la lavoratrice madre di un figli
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Art. 21 - Trattamento per i giorni
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Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
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Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
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CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
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I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
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2009, sia per quanto attiene al sin
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Fatto salvo il computo del tempo de
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CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
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Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
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( le modalità di presentazione del
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Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
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I dipendenti che hanno diritto all'
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Le domande non soddisfatte per esau
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Le astensioni successive alla prima
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Il diritto di costituire associazio
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) delle associazioni sindaeali, [no
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delle loro funzioni, un idoneo loca
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graduatoria di cui al comma preeede
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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