CCNL Federambiente:UGL 2008

Dalla valutazione di cui al precedente comma sono esclusi gli impiegati con funzioni
direttive nonché i responsabili tecnici dell'impresa, per i quali la misura del compenso sarà
detenninata sulla base del solo elemento dell'assiduità al lavoro.
Nel caso di passaggio di, gestione per scadenza di contratto di appalto la liquidazione del
compenso di eui al presente articolo avverrà con riferimento alla data di eessazione
dell'appalto.
L'importo complessivo annuo del compenso per la qualità della prestazione dovrà essere
interamente erogato, e non potrà essere corrisposto a titoli diversi da quelli espressamente
indicati al corruna 7.
Le erogazioni stabilite da accordi di secondo livello, stipulati ai sensi del precedente
paragrafo "Finalità e requisiti", eomprendono fino a concorrenza il nuovo importo di cui ai
commi precedenti
Compenso individuale di produttività
A decorrere dall'1.1.2DD6 è istituito un compenso individuale di produttività - non
computabile ai fini di alcun istituto eontrattuale o legale - pari al valore mensile di € 11,50
da riconoscere esclusivamente ai lavoratori non in prova:
a) che, assunti a tempo indetenninato, eessino dal servizio nel corso dell'anno solare, in
rapporto ai mesi prestati nello stesso anno in corso;
b) assunti a tempo determinato, per l'intera durata del rapporto di lavoro.
Ai lavoratori di cui alle lettere a) e b) il predetto compenso individuale viene erogato
unitamente alla corresponsione delle eompetenze di fine rapporto di lavoro.
Ai fini della determinazione dei ratei mcnsili del predetto compenso, spettanti in relazione
ai mesi di servizio prestato, non sono considerate utili lc frazioni di mese di servizio
inferiori a 15 giorni ealendariali, ivi comprese quelle determinate da assenze uon retribuite;
si considerano, per contr()';' utili le frazioni di mese di servizio pari o superiori a 15 giorni
ealendariali.
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