CCNL Federambiente:UGL 2008

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I singoli profIli fOlmativi individuali, nei quali le competenze devono essere modulate in relazione alla qualifiea professionale da conseguire, comprendono: a) le competenze di base e trasversali indicate nel "Repertorio delle competenze di base e trasversali" (allel!:ato n. 1); b) lc competenze tecnieo-professionatì dell'area professionale di riferimento indicate nel "Repertorio delle competenze tecnico-professionali" (allegato n. 2). Nei profili formativi individuali, in relazione all'articolazione organizzativa aziendale, possono essere combinate competenze tecnico-professionali affcrenti anehe aree divcrse. 3. Con riguardo alle posizioni organizzative di maggiore rilevanza nel settore, vengono di seguito defmiti (allegato n. 3) i profili formativi individuali relativi al conseguimento delle qualifichc di: a) Operatorc funebre (qualifica operaio) b) Operatore cimiteriale (qualifica operaio) 4. In attesa che venga diffuso iI libretto formativo approvato con il D.M. 10.10.2005, la formazione svolta dovrà cssere certificata attraverso la compilazione della "Scheda Attività formative" (allegato n. 4). . d li R.epertono , e comoetenze l ase e t rasversa rI Competenze SII Allegato n. I f---' c-2 c-2 r-i 19iene esiturè'izà del lavoraI prevenzione infortuni Diritti edoven nel rapporto di lavato OrgàriizzaziòìÌè1i:iieridalé' Tutela dei"dati personali O - - - -- - -- - - - - - NOImative di legge Sistema aziendale ambiente e sieurezza Piani di emergenza, pronto soccorso e aoti-incendio Rischi specifici, misure di Erevenzione e uso dispositivi di erotezione Nozioni generali sul rapPOito di lavoro Nozioni su principali istituti disciplinati dal C.C.N.L. Sistema nonnativo azierrdale (codice di comportamento, procedure,ecc.) Storia e attività dell'azienda Mercato di riferimento e principali nonne dello stesso Struttura organizzativa e principali processi aziendali ------1 Crota dei servizi Nonnativa di legge e aziendale Gestio~~elle infonnaziuni e proiezione dei dati personali Comlla amenti richiesti neila posizione di appartenenza ~ I I /
Repertorio delle competenze tecnico-professionali Area professionale di U D__~r~ifì~e~,,~'m~e~n~'o,-__ Competenze tecnico-professionolisu Allegato Q. 2 f----' Gestione-seMlì'filli'èb'fi , ',....,,,..••,., ........ ,"-~" ''','' .--.' ,o, I r--l liJI;J,ite~iali - GesQ9W~ ~.eryiii - -- - ---. --- Normative di polizia mortuaria Tecnich(;: di movirnentazione manuale dei carichi in condizioni di sicurezza Procedure di trasferimento, trasporto e onoranza funebre e servizi complementari Mezzi e tecnolop;ie per la lllovimentazione e l'immagazzinaggio dei prodotti Tecniche di controllo materiali e atmJu.ature ed inventario - Materiali, attrezzature e veicoli dantilizzarsi, anche in relazìone aUa sicurezza del lavoro e tecniche di mDI1vtcnzione ordillarili di mezzi e attrezzature - Conoscenze dell
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VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
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Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
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DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
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nella fasc di aggiudicazionc ed ese
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Nel condividere tali finalità, le
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alla dinamica dei fattori competiti
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Esame congiunto 3. In occasione deg
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B) La contrattazione di secondo liv
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) la fornitura degli indumenti di l
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Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
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Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
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4. La predetta documentazione è tr
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• le situazioni individuali in ma
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Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
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2. Qualora l'esternalizzazione comp
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Art. 9 - Cessione, trasformazione,
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Ministro della sanità 5 febbraio 1
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a) per la sostituzione di lavorator
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la durata del contratto; l'eventual
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Periodi di formazione - Inquadramen
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43. La presente regoJamentazione è
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3. Il sistema di classificazione un
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Lavoratori avcnti funzioni direttiv
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3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
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Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
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7. L'orario giornaliero dì lavoro
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preavviso di IO giorni calendariali
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a) la lavoratrice madre di un figli
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Art. 21 - Trattamento per i giorni
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Livello A B C Importo Importo Impor
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Art. 23 - Ferie 1. - Il lavoratore
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Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
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Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
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CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
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L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
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I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
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2009, sia per quanto attiene al sin
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Art. 32 ~ Indennità e provvidenze
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a) le modalità attuative del servi
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Fatto salvo il computo del tempo de
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Art. 34 - Trasferimenti individuaJj
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CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
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Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
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( le modalità di presentazione del
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3. Il lavoratore non presente all'a
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8. Le violazioni di cui al comma 7
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Anni di servizio Aziendale lO compi
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9. l pennessi di cui al presente ar
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Art. 52 - Aspettativa per adozione
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f - Il monte ore di pennessi sopra
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Art. 62 - Procedura di raffreddamen
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B. Gestione della sicurezza e salut
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14. Informazioni e documentazione a
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Art. 64 - Dispositivi di protezione
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CAPITOLO XIII NORME COMPORTAMENTALI
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Art. 6S - Provvedimenti discìplina
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CAPITOLO XIV CESSAZIONE DEL RAPPORT
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Art. 71- Trattamento fine rapporto
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CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSI
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COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ut
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Segnalare tempestivamente le neeess
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Applicare tecniche di intervento in
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Conoscenze generiche dei processi d
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A J AREA IMPIANTI ELABORATORI LIVEL
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Applicare procedure di richiesta in
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Disciplina dell'apprendistato profe
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AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello
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