CCNL Federambiente:UGL 2008

More documents

Recommendations

Info

CAPITOLO XIV CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 69 - Estinzione del rapporto di lavoro 1 - 11 rapporto di lavoro si estingue per i seguenti mutivi: a) collocamento a riposo del lavoratore per raggiunti limiti di età secondo le vìgenti disposizioni di legge; b) morte de11avoratore; c) ctimissioni del lavoratore; d) esonero o receSSQ del lavoratore per superamento dei limìti massimi di malattia ed aspettativR ai sensi dell'art. 42; e) esonero per comprovata incapacità lavorativa del lavoratore; f) esonero per motivi disciplinari ai sensi dell'art. 68; ! g) esonero per giusta causa D,giustificati motivi ai sensi delle leggi n. 604/]966, n.300/1970 e ll.108/90. ( ~ Il UI -/
Art. 70 - Preavviso di licenziamento - lndennità sostitutiva - Dimissioni 1 - In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati nell'art. 69, escluso quello di cui alle lettere f) ed g), ai lavoratori compete il preavviso neHa seguente misura: a) per coloro i quali hanno superato il periodo di prova e non i 2 anni di servizio: 30 glorm; b) per coloro i quali hanno superato i 2 anni di servizio e non i 5: 60 giorni; c) per coloro i quali hanno superato i 5 anni di servizio e non i 15: 90 giorni; d) per eoloro i quali hanno superato i 15 anni di servizio: 120 giorni. 2 - Il lavoratore avrà diritto all'eventuale maggiore termine di preavviso stabilito da disposizioni di legge. 3 - Durante il periodo di preavviso l'Azienda concederà al lavoratore permessi per ricerca di nuova oeeupazione. 4 - Il periodo di preavviso dovrà decorrere dal primo giorno della quindieina sueeessiva alla data di comunicazione del eollocamento a riposo o del licenziamento. 5 - I periodi di preavviso sopraindieati, ridotti a metà., dovranno essere osservati a favore deH'Azienda anche dai lavoratori in caso di dimissioni. 6 - Il periodo di preavviso, anche se sostituito dall'indennità di eui all'articolo seguente, sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fme (avoro. 7 - E' faeoltà dell' Azienda esonerare dal servizio il lavoratore collocato a riposo o licenziato, dietro pagamento di un'indennità equivalente all'importo della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore medesimo durante il periodo di preavviso. 8 - In ogni caso l'Azienda deve corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso qualora l'estinzione del rapporto di lavoro avvenga per motivi di cui alle lettere b), d}. e) dell'art. 69. 9 - L'indennità sostitutiva del preavviso, in easo di morte del lavoratore, velTà corrisposta alle persone e con le modalità previste dall'art. 2122 del Codice Civile. lO - L'Azienda ha facoltà di ritenere a titolo di indennità sostitutiva del preavviso su , quanto da essa dovuto al lavoratore dimissionario, l'importo corrispondente alla retribuzione , per il periodo di preavviso che questi non abbia dato. Il - L'Azienda, ny(:easo di dimissioni dellavoratorc, previa defInizione con aceordo sindacale dei relativi te/npi e modalità, potrà risolvere immediatamente il rapporto di lavoro, dietro pagamento di mia indennità minima equivalente all'importo della retribuzione globale che sarebbe spettata al ilavoratore medesimo durante il periodo di preavviso.
Page 1 and 2:
VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
Page 4 and 5:
Addì, 23 dieembre 2009 in Roma VER
Page 6 and 7:
DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANT
Page 8 and 9:
nella fasc di aggiudicazionc ed ese
Page 10 and 11:
Nel condividere tali finalità, le
Page 12 and 13:
alla dinamica dei fattori competiti
Page 14 and 15:
Esame congiunto 3. In occasione deg
Page 16 and 17:
B) La contrattazione di secondo liv
Page 18 and 19:
) la fornitura degli indumenti di l
Page 20 and 21:
Capitolo II COSTITUZIONE DEL RAPPOR
Page 22 and 23:
Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto
Page 24 and 25:
4. La predetta documentazione è tr
Page 26 and 27:
• le situazioni individuali in ma
Page 28 and 29:
Art. 7 - Ristrutturazione e riorgan
Page 30 and 31:
2. Qualora l'esternalizzazione comp
Page 32 and 33:
Art. 9 - Cessione, trasformazione,
Page 34 and 35:
stesso, ovvero gli schemi di turno
Page 36 and 37:
i 21. Le prestazioni di lavoro supp
Page 38 and 39:
Ministro della sanità 5 febbraio 1
Page 40 and 41:
a) per la sostituzione di lavorator
Page 42 and 43:
equivalenti il rapporto di lavoro f
Page 44 and 45:
la durata del contratto; l'eventual
Page 46 and 47:
21. L'applicazione dello speeifico
Page 48 and 49:
• presso unit.à produttive nelle
Page 50 and 51:
Periodi di formazione - Inquadramen
Page 52 and 53:
18. Durante il periodo di apprendis
Page 54 and 55:
a) 35% del monte ore medio annuo de
Page 56 and 57:
43. La presente regoJamentazione è
Page 58 and 59:
3. Il sistema di classificazione un
Page 60 and 61:
3.1 dipendenti in forza all'1.5.200
Page 62 and 63:
coordinatore di nuclei operativi ai
Page 64 and 65:
superiore a lO T.; automezzi che ef
Page 66 and 67:
avere il coordinamento. Possono uti
Page 68 and 69:
equivalenti, con autonomia operativ
Page 70 and 71:
Lavoratori avcnti funzioni direttiv
Page 72 and 73:
3. L'Azienda fornisce ai Quadri i n
Page 74 and 75:
autista di veicolo aziendale, che e
Page 76 and 77:
Art. 16 - Mutamento di mansioni. 1
Page 78 and 79:
7. L'orario giornaliero dì lavoro
Page 80 and 81:
preavviso di IO giorni calendariali
Page 82 and 83:
a) la lavoratrice madre di un figli
Page 84 and 85:
Art. 21 - Trattamento per i giorni
Page 86 and 87:
Livello A B C Importo Importo Impor
Page 88 and 89:
Art. 23 - Ferie 1. - Il lavoratore
Page 90 and 91:
Art. 24 - Riposo giornaliero Il dip
Page 92 and 93:
Art. 26 - Bauca delle ore 1. E' ist
Page 94 and 95:
CAPITOLO VI TRATTAMENTO ECONONUCO A
Page 96 and 97:
L I V E L L I p A R A M E T R I 31.
Page 98 and 99:
Art. 28 -Determinazione convenziona
Page 100 and 101:
I in vigore dal lO genoaio 2009 2in
Page 102 and 103:
2009, sia per quanto attiene al sin
Page 104 and 105:
Art. 32 ~ Indennità e provvidenze
Page 106 and 107:
a) le modalità attuative del servi
Page 108 and 109:
Fatto salvo il computo del tempo de
Page 110 and 111:
Art. 34 - Trasferimenti individuaJj
Page 112 and 113:
CAPITOLO VII INTERRUZIONI E SOSPENS
Page 114 and 115:
Art. 37 - Permessi - Aspettativa pe
Page 116 and 117:
Art. 39 - Trattamento per adempimen
Page 118 and 119:
( 7 - Il diritto a fruire delle age
Page 120 and 121:
( le modalità di presentazione del
Page 122 and 123:
Art. 42 ~ Trattamento per infennit
Page 124 and 125: aggiungimento dell'intera retribuzi
Page 126 and 127: 3. Il lavoratore non presente all'a
Page 128 and 129: 8. Le violazioni di cui al comma 7
Page 130 and 131: Anni di servizio Aziendale lO compi
Page 132 and 133: Art. 46 - Tutela delle persone hand
Page 134 and 135: I Art. 47 - Tutela delle persone to
Page 136 and 137: Art. 48 - Tutela delle persone affe
Page 138 and 139: Art. SO - Assistenza a malati irrev
Page 140 and 141: 9. l pennessi di cui al presente ar
Page 142 and 143: Art. 52 - Aspettativa per adozione
Page 144 and 145: Art. 54 - Richiamo alle anni l. TI
Page 146 and 147: Art. 56 - Prevenzione e repressione
Page 148 and 149: f - Il monte ore di pennessi sopra
Page 150 and 151: proporzionalmente fra le stesse ten
Page 152 and 153: Alle riunioni possono partecipare d
Page 154 and 155: Art. 60 - Attività culturali e ric
Page 156 and 157: Art. 62 - Procedura di raffreddamen
Page 158 and 159: B. Gestione della sicurezza e salut
Page 160 and 161: programma ed effettua la sorveglian
Page 162 and 163: Hanno diritto di voto i lavoratori,
Page 164 and 165: 14. Informazioni e documentazione a
Page 166 and 167: Art. 64 - Dispositivi di protezione
Page 168 and 169: CAPITOLOXII PREVIDENZA INTEGRATIVA
Page 170 and 171: CAPITOLO XIII NORME COMPORTAMENTALI
Page 172 and 173: Art. 6S - Provvedimenti discìplina
Page 176 and 177: Art. 71- Trattamento fine rapporto
Page 178 and 179: CAPITOLO XV NORME FINALI Art. 72 -
Page 180 and 181: CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSI
Page 182 and 183: AREA SPAZZAMENTO, RACCOLTA, TUTELA
Page 184 and 185: COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ut
Page 186 and 187: Segnalare tempestivamente le neeess
Page 188 and 189: Applicare tecniche di intervento in
Page 190 and 191: Conoscenze generiche dei processi d
Page 192 and 193: A J AREA IMPIANTI ELABORATORI LIVEL
Page 194 and 195: Applicare procedure di richiesta in
Page 196 and 197: Disciplina dell'apprendistato profe
Page 198 and 199: AREA IMPIANTI E LABORATORI Livello
Page 200 and 201: Intenrenire durante tutte le fasi o
Page 202 and 203: CONOSCENZE/COMPETENZE DI BASE CCNL
Page 204 and 205: Predisporre la documentazione relat
Page 206 and 207: Disponibilità e capacità relazion
Page 208 and 209: COMPETENZE TECNICOIPROFESSIONALI Ap
Page 210 and 211: 2. APPRENDISTA DATI ANAGRAFICI Cogn
Page 212 and 213: Altro (specificare) _~ ~ _ Titolo d
Page 214 and 215: 5. ARTICOLAZIONE E MODALITA' DI ERO
Page 216 and 217: Assunzione alcol ~ sostanze stupefa
Page 218 and 219: i I~ Area tematiehe aziendali/profe
Page 220 and 221: 3. Area tematiche aziendali/profess
Page 222 and 223: 4. Area tematiche azieodaIi/profess
Page 224 and 225:
Allegato n. 3 Compenso annuo per la
Page 226 and 227:
Allegato n, 4 Fac - simile di lette
Page 228 and 229:
Il presente progetto individuale di
Page 230 and 231:
Allegato 7 ACCORDO NAZIONALE INTERF
Page 232 and 233:
Allegato 8 ACCORDO INTERFEDERALE PE
Page 234 and 235:
Allegato 9 ACCORDO INTERCONFEDERALE
Page 236 and 237:
6. Durata e sostituzione nell'incar
Page 238 and 239:
La Commissione elettorale ha il eom
Page 240 and 241:
seggi; il piego sigillato, dopo la
Page 242 and 243:
ft!/ ! ti d) l) regolamentazione es
Page 244 and 245:
4. LAVORO STRAORDINARIO E NOTTURNO
Page 246 and 247:
C)- Retribuzione base -lndennita' d
Page 248 and 249:
7. INDENNITÀ Indennità per presta
Page 250 and 251:
I singoli profIli fOlmativi individ
Page 252 and 253:
Proiùi formativi Proiùo 1: Operat
Page 254 and 255:
Nel easo che l'applicazione delle s
Page 256 and 257:
I dipendenti che hanno diritto all'
Page 258 and 259:
Le domande non soddisfatte per esau
Page 260 and 261:
Le astensioni successive alla prima
Page 262 and 263:
i Il Il 20% delle aree dei centri s
Page 264 and 265:
I I Ai sensi e per gli effetti deI1
Page 266 and 267:
B) Livello territoriale Entro 2 gio
Page 268 and 269:
3 Aggiornato con i risultati/del re
Page 270 and 271:
Art. 7 - Sanzioni disciplinari Le n
Page 272 and 273:
Il diritto di costituire associazio
Page 274 and 275:
) delle associazioni sindaeali, [no
Page 276 and 277:
delle loro funzioni, un idoneo loca
Page 278 and 279:
graduatoria di cui al comma preeede
Page 280:
Art. 39 - Versamento delle ammende
show all

CCNL Federambiente:UGL 2008

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?