CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. SO - Assistenza a malati irreversibili o di lunga durata Fenno restando quanto previsto dalla legge 5 febbraio 1992, n.l04, e dalla legge 8 marzo 2000, n.53, con le ìntegrazioni di cui alla sentenza di Corte Costituzionale n. 19 del 26.1.09, ai lavoratori che abbiano la necessità di assistere il coniuge, il convivente o un parente entro il 3° grado, anche non convivente, non ricoverati a tempo pieno, bisognosi di assistenza in quanto colpiti da una malattia di particolare gravità o di lunga durata, l'azienda, compatibilmente con le esigenze tecnico - organizzative, permetterà di praticare orari flessibili individuali e/o di tumazione agevolata utili all'assistenza del congiunto e concederà pennessi non retribuiti anche per periodi plurisettimanali, previa presentazione di idonea documentazione. ( ( ( ~
Art. 51 - Permessi per eventi familiari gravi A) Permessi per eventi e cause particolari l. Ai sensi e per gli effetti dell'art. 4, eomma 1, della legge 8.3.2000, n. 53 e degli arti. 1 e 3 del Regolamento d'attuazione di eui al Decreto intenninisteriale 21.7.2000 n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni lavorativi di permesso retribuito all'anno in easo di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anehe legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi J 2. Per fruire del pennesso, il lavoratore è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell'evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali sarà utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi c quelli non lavorativi. 3. Nel caso di richiesta del permesso per grave infermità dei soggetti indieati, il lavoratore deve presentare, entro il termine massimo di cinque giorni dalla ripresa dell'attività lavorativa. idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del mcdieo di medieina generale o del pediatra di libera seelta o della struttura sanitaria nel caso di rieovero o intervento ehirurgieo. 4. Nel caso dì riehiesta del permesso per decesso. il lavoratore è tenuto a doeumentare detto evento eon la relativa eertificazione, ovvero, nei casi eonsentiti, eon dichiarazione sostitutiva. 5. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal deeesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti speeifiei interventi terapeutiei. 6. Nel easo di doeumentata grave infennità dei soggetti indieati al conuna l, il lavoratore ed il datore di lavoro possono concordare, in alternativa all'utilizzo dei giorni di giorni di permesso, diverse modalità di espletamento dell' attività lavorativa comportanti una riduzione dell'orario di lavoro eomplessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti. 7. L'aecordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta della lavoratrice o del lavoratore ed in esso sono indieati i giorni di permesso ehe sono sostituiti dalle diverse modalità concordate e la cadenza temporale di produzione da parte del lavoratore della idonea eertifieazione atta a doeumentare la permanenza della grave infermità. Dal momento in cui venga aceertato il venire meno della grave infermità il lavoratore è tenuto a riprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie. Il corrispondente periodo dì permesso non goduto può essere utilizzato per altri eventi che dovessero verificarsi nel corso dell'anno, alle condizioni previste dalle presenti çlisposizioni. i 8. ta riduzione dell'orario di lavoro conseguente al1e diverse modalità concordate deve vere inizio entro sette giorni dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o ella neeessità di provvedere agli interventi terapeutici. Il /)
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VERBALE D'ACCORDO Addì, 23 febbrai
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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