CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 62 - Procedura di raffreddamento e conciliazione delle controversie collettive ed esercizio del diritto di sciopero 1. Le eontroversie collettive - con esclusione di quelle relative ai provvedimenti disciplinari - sono soggette a una procedura finalizzata alla prevenzione e alla composizione dei eonflitti. 2. In attuazione dell'art. 2, comma 2, della legge 12.6.1990, n. 146 e successive modifiche e integrazioni, il raffreddamento e la conciliazione delle controversie collettive sono disciplinati dalla procedura allegata all'Accordo nazionale 1.3.2001, che regolamenta l'esercizio del diritto di sciopero, valutato idoneo dalla Commissione di Garanzia con deliberano 01/31 del 19.4.2001 (Allegaton.12). 3. L'Accordo nazionale 1.3.2001 e la procedura allegata trovano applicazione nei confronti di tutti i lavoratori addetti ai servizi ambientali, fatto salvo quanto specificamente previsto dall'art. 8 del citato Accordo in materia di prestazioni indispensabili. VERTENZE INTERPRETATIVE - DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI Le eventuali divergenze in merito alla interpretazione del presente CCNL sono rimesse per la loro definizione aUe PartilPulanti. r ! lJL
Le parti §tipulanti confermano che l'attuazione del piano di valutazione dei rischi assorbe e ~ostituisee quanto già previsto dall'art. 38 del CCNL 2/8/1995. i // r CAPITOLO XI AMBIENTE DI LAVORO - IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO Art. 63 - Salute e sicurezza sul luogo di lavoro A. Obiettivi 1. Le Parti stipulanti individuano come valori condivisi la tutela della salute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il rispetto dell'ambiente, lo sviluppo eco-sostenibile delle attività produttive e concordano sulla necessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli e partecipati delle norme contrattuali e di legge in materia. 2. Le Parti stipulanti concordano che lo sviluppo eco-sostenibile tiene conto della accettabilità sociale e della salvaguardia dell'occupazione, opera in maniera equilibrata con le esigenze finanziarie, economiche e produttive delle aziende. Pertanto, le Parti si impegnano a favorire la crescita in ogni luogo di lavoro della cultura della sostenibilità ambientale attraverso la sensibilizzazione di ciascun dipendente, l'utilizzo di idonei sistemi di gestione ambientale, le procedure operative e i programmi di formazione del personale. 3. Obiettivo comune è quello del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro e della tutela dell'ambiente attraverso una gestione preventiva e sistemica dei fattori di rischio, in attuazione di quanto previsto dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni e dal vigente CCNL. Tale miglioramento si realizza attraverso gli strumenti della prevenzione, della protezione e della programmazione, intese come il complesso delle prescrizioni e delle misure adottate e previste nelle diverse fasi dell'attività lavorativa, per eliminare o ridurre al minimo i rischi per la sicurezza individuale e collettiva e per migliorare l'ambiente e le condizioni di lavoro, secondo quanto previsto dal piano aziendale di valutazione dei rischi, nonché dal DUVRl con riferimento ai lavoratori cui si applica il D.Lgs. n. 81/2008 a termini degli articoli 3 e 4 del medesimo Decreto. 4. Nel quadro degli adempimenti e delle attribuzioni stabiliti dalle disposizioni legislative e contrattuali in materia., nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle prerogative riconosciuti alle eompetenti parti aziendali dal vigente CCNL, le Parti stipulanti condividouo altresì l'impegno affinché nei luoghi di lavoro siano assicurate le attività di infonnazione/formazione fmalizzate al raggiungiruento degli obiettivi in materia di sicurezza e salute dei lavoratori e di tutela dell'ambiente. NOTA A fERBALE
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