CCNL Federambiente:UGL 2008

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Art. 5 - Periodo di prova 1. Fatto salvo quanto previsto all'ultimo comma., a decorrere dal 1.1.2010, il lavoratore assunto in servizio può essere soggetto ad un periodo di prova di durata non superiore a: 90 giol1li calendariali se inqùadrato dal livello 1 allivello 5; 180 giorni calendariali se inquadrato dal livello 6 alliyello Q. 2. L'obbligo del periodo di prova deve risult.are dalla lettera di assunzione. Durante tale periodo sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente eontratto, salvo quanto diversamente disposto dal eontratto stesso. 3. Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di prova. 4. Nel eorso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può avere luogo in qualsiasi momento su iniziativa di ciaseuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso, né della relativa indeIUlità sostitutiva. 5. Alla scadenza del periodo di prova senza che sia intervenuta dichiarazione di recesso da parte dell'azienda, l'assunzione del lavoratore ù.iviene defuùtiva e l'anzianità di servizio decorre a tutti gli effetti dal giorno dell'assunzione stessa. Conseguentemente, al lavoratore è consegnata una copia del presente CCNL, nonché la schcda infOlmativa e la domanùa di adesione a Previambiente. 6. I giorni di assenza per qualsiasi causa ~come ad esempio: ferie, congedo matrimoniale, ctc.), prolungano in pari Uli~ura il periodo di prova assegnato, fatto salvo quanto specificamente previsto dai successivi punti 7 e 8. 7. Nel caso di sopravvenuta malattia o infonunio non sul lavoro, il periodo dl prova è sospeso fino ad un massimo di 180 giorni di calendario, calcolati dal giorno di inizio della malattia. Superato questo limite di tempo, il rapporto di lavoro in prova è risolto ad ogni effetto. 8. Nel caso di infortunio sul lavoro, il periodo di prova rimarrà sospeso sino alla guarigione dinit:a, act:t:rtata dall'INAIL. 9. Durante il periodo di prova, la retribuzione è quella stabiliw dal presente CCNL per la posizione panuueirale del livello nel quale il lavoratore in prova è stato assunto. A quest'ultimo spettano, inoltre, gli altri elementi della retribuzione individuale e le eventuali jndenrutà connesse aUe mansioni per svolgere le quali è stato assunto. lO. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni in qualunque tempo, è corrisposta al lavoratore la retribuzione globale per il solo periodo di effettivu lavl.Jro prestato. l!. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per recesso da parte dell'azienda, è eorri~posta al lavoratore la retribuzione globale per metà o per intero, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso. Il n r 12. Per quanto riguarda la corresponsione dei ratei di 13a, 14a mensilità, ferie e TFR. sia che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni sia per receSSO da . A I.
parte dell'azienda, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni di ealendario sono considerate come mese intero, trascurandosi le frazioni inferiori. 13. Sono esentati dal periodo di prova: i dipendenti rientranti nella fattispecie di cui all' art. 6; coloro che l'abbiano già superato presso la stessfl azienda per le stesse mansioni nei dodici mesi precedenti la nuova ultima assunzione; nonché coloro che siano trasferiti da altra azienda nella quale era applicato il presente CCNL, avendo già superato il periodo di prova. CHIARIMENTO A VERBALE 1) Ai fini della durata del periodo di prova, non si computa il giorno lni7.ia!e. 2) Per i contratti di lavoro stipulati a tutto i131!12/2009 continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui aU'art. 5 del CCNL 22.5.2003.
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Art. 39 - Versamento delle ammende
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