CCNL Federambiente:UGL 2008

8. Le violazioni di cui al comma 7 costituiscono grave inadempimento contrattuale e sono
sanzionate ai sensi delle nonne disciplinari.
9. Per quanto coneerne i lavoratori in prova, il periodo di prova rimarrà sospeso [mo alla
guarigione clinica accertata dall'lnai1.
Art. 44 - Inidoneità sopravvenuta
l - E' diritto dell'Azienda di làr constatare in ogni momento l'idoneità psico~fisica del
lavoratore a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto od alle quali è stato
successivamente adibito.
2 - L'accertamento relativo deve essere compiuto dal medico competente,
avvalendosi delle strutture preposte nel rispetto delle norme di legge vigenti, e si
conclude con un giudizio circa l'idoneità alla mansione.
Nel caso di personale invalido di cui alla L. 68/1999 il medico competente qualora
ritcnga che la natura o il grado dell'invalidità possano riuscire di pregiudizio alla salute ed
all'incolumità dei compagni di lavoro ed alla sicurezza degli impianti, può sospendere il
giudizio eirca l'idoneità del lavoratore in attesa di acquisire l'esito dell'accertamento di cui
all'art. lO, della L. 68/1999 che egli stesso promuoverà.
3 - Contro l'eventuale giudizio di inidoneità sia l'Azienda che il lavoratore possono
esperire un solo ricorso, secondo la vigente nomlativa, rivolgendosi all'organo di vigilanza
territorialmente competente (art. 17, comma quarto, d.lgs. 626/94).
Nel caso di lavoratori invalidi appartenenti alle categorie protette di cui alla L. 68/1999,
il ricorso, in via alternativa e su iniziativa del lavoratore, potrà essere promosso per acccrtare
la compatibilità dello stato fisico del ricorrente con le mansioni a lui affidate all'atto
dell'assunzione o successivamente (art. lO, L. 68/1999).
4 - Nelle more dell'esperimento del ricorso di cui al prccedente punto e fino
all'acquisizione del relativo esito, il lavoratore sarà provvisoriamente inserito in mansioni
confacenti con il suo stato, come indicate dal medico competente, eompatibilmente eon le
esigenze funzionali aziendali, in considerazione delia temporaneità dello stato di inabilità.
5 ~ L'Azienda deve dare comunicazionc scritta al lavoratore dell'esito della visita mcdica
cui è stato sottoposto, limitatamente, tuttavia, alla constatazione della sua capacità lavorativa.
A salvaguardia del diritto alla segretezza dci dati riferiti alla propria condizione
sanitaria, il lavoratore dovrà consegnarc ogni e qualsiasi certificazione e documcntazione
medica in suo possesso esclusivamentc e direttamentc al medico competente.
6 ~ Gli organi di cui sopra potranno:
a) dichiarare iliavoratore idoneo a svolgere le mansioni per le quali è SL1tO assunto od
~ alle quali è stato successivamente adibito;
Vb) dichiarare il lavoratore totalmente inidonco a svolgere qualsiasi attività l~orativa;