CCNL Federambiente:UGL 2008

, I 7. Le variazioni dcII 'orario giornaliero o settimanale di lavoro per effetto dci programmi
r di attività lavorativa flessibile ai scnsi dei commi 3 e 4 non darmo diritto al
trattamento per lavoro straordinario né danno luogo a riduzioni del trattamcnto
J
retributivo contrattualmente dovuto.
L'orario di lavoro c i relativi periodi programmati in attività lavorativa flcssibile ai
, sensi dei precedenti commi 3 e 4, sono comunicati ai lavoratori interessati con un
\ / /'
Art. 18 - Orario di lavoro in regime di attività lavorativa flessibile
1. In relazione alle peculiarità del settore e alle particolari esigenze di servIzIO delle
aziende, comportanti variazioni dell'intensità lavorativa, l'orario nonnale di lavoro di
cui all'art. 17 può essere realizzato come media nel periodo di una singola settimana
ovvero in un periodo plurisettimanale prestabilito.
2. Conseguentemente, le aziende possono attuare programmi di attività lavorativa
flessibile con orari giornalieri superiori ovvero inferiori all'orario nonnale di lavoro in
periodi prestabiliti, semprechè la media dell'orario settimanale di lavoro al tcnnine di
tali periodi risulti pari all'orario settimanale di eui all'art. 17.
3. La media di cui al precedente comma può essere realizzata con riferimento a:
a) singole settimane, con prestazioni giornaliere di lavoro [mo ad un massimo di lO
ore e altre, a compensazione, inferiori a:
- 6 ore, per settimana lavorativa di 6 giorni;
- 7 ore e 12 minuti, per settimana lavorativa di 5 giorni;
b) più settimane consecutive, con prestazioni settimanali fino ad un massimo di 50
ore di lavoro e altre, a compensazione, di minore durata.
In tali periodi. nelle settimane in cui è programmato il superamento dell'orario
settimanale di lavoro, la durata della prestazione giornaliera non può essere
inferiore a:
- 6 ore, per settimana lavorativa di 6 giorni;
- 7 ore e 12 minuti, per settimana lavorativa di 5 giomi;
4. Nell'ipotesi di cui alla lettera b) del precedente eomma, le prestazioni lavorative, rese
oltrc l'orario nonnale settimanale di cui all'art. 17 e [ma a 50 ore settimanali per un
massimo di 150 ore procapite annue, sono compensate con la retribuzione base
pararnctrale oraria maggiorata del:
- 15 % per le prime 120 ore;
- 20 % per le residue 30 ore.
5. Il trattamento di cui al precedente comma è comprensivo dell'incidcnza di tutti gli
istituti contrattuali e legali, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.
6. Le modalità di attuazione dell'orario nonnale in regime di attività lavorativa flessibile
ai sensi dei commi 3 e 4 - che possono riguardare singole attività o categorie dì
lavoratori - nonehé gli eventuali scostamenti sono oggetto di esame congiunto tra
azienda e la RSU o, in mancanza, le RSA delle Organizzazioni sindacali stipulanti.