CCNL Federambiente:UGL 2008

Art. 70 - Preavviso di licenziamento - lndennità sostitutiva - Dimissioni
1 - In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi elencati nell'art. 69, escluso
quello di cui alle lettere f) ed g), ai lavoratori compete il preavviso neHa seguente misura:
a) per coloro i quali hanno superato il periodo di prova e non i 2 anni di servizio: 30
glorm;
b) per coloro i quali hanno superato i 2 anni di servizio e non i 5: 60 giorni;
c) per coloro i quali hanno superato i 5 anni di servizio e non i 15: 90 giorni;
d) per eoloro i quali hanno superato i 15 anni di servizio: 120 giorni.
2 - Il lavoratore avrà diritto all'eventuale maggiore termine di preavviso stabilito da
disposizioni di legge.
3 - Durante il periodo di preavviso l'Azienda concederà al lavoratore permessi per ricerca
di nuova oeeupazione.
4 - Il periodo di preavviso dovrà decorrere dal primo giorno della quindieina sueeessiva
alla data di comunicazione del eollocamento a riposo o del licenziamento.
5 - I periodi di preavviso sopraindieati, ridotti a metà., dovranno essere osservati a favore
deH'Azienda anche dai lavoratori in caso di dimissioni.
6 - Il periodo di preavviso, anche se sostituito dall'indennità di eui all'articolo seguente,
sarà computato nell'anzianità agli effetti del trattamento di fme (avoro.
7 - E' faeoltà dell' Azienda esonerare dal servizio il lavoratore collocato a riposo o
licenziato, dietro pagamento di un'indennità equivalente all'importo della retribuzione
globale che sarebbe spettata al lavoratore medesimo durante il periodo di preavviso.
8 - In ogni caso l'Azienda deve corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso
qualora l'estinzione del rapporto di lavoro avvenga per motivi di cui alle lettere b), d}. e)
dell'art. 69.
9 - L'indennità sostitutiva del preavviso, in easo di morte del lavoratore, velTà corrisposta
alle persone e con le modalità previste dall'art. 2122 del Codice Civile.
lO - L'Azienda ha facoltà di ritenere a titolo di indennità sostitutiva del preavviso su
, quanto da essa dovuto al lavoratore dimissionario, l'importo corrispondente alla retribuzione
, per il periodo di preavviso che questi non abbia dato.
Il - L'Azienda, ny(:easo di dimissioni dellavoratorc, previa defInizione con aceordo
sindacale dei relativi te/npi e modalità, potrà risolvere immediatamente il rapporto di lavoro,
dietro pagamento di mia indennità minima equivalente all'importo della retribuzione globale
che sarebbe spettata al ilavoratore medesimo durante il periodo di preavviso.