CCNL Federambiente:UGL 2008

( le modalità di presentazione delle riehieste, i termini temporali, i criteri prioritari stabiliti
in via generale dai commi 2, 3, 4.
6. L'azienda può rifiutarsi di aecettare le richieste di eongedi formativi di cui alla presente
lettera B) presentate da lavoratori cui siano state applicate sanzioni disciplinari superiori
alla milita; fermo restando che di tali sanzioni non si dovrà comunque tenere conto
decorsi due anni dalla loro applicazione.
7. La fruizione dei congedi fOlmativi di cui al comma l è registrata nel Libretto fonnativo
del cittadino del dipendente interessato.
C) Formazione continua
1. A decorrere dall'1.1.20rO, in attuazione di quanto previsto dall'art. 6 della legge n.
53/2000 in materia di formazione continua, anche tenuto conto delle offerte fOlmative
programmate dallo Stato, dalle regioni e degli enti locali con l'utiliZ2o di risorse
pubbliche nel finanziamento di piani- formativi aziendali e/o interaziendali, al fine di
aecreseere le conoscenze e le competenze professionali dei lavoratori si conviene quanto
segue.
2. Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali in materia, le offerte formative delle aziende
sono finaliZ2ate a rispondere in modo effieace alle esigenzc di tutela della sicurezza del
lavoro, miglioramento della qualità del servizio, di incremento della produttività del
lavoro, nonché di svilnppo dei pereorsi professionali.
A tal fme l'attenzione delle aziende potrà essere rivolta, in particolare:
a) alla generalità del personale in materia di salute e sicurezza del lavoro, al flne di
promuoverla e consolidarla nello svolgimento delle diverse tipologie, modalità e
condizioni della prestazione lavorativa, fermi restando gli obblighi formativi di cui al
D.Lgs. n. 8112008;
b) al personale neoassunto, compreso quello con contratto di inserimento e di
apprendistato professionalizzante, al fine di assicurargli un efficace inserimento :ID
azienda;
c) alla generalità del personale, per consentire un apprendimento pelmanente e un
costante aggiornamento;
d) a singoli profili o categorie - compresi i quadri - e gruppi professionali, al fine di
creare o potenziare figure professionali ritenute strategiche;
e) al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e/o processi di
rilevante ristrutturazione aziendale che comportano sostanziali modifiche nello
svolgimento della prestazione lavorativa, al fIne di realizzare una riqualificazione
delle competenze/professionalità per un profieuo reimpiego.
3. Tenuto anche conto degli avvieendamenti neHa gestione dei servizi in appalto e del tum
over nonehé dell'attivazione di nuovi servizi, nell'ultimo trimestre di ogni anno,
l'azienda - ferme restando le esigenze teenico-organizzative del servizio - potrà
programmare gli interventi formativi per l'armo seguente, eon riguardo ai profili
professionali selezionati e al numero delle ore specifieamente dedieate, alle modalità e
finalità di espletamento: tale programmazione è oggetto di esame congiunto alle
competenti rappresentanze sindacali aziendali.