CCNL Federambiente:UGL 2008

Nel easo che l'applicazione delle suddette percentuali (10% eia 4%) dia luogo a frazioni, si
prooélle all'arrotondamento per eccesso dell'unità del contingente degli aventi diritto.
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AUegata 11
Regolamento per l'anticipazione
del trattamento di fine rapporto di lavoro
(legge 29 maggio 1982, n. 297)
1) Beneficiari
Hanno titolo a richiedere l'anticipazione i lavoratori che abbiano maturato almeno otto anni
di servizio presso la stessa azienda alla data di presentazione della domanda, quale risulta dal
protocollo aziendale in arrivo.
Ai fini dell'accertamento dell'anzianità di servizio di cui sopra si fa riferimento all'anzianità
contrattuale utile per il trattamento di [me lavoro, con esclusione dell'anzianità convenzionale
a qualsiasi titolo concessa.
Nel caso di passaggio di gestione, ai sensi dell'art. 6 del presente contratto, o di affidamento
del servizio da parte di pubbliche amministrazioni con traferimento del personale, l'anzianità
aziendale valida ai fini dell'auticìpazione del TFR decorre dalla data di effettiva instaurazione
del rapporto di lavoro con l'azienda subentrante o affidataria. Tuttavia, in via del tutto
eccezionale, quando non sia stato liquidato il TFR dall'azienda ccssante e, con consenso del
lavoratore, ne sia stato trasferito l'ammontare all'azienda subentrante, al lavoratore stesso
sarà riconosciuta - ai soli fini della rnaturazione di anzianità per l'accesso all'anticipazione
del TFR medesimo - l'anzianità di servizio maturata anche presso il precedcnte datore di
lavoro (azienda cessante).
Nel caso di trasferimento di ramo d'azienda ex art. 2112 cc., l'anzianità aziendale valida ai
fini dell'anticipazione del TFR decorre dalla data di iniziale instaurazione del rapporto di
lavoro eon il soggetto cedcnte, salvo che sia intervenuta la liqnidazione del TFR (o
equivalente) al momento del passaggio.
2) Limiti numerici
J
Per identifieare in azienda il numero degli aventi titolo all'anticipazione cntro i limiti previsti
dalla legge, si fa riferimeuto alla situazione del personale in forza alla data del 1() gennaio di
CIascun anno.
Le richieste di anticipazione vanno soddisfatte annualmente entro il limite del 10% degli
aventi titolo e eomunque del 4% del numero totale dei dipendenti.
(
La eifra costituisce il Iimite annuale ed ha effieacia per l'anno in corso
La parte di aliquota eventualmente non esaurita in un anno non è trasfcribile in quello
succeSSIVO.