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CCNL Federambiente:UGL 2008

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Chiarimento a verbale delle parti stipulanti<br />

Con riferimento agli istituti disciplinati dal presente <strong>CCNL</strong>, le basi di calcolo per<br />

l'erogazione dei relativi trattamenti sono costituite dalle retribuzioni come di seguito<br />

specificate.<br />

a) La retribuzione base parametrali, di cui al comma 2 del presente articolo, è utile,<br />

come base di calcolo. ai [mi dei trattamenti per:<br />

mutamento mansioni;<br />

indennità maneggio denaro;<br />

indennità turni a ciclo continuo;<br />

orario normale in regime di attività lavorativa flessibile;<br />

multa fmo a 4 ore.<br />

La retribuzione base parametrale da prendere a riferimento per l'indennità maneggio denaro e<br />

la multa fino a 4 ore va depurata del valore corrispondente all'indennità di contingenza al 31<br />

dicembre 1991 (Allegato D. 6).<br />

A decorrere dal lO gennaio 20 lO, la base di calcolo da prendere a riferimento per l'indennità<br />

maneggio denaro, è costituita dalla retribuzione base parametrale di cui alle tabelle "A" e<br />

b) La retribuzione individuale di cui al comma 3, del presente articolo, è utile, come<br />

base di calcolo, ai fini dei trattamenti per:<br />

straordinario, festivo, notturno;<br />

indennità sgombero neve di cui all'art. 32, letto E), a decorrere dallO gennaio<br />

2010<br />

trasferte di cui all'art. 32, letto C), comma 4, lett.b), a decorrere dal te gennaio<br />

2010<br />

c) La retribuzione globale di cui al comma 4, del presente articolo, è utile, come base di<br />

caleolo, ai fmi dei trattamenti per:<br />

- periodo di prova;<br />

- 13" mensilità, con esclusione dell'indennità integrativa mensile di cui all'art. 32,<br />

lettera L);<br />

- 14" mensilità, con esclusione dell'indennità integrativa mensile di cui all'art. 32,<br />

lettera L) e dell'EDR di cui all'Accordo interconfederale 31.7.1992;<br />

~ rimborso spese per testimonianza;<br />

- assenze e pelmeSSl;<br />

- festività;<br />

- ferie;<br />

- norme disciplinari;<br />

- malattia e infortunio;<br />

- indennità di preavviso;<br />

- gravidanza e puerperio;<br />

- permessi a tutela delle persone handicappate e pcr la donazione di midoUo osseo;<br />

- rimborso spese per testimonianza;<br />

- trasferimenti individuali;<br />

- sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di cui all'art.68.

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