CCNL Federambiente:UGL 2008
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Chiarimento a verbale delle parti stipulanti<br />
Con riferimento agli istituti disciplinati dal presente <strong>CCNL</strong>, le basi di calcolo per<br />
l'erogazione dei relativi trattamenti sono costituite dalle retribuzioni come di seguito<br />
specificate.<br />
a) La retribuzione base parametrali, di cui al comma 2 del presente articolo, è utile,<br />
come base di calcolo. ai [mi dei trattamenti per:<br />
mutamento mansioni;<br />
indennità maneggio denaro;<br />
indennità turni a ciclo continuo;<br />
orario normale in regime di attività lavorativa flessibile;<br />
multa fmo a 4 ore.<br />
La retribuzione base parametrale da prendere a riferimento per l'indennità maneggio denaro e<br />
la multa fino a 4 ore va depurata del valore corrispondente all'indennità di contingenza al 31<br />
dicembre 1991 (Allegato D. 6).<br />
A decorrere dal lO gennaio 20 lO, la base di calcolo da prendere a riferimento per l'indennità<br />
maneggio denaro, è costituita dalla retribuzione base parametrale di cui alle tabelle "A" e<br />
b) La retribuzione individuale di cui al comma 3, del presente articolo, è utile, come<br />
base di calcolo, ai fini dei trattamenti per:<br />
straordinario, festivo, notturno;<br />
indennità sgombero neve di cui all'art. 32, letto E), a decorrere dallO gennaio<br />
2010<br />
trasferte di cui all'art. 32, letto C), comma 4, lett.b), a decorrere dal te gennaio<br />
2010<br />
c) La retribuzione globale di cui al comma 4, del presente articolo, è utile, come base di<br />
caleolo, ai fmi dei trattamenti per:<br />
- periodo di prova;<br />
- 13" mensilità, con esclusione dell'indennità integrativa mensile di cui all'art. 32,<br />
lettera L);<br />
- 14" mensilità, con esclusione dell'indennità integrativa mensile di cui all'art. 32,<br />
lettera L) e dell'EDR di cui all'Accordo interconfederale 31.7.1992;<br />
~ rimborso spese per testimonianza;<br />
- assenze e pelmeSSl;<br />
- festività;<br />
- ferie;<br />
- norme disciplinari;<br />
- malattia e infortunio;<br />
- indennità di preavviso;<br />
- gravidanza e puerperio;<br />
- permessi a tutela delle persone handicappate e pcr la donazione di midoUo osseo;<br />
- rimborso spese per testimonianza;<br />
- trasferimenti individuali;<br />
- sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di cui all'art.68.